Je werkgever maakt het rooster en plant jou en je collega's in. Dat rooster moet meestal minstens 28 dagen van tevoren bekendgemaakt worden. Toch kan dat niet altijd binnen elk bedrijf. Check daarom even je contract of cao en kijk wat daarin is afgesproken over jouw rooster.
Een werkgever moet het arbeidspatroon (het werkrooster) van de werknemers schriftelijk vastleggen. Iedere werknemer moet het kunnen inzien. Veranderingen in het werkpatroon moet een werkgever zo tijdig mogelijk meedelen. Bij collectieve regeling kan worden afgesproken wat daaronder verstaan moet worden.
In de traditionele zin is de personeelsplanner degene die alle werknemers toewijst aan taken, diensten of activiteiten. In sommige situaties is de planner zelfs een teamlid, waarbij hij of zij een leidinggevende functie vervult, zoals een teamleider, hoofdverpleegkundige of bibliothecaris.
Antwoord. Bij het ontbreken van een collectieve regeling geldt in principe 28 dagen van tevoren. Wanneer dit door de aard van het werk onmogelijk is, zoals vaak het geval bij een nulurencontract, geldt een minimum van 4 dagen van tevoren.
Uw werkgever kan van uw wens afwijken en een andere spreiding van uren vaststellen. De redenen hiervoor moet uw werkgever schriftelijk met u delen. Uw werkgever kan dit doen als de belangen voor het bedrijf redelijkerwijs groter zijn dan uw wens om op andere tijden te werken.
Hoe ver van tevoren moet de werkgever het rooster bekend maken? De werkgever moet volgens de cao ten minste 3 weken van tevoren jouw werkrooster bekendmaken.
Arbeidsvoorwaarde of niet? Werktijden kunnen mondeling afgesproken worden. Maar als je werktijden schriftelijk in je arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, zijn ze onderdeel van de gemaakte afspraken; je arbeidsvoorwaarden. Dan sta je iets sterker dan wanneer dit alleen mondeling is afgesproken.
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Kan je verplicht worden om vanuit dagdienst in ploegendienst te werken? Of je verplicht kunt worden om vanuit een dagdienst over te stappen naar een ploegendienst, hangt af van wat er in je arbeidsovereenkomst en/of cao is vastgelegd.
Een leider stuurt aan en een manager bestuurt. Een leider schept iets uit niets en een manager bouwt verder uit. Een leider is visionair en een manager is meer strategisch en rationeel. Een leider focust zich meer op ontwikkelingen van medewerkers, een manager op doelstellingen.
Plannen omvat het stellen van doelen, het maken van Gantt-diagrammen, het bepalen van de benodigde acties en het vaststellen van een tijdlijn voor het bereiken ervan . Door het pad naar succes duidelijk te definiëren, kan een manager duidelijkheid en richting geven aan teams, waardoor ze gefocust blijven op de gewenste resultaten.
De belangrijkste taak van een leidinggevende is ervoor zorgen dat het werk wordt uitgevoerd. Daarnaast zou een leidinggevende: In staat moeten zijn om de functies onder hem of haar uit te voeren. Met medewerkers moeten kunnen omgaan en in staat moeten zijn hen te helpen begrip te ontwikkelen voor hun taken.
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
Concreet betekent het dat je werkgever je variabel uurrooster minstens 7 werkdagen op voorhand aan jou moet meedelen. Eventueel kan een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (cao) deze termijn nog verlengen of inkorten voor de hele sector, maar de termijn mag nooit korter zijn dan drie werkdagen.
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.
Je werkdagen moeten minimaal 28 dagen van te voren bekend worden gemaakt. Dit geldt ook voor de begin- en eindtijd van je werkdagen. Met instemming van de ondernemingsraad kan dit echter worden aangepast naar 14 dagen van te voren, 4 dagen van te voren of in zeer bijzondere gevallen 24 uur van tevoren.
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
Cao's met extra afspraken voor nachtdienst voor 55-plussers
Geen verplichte ploegendienst als je 55 jaar of ouder bent en vanaf je 50ste niet meer in ploegen werkt.
Je baas mag dat alleen doen als andere oplossingen, zoals extra uitzendkrachten of het werk anders inplannen, ook geen optie zijn. Oftewel: als het echt niet anders kan. Als je rooster aangepast moet worden, hoort je leidinggevende dit op tijd en in overleg met jou te doen.
Een 4 ploegendienst is een werkrooster waarbij werknemers in afwisselende diensten werken. Dit betekent dat zij elke dag of week op een andere tijd moeten werken. De diensten zijn doorgaans verdeeld over vier verschillende ploegen: dag, middag, nacht en vroege ochtend.
De OR en ploegendiensten
Besluiten over ploegendiensten zijn instemmingsplichtig. Dat betekent dat de ondernemingsraad van je werkgever eerst toestemming moet geven voor het invoeren, wijzigen of intrekken van een nieuw systeem voor ploegendiensten.
Dan moet uw werkgever dit minimaal 4 dagen van tevoren tegen u zeggen. Soms geldt een cao. Dat kan u in uw arbeidsovereenkomst opzoeken. In de cao kan een andere termijn staan.
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
Bij afwezigheid van je direct leidinggevende, meld je je bij zijn vervanger. Als je tijdens werktijd ziek naar huis vertrekt, meld je je persoonlijk af bij je direct leidinggevende. (Officieel wordt in de Wet verbetering poortwachter niet gesproken van 'ziekmelden', maar van “ziekte verlof aanvragen”.)