Er zijn diverse managementlagen te onderscheiden. De managementlagen worden voorgesteld als een piramide. Onderaan staat het uitvoerend personeel, daarboven het operationeel management, gevolgd door het middenmanagement. Bovenaan staat het topmanagement.
De big boss. De directeur is altijd een manager, maar wel dé manager van alle managers binnen het bedrijf. De leidinggevende van de marketingafdeling of die van human resources bijvoorbeeld, staat dus onder het directe gezag van de directeur. De grote baas maakt ook deel uit van de raad van bestuur.
Een manager staat dus onder leiding van een directeur.
Iets hoger maak je als manager deel uit van het middenkader en geef je leiding aan deze operationeel leidinggevenden of aan een afdeling. Maak je deel uit van het managementteam, dan ben je als manager onderdeel van de directie. Dit wordt ook wel hoger management of hoger kader genoemd.
COO (Chief operational officer)
De COO is eindverantwoordelijk voor de operatie en rapporteert aan de CEO.
De CEO of chief executive officer is de persoon met de hoogste functie binnen een bedrijf of onderneming. Andere woorden voor de CEO zijn de baas of de directeur van een bedrijf. De CEO is niet altijd de eigenaar van het bedrijf, al kan dit wel zo zijn.
De Chief Operating Officer (COO) rapporteert aan de CEO en wordt gewoonlijk gezien als diens troonopvolger. Alternatieve titels zijn onder meer Uitvoerend of Operationeel Directeur.
Een Manager in Nederland verdient gemiddeld € 4.080 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.470 (laag) tot € 4.695 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Er zijn namelijk meerdere soorten managers te onderscheiden. Wanneer we kijken naar de hoofdgroepen, dan zien we 4 soorten managers, namelijk de teacher manager, de cheerleader manager, de always-on manager en de connector manager.
Een managementteam bestaat uit de algemeen directeur en vertegenwoordigers van afdelingen, teams of verantwoordelijkheids-disciplines. Je komt MT's tegen bij organisaties met 10 werknemers tot aan multinationals toe. Ze zijn in wezen allemaal georganiseerd volgens hetzelfde principe.
In een organisatie of bedrijf waar een Chief Executive Officer de leiding heeft, is de president de tweede in rang. Soms is de president ook de Chief Executive Officer. Presidenten bekleden vaak de functie van Chief Operating Officer (COO). De COO is verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering.
Een leider stuurt aan en een manager bestuurt. Een leider schept iets uit niets en een manager bouwt verder uit. Een leider is visionair en een manager is meer strategisch en rationeel. Een leider focust zich meer op ontwikkelingen van medewerkers, een manager op doelstellingen.
Wil je jezelf verder ontwikkelen als manager? Volg dan een opleiding op het gebied van management, bijvoorbeeld Post HBO Management, Post HBO Management en Organisatie of HBO Bachelor Bedrijfskunde specialisatie Management.
(Algemeen) Een Directeur staat aan het hoofd van een bedrijf, organisatie, instelling of onderneming. De naam wordt gebruikt om de hoogste baas aan te duiden, maar kan ook slaan op leidinggevende functies in het middenkader.
2. Schreeuwen en pesten. Er zijn twee situaties waarin een baas mag schreeuwen tegen zijn personeel: als er veel lawaai is en ze hem of haar anders niet kunnen verstaan, of wanneer er zich een levensbedreigende situatie voordoet. Verder is het eigenlijk nooit een goed idee.
De daadwerkelijke inhoud van de functie staat niet vast en verschilt per bedrijf of organisatie. Ieder bedrijf geeft dus zijn eigen invulling aan de functie. De CEO is in de meeste gevallen eindverantwoordelijk voor het bedrijf. De Chief Executive Officer hoeft niet per se deel uit te maken van een groter bestuur.
Een goede manager bemoeit zich niet met alles. Hij of zij zet de grote lijnen uit, maar leunt op de expertise van anderen. Mensen vrijheid en vertrouwen geven om zelf de juiste keuzes te laten maken, zorgt in de regel voor het halen van betere resultaten en een fijne, creatieve omgeving.
De Teammanager geeft leiding aan de medewerkers van de eigen afdeling. Geeft leiding aan medewerkers door de kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden te bewaken en medewerkers te begeleiden, instrueren, coachen en motiveren.
Hoeveel verdient een Middle Management in Nederland? Het landelijk gemiddelde salaris voor een Middle Management in Nederland is € 95.278 per jaar.
Aan de hand van cijfers van het CBS heb ik hieronder een tabel gemaakt met verschillende inkomensgroepen. Jij kunt met de gegevens van de tabel zelf bepalen wat jij beschouwt als een goed salaris. Even een voorbeeld uit de tabel: als je meer dan €70.000 bruto per jaar verdient dan verdien je meer dan 95% van Nederland.
Hoeveel houd je netto over van €3500 bruto salaris? Gemiddeld genomen is je netto loon ongeveer €2670 per maand als je €3500 bruto verdient.
Een CEO in Nederland verdient gemiddeld € 3.645 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.100 (laag) tot € 4.195 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
De CEO van beursgenoteerde bedrijven verdienen veel meer dan een CFO, de financiële topman. Het verschil onder bedrijven in de AEX is vrij groot: een CEO heeft een gemiddelde vaste beloning van rond 1 miljoen euro, de CFO krijgt gemiddeld zeven ton.
Het is algemeen bekend dat een Chief Executive Officer (CEO) en Chief Financial Officer (CFO) – de twee hoogste bestuurders van een onderneming – rijkelijk beloond worden voor de verantwoordelijkheid die ze dragen.