Hoe zit het nu juridisch? Volgens de wet is de reistijd voor het begin en na afloop van de werktijd, het woon-werkverkeer dus, voor rekening en risico van de werknemer. Dus als je te laat op je werk komt, dan is dat je eigen verantwoordelijkheid.
Raakt u uw baan kwijt, dan kunt u bij UWV een werkloosheidswetuitkering (WW) aanvragen. U moet aan een aantal voorwaarden voldoen om een WW-uitkering te krijgen. UWV beslist of u WW krijgt.
Een werknemer die zich normaal naar zijn werk begeeft maar te laat of helemaal niet op de plaats van het werk aankomt. De vertraging of afwezigheid moet te wijten zijn aan een oorzaak die hem overkomt op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil.
De verantwoordelijkheid met betrekking tot het onderwerp van min-uren ligt in grotere mate bij de werkgever en niet bij de werknemer. Het is de taak van de werkgever om actief de gelegenheid te bieden aan de werknemer om min-uren in te halen.
Volgens de wet heeft een werkgever de verantwoordelijkheid om een werknemer op het saldo aan minuren te wijzen en moeten zij de professional de mogelijkheid geven deze in te halen, ook voor het einde van een dienstverband. Voor jou als professional is er dus in principe niets aan de hand met je minuren bij ontslag.
Minuren verrekenen kan met vakantiedagen of loon, afhankelijk van de afspraken tussen jou en je werkgever. Bij ontslag moet je misschien openstaande minuren terugbetalen, als dit zo is afgesproken in je contract of cao. Ook plusuren worden bij ontslag vaak gecompenseerd.
Werkgever moet wijzen op minuren: Volgens de wet is een werkgever verplicht een werknemer te informeren over openstaande minuren en moet deze de werknemer de kans geven deze in te halen, zelfs voor het einde van het dienstverband. In dit geval heeft de werknemer in principe niets te vrezen bij ontslag.
Aangezien het de eigen keuze was van de werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en zij voldoende gelegenheid had om het opgebouwde min-urensaldo in te lopen, mag de werkgever de min-uren verrekenen. De werkgever moet daarbij wel voldoende rekening houden met de beslagvrije voet. Dat oordeelt de kantonrechter.
Als werkgever mag u maximaal 35% van het aantal contracturen als min-uren noteren. Bij een kleiner aantal contracturen mag u een minimaal aantal van 6 min-uren schrijven, ook als dat meer is dan 35% van het aantal contracturen.
Minuren kwijtschelden
Als je minuren hebt opgebouwd op jaarbasis, mag je deze binnen de daaropvolgende zes maanden inhalen. Maar dat is geen harde eis. Als het niet lukt, vervallen ze en komen ze voor rekening van je werkgever. Dit geldt ook voor minuren die zijn ontstaan tijdens de coronacrisis.
Extra uren die (hypothetisch) zijn gewerkt vanwege inefficiëntie . Voorbeeld: De efficiëntie van het hangstation was vorige week 85% met 150 gewerkte uren. Er waren dus 22,5 verloren uren. Vergelijking: (100% - %)*Gewerkte uren = Verloren uren.
Als u een tijdje ergens werkt, moet u weten of u de volgende maanden ook nog loon krijgt. Uw werkgever moet u werk aanbieden voor de uren die in uw contract staan. Heeft uw werkgever minder werk voor u?Dan moet hij toch uw contracturen betalen.
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
Als je (bijna) geen inkomen hebt en geen recht op een andere uitkering, dan kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Je doet dan een beroep op de Participatiewet. De gemeente kan ook je inkomen tot bijstandsniveau aanvullen, als dat nodig is.
Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u dit teveel eerst opmaken. U krijgt namelijk geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.150,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.575,- voor een alleenstaande. Maar: u mag uw vermogen ook weer niet te snel opmaken.
De transitievergoeding bij ontslag bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat je in dienst moet zijn geweest. Bij ontslag o.b.v. een combinatie van ontslaggronden, kan de ontslagvergoeding 1,5 keer zo hoog uitvallen.
Als je minder gaat werken, krijg je ook minder salaris en bouw je minder pensioen op. Het vakantiegeld wordt berekend over je lagere parttime salaris. Je kunt mogelijk recht hebben op (meer) toeslagen als je minder gaat werken, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag en kinderopvangtoeslag.
Plusuren compenseren met minuren
Openstaande minuren kunnen worden gecompenseerd door openstaande plusuren. Wanneer aan het einde van het jaar alle minuren zijn gecompenseerd, dan worden de overgebleven plusuren compensatie uren genoemd. Deze compensatie uren kunnen worden gecompenseerd voor vrije uren of geld.
Werkgevers kunnen slechts weigeren als zwaarwegende bedrijfsbelangen bestaan. Let op: met verkorting van de arbeidsduur wordt automatisch het salaris naar rato gekort. Voor een vierdaagse werkweek met behoud van een fulltime salaris zal daarom overeenstemming tussen werkgever en werknemer nodig zijn.
Verrekening van min uren kan op twee manieren: met vakantiedagen of met loon. Wanneer min uren worden verrekend met vakantiedagen, worden deze uren afgetrokken van de beschikbare vakantiedagen. Min uren kunnen ook met het loon worden verrekend als de werknemer bijvoorbeeld geen extra vakantiedagen meer heeft.
“Minder gewerkt dan de basisuren:
Wanneer ze niet ingehaald worden, komen ze voor rekening van de werkgever. Bij een uitdiensttreding of ontslag, mag je werkgever die min-uren niet zomaar verrekenen met je (laatste) loon.
Minuren komen voor bij contracten waarbij een bepaald aantal contracturen is afgesproken. Wanneer er minder dan de contracturen wordt gewerkt, maar deze wel zijn uitbetaald, is er sprake van minuren. De wetgever legt de verantwoordelijkheid voor het voldoende inroosteren van personeel volledig bij de werkgever neer.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Elk uur dat je overwerkt, geeft je recht op één uur betaalde inhaalrust of recup (100% van je loon) dat je moet opnemen op een moment dat je normaal had moeten werken. Die inhaalrust moet je meestal binnen de 3 maanden opnemen. Het aantal overuren dat je mag opsparen om later te recupereren, is beperkt tot 143 uren.