U heeft recht op de eenmalige cao-uitkering als u op 1 december 2021 een maandinkomen ontving of geen maandinkomen ontving vanwege de in de cao genoemde situaties. Dit is ook het geval als uw situatie na 1 december 2021 is veranderd.
Bij een eenmalige uitkering krijgt u 1 keer een extra geldbedrag van uw werkgever, omdat u bijvoorbeeld een bepaalde opdracht uitstekend hebt uitgevoerd.
Een nabetaling of eenmalige uitkering telt mee bij de berekening van je inkomstenbelasting in een jaar. Je inkomstenbelasting kan dan hoger uitvallen. Het is mogelijk het extra inkomen te spreiden over meerdere jaren. Dit heet de middelingsregeling.
BT is de afkorting van bijzonder tarief. Net als over uw salaris, betaalt u belasting over eenmalige en bijzondere beloningen. Voorbeelden hiervan zijn overwerk, dertiende maand, vakantiegeld en de uitbetaling van vakantiedagen. Over deze beloningen betaalt u het bijzonder tarief loonheffing.
Afkoop van uw klein pensioen kan gevolgen hebben voor uw zorgtoeslag. U ontvangt de afkoopwaarde van uw klein pensioen op uw rekening. De afkoopwaarde telt mee als inkomen. Een hoger inkomen kan betekenen dat u minder of geen recht meer hebt op zorgtoeslag.
De ingangsdatum van de cao ligt voor het moment dat de cao daadwerkelijk gesloten is. Om de cao-loze periode te overbruggen en gemiste loonsverhoging over die periode te compenseren hebben cao-partijen een eenmalige uitkering afgesproken ter hoogte van € 382,50 op 1 juli aanstaande.
Bijzonder inkomen ontvangen
Een wezenuitkering waarbij u niet de wettelijke vertegenwoordiger bent; Een bedrag als gevolg van de afkoop op basis van de Liquidatiewet ongevallenwetten; Een extra vergoeding van een Waz-, Wajong- of WAO-uitkering die verband houden met gemaakte kosten voor oppas en verzorging.
Er geldt een doelmatigheidsgrens van €2.400 per werknemer per jaar. Tot dit bedrag gaat de fiscus ervan uit dat een vergoeding of verstrekking voldoet aan het gebruikelijkheidscriterium en hoeft u in beginsel dus geen naheffingen te verwachten.
Voor de jaren 2020 en 2021 is het percentage tijdelijk verhoogd geweest naar 3%. Voor 2022 geldt dat je maximaal 1,7% van de loonsom tot 400.000 euro kan besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor jouw medewerkers. De vrije ruimte voor het bedrag van de loonsom boven de 400.000 euro is 1,18%.
Via de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven. U mag ook zaken vergoeden waar een werknemer privé voordeel van kan hebben. Denk aan gereedschap, tablets, sportabonnementen of kerstpakketten.
Voor het vaststellen van een bonus zijn er in principe geen regels. De werkgever mag naar eigen inzicht veel of weinig bonus toekennen en mag die bonus baseren op 'targets' die hij zelf het meest geschikt vindt.
Mensen met een bijstandsuitkering, een IOAW-uitkering of een IOAZ-uitkering krijgen de energietoeslag van 800 euro automatisch. Maar ook mensen met een inkomen van maximaal 120% van het sociaal minimum, hebben recht op de energietoeslag. Zij kunnen contact opnemen met de gemeente.
Voor wie is de energietoeslag bedoeld? Je hebt recht op de energietoeslag als je inkomen rond het sociaal minimum is. Het maakt daarbij niet uit of je dat geld krijgt omdat je een uitkering hebt of omdat het salaris is van je werk. Het sociaal minimum is het bedrag dat mensen nodig hebben om te leven.
Een laag inkomen is een inkomen dat niet hoger is dan 120% van het sociaal minimum. Dit houdt in dat de maximale netto bedragen per huishouden als volgt zijn: Voor alleenstaanden of alleenstaande ouders van 21 jaar en ouder is het maximale nettobedrag € 1322,18 per maand (inclusief vakantietoeslag);
Zoveel stijgt jouw loon in de cao Metaal & Techniek
De gemiddelde totale loonsverhoging in 2022 is omgerekend 4,15%. Bovendien liggen de momenten van de loonsverhogingen kort op elkaar, waardoor de lonen binnen 11 maanden met 7,4% stijgen.
Salarisgerelateerde toelagen omhoog vanaf 1 juli 2022
De salarisgerelateerde toelagen gaan vanaf 1 juli 2022 omhoog met 4,36%. Een voorbeeld hiervan is de vaste Toelage Onregelmatige Diensten (TOD) voor 55-plussers.
Een verhoging van het loon wordt vaak gegeven op basis van een beoordeling, bij een promotie, bij een vast contract, bij uitbreiding van het takenpakket, na een uitzonderlijke prestatie en na een opleiding.
U kunt de energietoeslag aanvragen als u minder verdient dan € 1.310,05 (alleenstaande) of € 1.871,50 (samenwonend) per maand. Als u een bijstandsuitkering, IOAW-, IOAZ- of Bbz-uitkering ontvangt, dan krijgt u de toeslag automatisch. Energietoeslag ontvangen heeft geen gevolgen voor uw uitkering of toeslagen.
Mensen die een uitkering ontvangen, krijgen deze compensatie (als het goed is) in het eerste kwartaal van 2022 op hun rekening. De uitbetaling gaat via de gemeente waarin je woont; deze weet of je een uitkering krijgt of niet. Kom je in aanmerking, maar zit je niet in de bijstand? Meld je dan aan bij de gemeente.
Update 7 juli 2022: Het kabinet heeft 7 juli 2022 de energietoeslag verhoogd van €800 naar €1300. Veel huishoudens die mogelijk recht hebben op de energietoeslag van €800 en deze zelf dienen aan te vragen, hebben zich nog niet gemeld bij de gemeente.
Gehuwden/samenwonenden en alleenstaande ouders € 13.010,- Alleenstaanden € 6.505,- Voor. mensen die een bijstandsuitkering ontvangen en in een eigen huis wonen, geldt aanvullend dat € 54.900,- van het vermogen gebonden aan de woning is vrijgesteld.
Steeds meer mensen hebben moeite om hun energierekening te betalen. De overheid wil deze mensen graag helpen. Daarom krijgt iedereen die er recht op heeft een eenmalige energietoeslag. De energietoeslag is nu door het kabinet verhoogd van 800 euro naar 1.300 euro.
alleenstaande: €1.213,06 met een vakantietoeslag van 5%; alleenstaande ouder: €1.213,06 met een vakantietoeslag van 5%; gehuwden en samenwonenden, beiden of één van beiden AOW-leeftijd of ouder: €1.642,54 met een vakantietoeslag van 5%.
Een bonus wordt ook wel een prestatiebeloning of een variabele beloning genoemd. Een veelvoorkomende bonus is de dertiende maand, ook wel eindejaarsbonus. In bepaalde branches zijn bonussen heel gebruikelijk. Denk aan de bancaire sector en de sales.
Bij de berekening van de belasting over jouw reguliere salaris wordt geen rekening gehouden met de hoogte van een eventuele bonus. Door de bonus wordt jouw arbeidskorting echter wel met 6% verminderd wanneer jouw jaarloon meer bedraagt dan € 35.652.