De bedrijfsarts is degene die de werkgever adviseert of een werknemer in staat is is om zijn of haar werk te doen. Een huisarts kan de werknemer ook een advies geven, maar voor de werkgever is het advies van de bedrijfsarts altijd leidend.
Een werknemer kan een second opinion aanvragen wanneer hij twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts over gezondheidskundige vraagstukken in verband met de arbeid. Alleen de werknemer kan een second opinion aanvragen.
Is het advies van een bedrijfsarts bindend voor werkgever en werknemer? Het advies van de bedrijfsarts is nooit bindend. Als een werkgever het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, adviseren wij eerst te overleggen met de bedrijfsarts. Zo nodig een kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Advocaat inschakelen: Als het negeren van het advies van de bedrijfsarts aanhoudt en dit jouw gezondheid schaadt, kun je een advocaat inschakelen. In sommige gevallen kun je een rechtszaak aanspannen of een klacht indienen bij de Inspectie SZW, de toezichthouder voor arbeidsomstandigheden.
Als u zich ziek meldt, krijgt u in eerste instantie vaak te maken met de bedrijfsarts die door de werkgever ingeschakeld wordt. Maar mogelijk heeft ook uw huisarts en/of specialist een mening over uw arbeidsongeschiktheid.
De bedrijfsarts is degene die de werkgever adviseert of een werknemer in staat is is om zijn of haar werk te doen. Een huisarts kan de werknemer ook een advies geven, maar voor de werkgever is het advies van de bedrijfsarts altijd leidend.
Als een werknemer twijfelt aan de juistheid van het gegeven advies van de bedrijfsarts, dan kan de werknemer een second opinion van een andere bedrijfsarts aanvragen. Ook moet iedere bedrijfsarts een klachtenprocedure hebben zodat een werknemer een klacht kan indienen.
De eerste bedrijfsarts moet aan jou uitleggen in hoeverre hij of zij dat nieuwe advies overneemt en waarom. Het advies dat is gegeven door de tweede bedrijfsarts is dus niet bindend.
De kosten van een second opinion door een andere bedrijfsarts komen voor rekening van de werkgever. U mag zelf een andere bedrijfsarts kiezen voor een second opinion, maar meestal uit een selectie die uw werkgever aanbiedt. Kiest u voor een andere bedrijfsarts, dan moet u uw werkgever om toestemming vragen.
Bedrijfsarts wordt leidend
De verzekeringsarts zal dit advies niet langer beoordelen.
Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies. Als de bedrijfsarts denkt dat je arbeidsgeschikt bent voor jouw functie zal deze dat ook adviseren aan je werkgever.
Wat zeg je tegen je bedrijfsarts? Als je burn-out1 bent en je kunt niet werken, dan nodigt de bedrijfsarts je uit voor een bezoek. Hij wil onderzoeken waarom je niet kunt werken en zal met je bespreken hoe je zo snel mogelijk weer beter kunt worden. Hij vraagt hoe het met je gaat.
'Bedrijfsartsen zijn niet te vertrouwen. Ze werken veelal vanuit de zakelijke dienstverlening (arbodiensten), controleren de rechtmatigheid van ziekteverzuim en worden betaald door de opdrachtgever: de werkgever of verzekeraar.
Betermelding. U blijft ziek gemeld tot u zich beter meldt bij uw werkgever. U bent beter als u 100% uw eigen werk kunt doen. Uw werkgever mag uw betermelding niet weigeren.
Kan ik wisselen van bedrijfsarts? Dat kan, hoewel er geen vrije artsenkeuze is. Uitgangspunt is één (of meerdere) vaste bedrijfsartsen per werkgever. Het kan natuurlijk zijn dat er absoluut geen vertrouwen is in de toegewezen bedrijfsarts.
Zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Dat betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Hierbij moeten ze ondersteund worden door een bedrijfsarts.
Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken. Als deze arts zegt dat je niet ziek bent, moet je dus weer werken. Je kunt je baas ook zelf vragen of ie een bedrijfsarts wil aanschakelen als ie dat nog niet heeft gedaan.
Wanneer verplicht bedrijfsarts tot werken? Dat de bedrijfsarts verplicht tot werken komt nooit voor. Deze persoon heeft namelijk een adviserende rol. Hij of zij zal aan u als werkgever daarom aangeven of de werknemer wel of niet in staat is om te werken volgens de beoordeling.
Voor een second opinion heeft u een verwijzing van uw behandelend arts nodig. Die moet aan uw verzoek voldoen. Behalve als die daartegen zwaarwegende argumenten heeft. Die moet uw arts dan onderbouwd aan u laten weten.
De bedrijfsarts en arbo-arts hebben een geheimhoudingsplicht. De gesprekken met de arts zijn vertrouwelijk. Zonder jouw toestemming mag hij niet praten over je ziekte met je werkgever, huisarts of specialist.
Privacy en onafhankelijk
Het is belangrijk dat de bedrijfsarts de privacy van werkenden beschermt én dat hij of zij onafhankelijk van de werkgever/werkenden kan werken. De bedrijfsarts voert zijn beroep onafhankelijk uit. Hij of zij brengt adviezen uit die in het belang zijn van de gezondheid van de werkenden.
Werkgever aan arbodienst/bedrijfsarts
U geeft de ziekmelding door aan de arbodienst of bedrijfsarts. Hierbij mag u alleen noodzakelijke gegevens van de zieke werknemer doorgeven, zoals naam, adres en telefoonnummer. U mag geen gezondheidsgegevens doorgeven.
Bij arbeidsbelasting door de werkomgeving kun je denken aan koude, vochtige werkplekken, weinig daglicht, veel lawaai, stoffen en werken in de nacht. Werkdruk, ongewenst gedrag van collega's, leidinggevenden of klanten zijn voorbeelden van zogeheten psychosociaal belastende arbeidsrisico's .
Informeer bij de werknemer waarom hij niet is verschenen; Laat de werknemer opnieuw oproepen door de arbodienst; Wijs werknemer er schriftelijk op dat indien hij opnieuw niet verschijnt, dan de loonbetaling wordt opgeschort; Schort de loonbetaling op als de werknemer ondanks de waarschuwing niet verschijnt.
Stel uw werkgever aansprakelijk
Bent u door het ongewenste gedrag ziek geworden en kunt u niet werken? Dan kunt u naar de rechter om uw werkgever aansprakelijk te stellen en een schadevergoeding te vragen. Bijvoorbeeld als uw werkgever te weinig deed om het grensoverschrijdend gedrag te voorkomen.