Het comité is samengesteld uit 2 partijen. Enerzijds het ondernemingshoofd en de vertegenwoordigers die door de werkgever onder het leidinggevend personeel aangeduid werden; anderzijds de vertegenwoordigers die door de werknemers van de onderneming zijn verkozen.
Hoe wordt het CPBW samengesteld? Het CPWB bestaat uit de werkgever zelf of zijn plaatsvervanger en een of meer afgevaardigden van de werkgever. Daarnaast bestaat het CPBW uit een aantal werknemersvertegenwoordigers die gekozen zijn via vierjaarlijkse sociale verkiezingen.
Elke onderneming die ten minste 50 werknemers tewerkstelt moet een comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.
De arbeidsarts neemt regelmatig deel aan de CPBW-vergaderingen. Hij zetelt daarin als preventieadviseur. Preventieadviseurs vervullen hun opdracht in volledige onafhankelijkheid ten opzichte van de werkgever en de werknemers. Ten minste één keer per maand moet het CPBW vergaderen in het hoofdkantoor van de onderneming.
De werkgever zorgt er ook voor dat het Comité ten minste twee maal per jaar met een tussentijd van maximaal zes maanden vergadert over de zaken die betrekking hebben op het medisch toezicht, wanneer er een departement belast met het medisch toezicht is opgericht bij de Interne Dienst.
De ondernemingsraad wordt voorgezeten door het ondernemingshoofd zelf of door de persoon die door het ondernemingshoofd gemachtigd werd om het voorzitterschap waar te nemen. Eénmaal aangeduid kan deze persoon het ondernemingshoofd als dusdanig verbinden.
De rol van de preventieadviseur bestaat erin de werkgever, het lijnmanagement en de werknemers bij te staan bij de ontwikkeling, programmering en uitvoering, en de evaluatie van het welzijnsbeleid. De preventieadviseur begeleidt en leidt de leden van zijn bedrijf bij de implementatie van preventie en bescherming.
Het CPBW wordt opgericht ingevolge de procedure van de sociale verkiezingen waarbij de personeelsvertegenwoordigers aangeduid worden. Deze verkiezingen worden in principe om de 4 jaar gehouden. De laatste sociale verkiezingen hebben plaatsgevonden in november 2024.
De oprichting van een comité voor preventie en bescherming op het werk (pbw) is verplicht in in elke privé-onderneming waar gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkgesteld zijn. Als er geen comité opgericht is dan worden de opdrachten van dit overlegorgaan toevertrouwd aan de vakbondsafvaardiging.
Een preventieadviseur mag geen werknemers- noch werkgeversafgevaardigde zijn. Bovendien moet hij zijn taken in alle neutraliteit kunnen uitoefenen.
De 7 welzijnsdomeinen zijn: : arbeidsveiligheid, gezondheid, psychosociale aspecten, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de werkplaats, intern leefmilieu.
Je brutosalaris, in een voltijdse functie – geïndexeerd, bedraagt tussen de €3.633,15 en €6.642,33 bruto per maand.
Bij afwezigheid van een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, welke ook de reden daarvoor is, worden de taken en bevoegdheden van dit overlegorgaan automatisch doorgeschoven naar de vakbondsafvaardiging.
Op ondernemingsniveau voeren ze gesprekken met de werkgever over de lonen, flexibele arbeidstijden, uitzendarbeid of opleiding. De syndicale delegees verdedigen hierbij (vanzelfsprekend) de belangen van de werknemers en zijn daarom door verschillende wetgevingen in zekere mate beschermd tegen ontslag.
Het dynamisch risicobeheersingssysteem (DRBS) is dus een systeem voor een continu beheer van de risico's in een organisatie. Als uw activiteiten wijzigen, veranderen ook uw risico's.
Elke organisatie in de privésector met 50 of meer werknemers moet bij wet een CPBW in het leven roepen. Dat buigt zich over welzijn op het werk: gezondheid, arbeidsveiligheid en -hygiëne, ergonomie, milieu en psychosociale belasting.
Het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) wordt opgericht in ondernemingen vanaf 50 werknemers. Binnen dit overlegorgaan worden voornamelijk de welzijns- en veiligheidsthema's van de onderneming besproken.
3.1 Vergaderingen
De werkgever zorgt er tevens voor dat het Comité ten minste twee maal per jaar met een tussentijd van maximaal zes maanden vergadert over de zaken die betrekking hebben op het medisch toezicht, wanneer er een departement belast met het medisch toezicht is opgericht bij de Interne Dienst.
Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op te richten. Er is dus een kernactiviteit die steeds binnen de onderneming moet worden verricht en waarvoor er een persoon aanwezig moet zijn in de onderneming.
De functie van preventieadviseur staat vandaag (nog?)niet op de lijst van knelpuntberoepen. Toch hebben heel wat ondernemingen moeilijkheden om een nieuwe preventieadviseur te vinden.
In de ondernemingsraad is geen sprake van een leidinggevende die hiërarchisch boven de ander staat.
De ondernemingsraad kiest uit zijn midden een voorzitter en één of meer plaatsvervangende voorzitters. De voorzitter, of bij verhindering een plaatsvervangend voorzitter, vertegenwoordigt de ondernemingsraad in rechte.
De EFI (economische en financiële informatie) geeft een correct beeld van de situatie, evolutie en perspectieven van de onderneming. Zo weet je wat de impact van de economische en financiële gegevens is op het ondernemingsbeleid rond organisatie, werkgelegenheid en personeel.