De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers en werknemers zich houden aan de verschillende wetten, besluiten en regelingen op het terrein van arbeid. Verder spoort de Inspectie fraude, uitbuiting en georganiseerde criminaliteit binnen de keten van werk en inkomen op.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers én werknemers zich aan de arboregels houden. Het gaat hierbij meestal over arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden of werktijden. Bij overtreding kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een aantal maatregelen opleggen.
De inspecteurs controleren onder andere of de werknemers niet illegaal aan het werk zijn, of zij het minimumloon ontvangen en of de arbeidsomstandigheden geen bedreiging zijn voor hun gezondheid en veiligheid.
Hoe vaak die controles plaatsvinden, hangt af van de risico's die er spelen. De Nederlandse Arbeidsinspectie stelt van tevoren vast in welke periode ze bepaalde sectoren zal onderzoeken. Bedrijven die eerder in overtreding waren, krijgen altijd te maken met extra controles, de zogenoemde herinspecties.
leden van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging;vakbonden;derden.
Als werkgever mag u voorwaarden stellen aan het privégebruik van e-mail, internet en zakelijke telefoon op het werk. Of bepaalde soorten gebruik verbieden. Vervolgens mag u controles uitvoeren bij uw werknemers, mits u zich aan de voorwaarden houdt voor het controleren van werknemers.
Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen een werknemer en werkgever. Van een arbeidsconflict is sprake wanneer 'ruzies' langdurig voortbestaan en niet goed worden opgelost, mensen gefrustreerd raken en zich erdoor slecht voelen en soms zelfs arbeidsongeschikt worden.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Werknemers die onder slechte omstandigheden of te lang moeten werken. Bedrijven die onvoldoende maatregelen nemen om werkstress te voorkomen. Bedrijven die werknemers zonder werkvergunning in dienst hebben, of hen bemiddelen. Bedrijven die te weinig weten over de risico's van gevaarlijke stoffen.
Normbedragen. De overtredingen zijn ingedeeld in zeven categorieën normbedragen die variëren van €340 tot en met €13.500. Daarnaast geldt een boetenormbedrag van €50.000 wanneer een werkgever een arbeidsongeval niet direct meldt en waarbij de toezichthouder geen onderzoek meer kan verrichten.
Arbeidsongeval melden
Werkgevers zijn verplicht om arbeidsongevallen direct te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Klik voor meer informatie en de link naar het meldformulier.
Een klacht over bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden of arbeidsuitbuiting kunt u via de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie indienen. Ook als u een klacht heeft over het optreden van de Inspectie, kunt u op de website een digitaal contactformulier invullen.
Denk aan chemicaliën, fysieke (over)belasting en lawaai, stress door een te hoge werkdruk, agressie van klanten of collega's en door het niet goed (kunnen) afstemmen van het werk op thuis.
U bent verplicht om een bedrijfsarts of arbodienst in te schakelen bij de re-integratie. U geeft de ziekte van uw werknemer zo snel mogelijk door.
Tot de taken van de Inspectie behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid. De opsporing door de Inspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie.
De opleiding duurt 1,5 tot 2 jaar. Naast het volgen van opleidingsmodules ga je al snel aan het werk, onder begeleiding van een praktijkbegeleider.
Het overkoepelende gezondheidsportaal Mijngezondheid maakt de beschikbare informatie toegankelijker. Zo hoef je als burger maar één adres meer te onthouden: www.mijngezondheid.be . Van daaruit kan je snel en eenvoudig doorklikken naar jouw gezondheidsgegevens.
Een inspecteur legt het gehele werk, een onderdeel van het werk of bepaalde werkzaamheden onmiddellijk stil als er sprake is van ernstig gevaar voor de veiligheid of gezondheid van personen. Daarbij wordt ook een boete opgelegd.
Zomaar snuffelen door WhatsApp mag niet
,,Je baas mag ook niet zomaar eisen dat iedereen zijn tas laat inspecteren.” Kortom: de baas mag niet zomaar meelezen en moet jou altijd vertellen als dat gebeurt, tenzij de leidinggevende een gegronde reden heeft om te denken dat jij iets kwalijks doet.
Thuiswerken gebeurt op basis van vertrouwen. Toch zijn er bedrijven die hun medewerkers controleren via spionagesoftware. Medewerkers in de gaten houden, is niet nieuw. Zo had het West-Duitse uitgeefconcern Springer in 1988 apparatuur in typemachines laten bouwen die het aantal aanslagen bijhield.
Dat mag niet volgens de wet. Uw werkgever kan dan een boete krijgen. Daarom moet hij weten hoeveel ander werk u doet.
Voor een ontslag is één officiële waarschuwing nooit genoeg. In sommige gevallen zijn zelfs meerdere officiële waarschuwingen niet genoeg. Veel werkgevers denken dat ze na drie officiële waarschuwingen hun werknemer altijd mogen ontslaan. Dit is echter niet het geval.
Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen beiden partijen zodanig is verstoord dat het nog langer uitzitten van de arbeidsovereenkomst eigenlijk voor niemand echt goed is.
De situatie op uw werk kan zo erg worden, dat u ziek wordt. Kunt u daardoor niet meer werken, dan moet uw werkgever u naar een bedrijfsarts sturen. Vertel deze wat er aan de hand is. De bedrijfsarts kan beoordelen of u ziek bent door ruzie of de vervelende sfeer op uw werk.