Wie betaalt loon bij detachering?

De intermediair: bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau, of een bedrijf dat personeel tegen betaling uitleent. De uitlener is de werkgever van de uitgeleende medewerker en zorgt voor de betaling van het loon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemersplein.kvk.nl

Wie is de werkgever bij detachering?

Detachering is geen wettelijk begrip. In de praktijk is sprake van detachering als de werkgever zijn werknemer ter beschikking stelt aan een derde partij (de inlener). De werknemer heeft dan een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau, maar is feitelijk werkzaam voor de inlener.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vijverbergadvocaten.nl

Wat zijn de nadelen van detachering?

Nadelen van detacheren:
  • Gedetacheerd personeel is minder betrokken bij de organisatie. Ze weten dat ze er tijdelijk zijn en hebben minder binding met het bedrijf.
  • Detacheerders hebben een inwerkperiode nodig. Dit kost tijd en geld. ...
  • Detacheerders krijgen een salaris dat hoger kan liggen dan dat van het vaste personeel.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zakelijk.infonu.nl

Wat zijn mijn rechten als gedetacheerde?

Je blijft als gedetacheerde in dienst van je oude werkgever. Dat betekent dat je onder alle arbeidsvoorwaarden van je werkgever valt. Er verandert dus niets in je rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Je hebt tijdens de detachering recht op ondersteuning van je werkgever, zoals scholing of sollicitatietraining.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Wat voor contract krijgt iemand die je inhuurt bij een detacheringsbureau?

Als interim professional heb je een contract bij een detacheringsbureau. Tijdelijk of vast. Je voert werkzaamheden uit op opdrachtbasis bij een opdrachtgever. Hier sta je als interimmer dus niet onder contract.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dpa.nl

Wat is detachering?

30 gerelateerde vragen gevonden

Hoeveel verdient een detacheerder aan mij?

Een detachering factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een detachering factor. Normaal gesproken ligt deze tussen de 1.6 en 1.8 (met uitzondering van de bouwgerelateerde cao's).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op funiwork.nl

Wat is het voordeel van detachering?

De belangrijkste voordelen van detachering zijn de flexibiliteit van de arbeidsvorm voor de inlenende organisatie, de hoogwaardige vakkennis van de professional en de snelheid waarmee de professional in de organisatie meedraait.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dpa.nl

Hoe lang mag je gedetacheerd worden?

U werkt in een land van de EU of EER (Europese Economische Ruimte) De detachering mag 24 maanden duren. Als u na deze 24 maanden nog buiten Nederland werkt, dan kunnen wij een overeenkomst sluiten met de bevoegde instantie in het land waar u werkt. Deze instantie moet dan wel akkoord gaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op svb.nl

Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden?

uitzenden is het inhuren van een uitzendmedewerker via een uitzendovereenkomst. De medewerker krijgt een contract met flexibele uren, flexibele opdracht duur en een kort opzegtermijn. detacheren is het inhuren van een gedetacheerde via detacheringscontract.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Welke cao van toepassing bij detachering?

Werknemers van een detacheringsbureau hebben net als uitzendkrachten recht op de inlenersbeloning zoals benoemd in de ABU-cao.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op flexmarkt.nl

Wat kost een detachering?

De kosten van detachering bestaan vaak uit een uurtarief en een opslag. In dat tarief zitten niet alleen de salariskosten en premies, maar bijvoorbeeld ook kosten voor werving en selectie, administratie en scholing. Het detacheringsbureau zal ook het risico op loondoorbetaling bij ziekte incalculeren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Waarom is detacheren duurder dan uitzenden?

Over het algemeen liggen de kosten voor het detacheren van flexibel personeel hoger dan bij een uitzendcontract. Dit komt doordat deze gedetacheerde medewerkers vaak echt in dienst zijn bij het uitzendbureau. Ook gaat het bij detachering in veel gevallen om hoger opgeleid personeel, waardoor de kosten hoger liggen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op 65plus.nl

Wat moet er in een detacheringsovereenkomst staan?

Wat staat er in deze detacheringsovereenkomst?
  • een verwijzing naar de arbeidsovereenkomst tussen jou en je werknemer.
  • gegevens van de inlener en de standplaats.
  • de werkzaamheden, het salaris en eventuele vergoedingen.
  • overgang van de gezagsverhouding naar de inlener.
  • een geheimhoudingsplicht.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rocketlawyer.com

Wat is een gedetacheerde werknemer?

Een werknemer wordt gedetacheerd wanneer hij door de werkgever naar het buitenland wordt gestuurd om er voor een bepaalde tijd te werken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op belgium.be

Kan ik detachering weigeren?

Ja, mits het gaat om een redelijk opdracht. De werknemer moet gehoor geven aan iedere redelijke opdracht die je geeft, dus ook om bij een derde werkzaamheden te verrichten. In principe is het weigeren van een redelijke opdracht reden voor ontslag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op khn.nl

Wie maakt de detacheringsovereenkomst?

Zowel de werkgever c.q. het detacheringsbureau, als de opdrachtgever, als de medewerker tekenen die detacheringsovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dommerholt.nl

Wat houdt detachering in?

Detachering is het tijdelijk inhuren van een medewerker van een ander bedrijf. Of het tijdelijk uitlenen of -huren van een werknemer aan een ander bedrijf.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemersplein.kvk.nl

Wat is het verschil tussen detachering en payroll?

Kies je voor payroll, dan ben je zelf verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten. Dit doet een payroll bedrijf niet voor je. Pas bij indiensttreding van een kandidaat, neemt het payroll bedrijf het van je over. Kies je voor detachering, dan geef je de werving en selectie uit handen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dpa.nl

Wat is een detacheringsovereenkomst fase A?

In fase A: Mag u een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten achter elkaar krijgen. Eindigt de uitzendovereenkomst automatisch als de opdrachtgever de inlening beëindigd. Heeft u alleen recht op loon over de gewerkte uren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op judex.nl

Hoe vaak mag een Detacheringscontract verlengd worden?

In de cao kan worden geregeld dat het aantal van 3 contracten kan worden verhoogd naar maximaal 6. En de periode van 2 jaar kan worden verlengd tot ten hoogste 4 jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan ik gedetacheerd worden?

Bij detachering werkt u bij een andere werkgever, terwijl u bij uw eigen werkgever in dienst blijft. U komt dus niet officieel bij de andere werkgever in dienst. Niet alleen uw werkgever kan voor detacheren kiezen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe lang mag een werknemer in het buitenland werken?

Deze drie voorwaarden zijn: In een periode van 12 maanden verblijft de werknemer niet langer dan 183 dagen in het werkland. De periode van 12 maanden kan een kalenderjaar of belastingjaar zijn of een aaneengesloten periode van 12 maanden gerekend vanaf de eerste dag van verblijf.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op asv-advies.com

Is detachering goed?

Goede arbeidsvoorwaarden. De arbeidsvoorwaarden bij detachering zijn net zo goed als wanneer je rechtstreeks bij een bedrijf zou werken. Dat is wettelijk zo bepaald. Het is dus een hardnekkige misvatting dat je minder verdient via detachering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op voort.com

Is 2500 euro netto veel?

Gemiddeld genomen is je netto loon ongeveer €2110 per maand als je €2500 bruto verdient. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nationaleberoepengids.nl

Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een detacheringsovereenkomst?

Het verschil met een detacheringsovereenkomst is dat de uitzendovereenkomst eindigt als de opdracht eindigt. Dit is geregeld in het uitzendbeding, waarin letterlijk staat dat de arbeidsovereenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht eindigt op het moment dat de inlener de opdracht beëindigt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op payforpeople.nl

Populaire vragen

Volgende artikel  
Wat is box 4?