Ondernemingen die tijdens de crisisperiode goede resultaten hebben geboekt, kunnen consumptiecheques toekennen. De criteria voor het definiëren van "goede resultaten" werden niet verduidelijkt in het koninklijk besluit.
Het koninklijk besluit dat de toekenning van consumptiecheques bepaalt, bevat geen specifieke regels voor deeltijdse werknemers. De werkgever kan dus zelf bepalen of hij consumptiecheques pro rata van de arbeidsprestaties uitgeeft, of aan elke werknemer, ongeacht zijn statuut, dezelfde waarde toekent.
De coronapremie neemt de vorm van cheques aan en kan niet geheel of gedeeltelijk voor geld ingewisseld worden. De cheques worden uitgereikt op naam van de werknemer. De coronapremie moet tussen 1 augustus 2021 en 31 maart 2022 toegekend worden. Ze blijft geldig tot 31 december 2022.
De toekenning van de coronapremie wordt ingekanteld in het vroegere systeem van de consumptiecheques. De elektronische coronapremie wordt geacht te zijn toegekend aan de werknemer op het moment waarop diens coronapremierekening wordt gecrediteerd.
De consumptiecheque kan aan iedereen worden toegekend of aan een objectief afgebakende categorie binnen het personeel. Een individuele toekenning is uitgesloten. Het statuut van de werknemers, het aantal dienstjaren… kunnen een objectief criterium uitmaken bij de selectie.
Coronapremie voor werknemers: een mooie bonus die u nog tot 31 december 2021 kunt toekennen. Zelfstandigen en vennootschappen die tijdens de coronacrisis mooie resultaten behaalden, kunnen sinds 1 augustus 2021 een eenmalige coronapremie (eigenlijk “coronacheques”) toekennen aan hun werknemers van maximaal € 500,00.
Coronapremie van €25 per maand vanaf oktober 2021 tot en met maart 2022. De federale regering besloot eerder al om een coronapremie toe te kennen aan personen met een handicap die een inkomensvervangende (IVT) en/of integratietegemoetkoming (IT) ontvangen. De periode van toekenning loopt nu tot en met maart 2022.
Werkgevers die dat wensen, kunnen een Consumptiecheque toekennen aan hun werknemers. Dit is geen wettelijke verplichting. De cheque mag ook geen salaris of bestaand voordeel vervangen.
Zoals veel bedrijven in België wilt u uw medewerkers belonen voor hun inspanningen in dit atypische jaar 2020 en tegelijkertijd een sterk maatschappelijk gebaar stellen: bijdragen aan het economisch herstel van handelaars in ons land.
Horeca. Kleinhandelszaken die goederen aanbieden in de fysieke aanwezigheid van de consument, met inbegrip van hersteldiensten. Bioscopen en culturele instellingen die door de bevoegde overheid zijn erkend, goedgekeurd of gesubsidieerd.
Heeft iedere arbeider/bediende recht op een (volledige) coronapremie? De arbeider moet op 15 november 2021 (PSC 149.04) en 30 november 2021 (PC 112 en PSC 149.02) in dienst zijn en in 2021 ten minste 60 dagen effectieve prestaties hebben verricht om recht te hebben op de volledige premie.
De coronapremie is voorbehouden voor bedrijven die 'goede resultaten' boekten. Maar wat daaronder wordt verstaan, is niet gedefinieerd. De regering laat de invulling ervan over aan het sociaal overleg. Zo kan een sector of individuele werkgever zelf bepalen of er financiële ruimte is voor het extra voordeel.
Voor de werknemer betekent de coronapremie tot € 500 netto koopkracht, volledig vrij van belastingen en sociale bijdragen. Ze neemt de vorm aan van consumptiecheques die werknemers in alle soorten handelszaken in heel België kunnen besteden.
Hoeveel mag de consumptiecheque maximaal bedragen ? De consumptiecheque mag maximaal slechts toegekend worden voor 300 euro per persoon.
Als uitzendkracht heb je evenveel recht op extra legale voordelen bovenop je loon als vaste werknemers. Denk maar aan maaltijdcheques, ecocheques, … Als het bedrijf waar je tewerkgesteld bent maaltijdcheques uitkeert aan zijn vaste werknemers dan heb je daar als uitzendkracht ook automatisch recht op.
Een eerste belangrijk verschil met de 'oude' consumptiecheques is de werkgeversbijdrage van 16,5%: voor de werknemer zijn de cheques nog steeds belastingvrij en vrij van sociale zekerheid, maar de werkgever is wel een bijzondere werkgeversbijdrage op verschuldigd van 16,5%.
Maaltijdcheques zijn specifiek voor voeding, ecocheques alleen voor ecologische producten. “Maar een consumentencheque gaat veel breder, daarmee kun je zelfs cadeaubonnen betalen”, zegt Marinus. “De netwerken overlappen elkaar dus.”
ALDI aanvaardt nu ook consumptiecheques
ALDI aanvaardt de papieren consumptiecheques van Sodexo en Edenred en de elektronische van Monizze, Sodexo en Edenred t.e.m. 31/12/2022.
Wat zijn de Consumption Pass (consumptiecheques)?
De consumptiecheque is een uitzonderlijke maatregel van de overheid met als doel extra koopkracht te bieden aan Belgische werknemers en steun te bieden bij de heropstart van Belgische sectoren die hebben geleden onder de gevolgen van de Coronavirus-crisis.
1. Bedrag. De zichtwaarde van de consumptiecheque bedraagt maximum 10 EUR/cheque. De eenmalige bijdrage bedraagt maximaal 300 EUR voor de werknemers die een voltijdse contractuele tewerkstellingsbreuk hadden gedurende de volledige referteperiode.
“De consumptiecheque werd vorige zomer in het leven geroepen door de federale overheid om bedrijven de mogelijkheid te geven om hun werknemers op een fiscaal vriendelijke manier te belonen voor het harde werk tijdens de coronacrisis”, zegt Geert Vermeir, juridisch expert bij HR-dienstverlener SD Worx.
Wie omwille van de exploitatiebeperkingen door de federale coronavirusmaatregelen een omzetdaling van 60% heeft in de periode 14 maart 2020 tot 30 april 2020, krijgt een forfaitaire premie van € 3.000.
De periode van toekenning loopt nu tot 31 december 2021. De coronapremie bedraagt sinds de maand oktober 25 euro per maand in plaats van 50 euro. Ze wordt gestort bovenop de tegemoetkomingen.
Overzicht gesloten financiële regelingen
Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) Tijdelijke Ondersteuning Noodzakelijke Kosten (TONK) Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS) Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) voor Q4 2020.
Als je in loondienst bent en 20 maanden niet meer (volledig) gewerkt hebt, dan kan je een WIA-uitkering aanvragen. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Van het UWV ontvang je in de 88e week dat je ziekgemeld bent bericht over de aanvraag van een WIA-uitkering.