Het niet laten nalezen van een sollicitatiebrief is waarschijnlijk de grootste fout die gemaakt wordt. Als schrijver heb je de tekst al vaak doorgelezen, waardoor er een grotere kans is dat je taal- en schrijffouten over het hoofd ziet. Ook kan de tekst voor jou wel duidelijk zijn, maar voor een ander niet.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Wat u niet kunt vragen: Rookt of drinkt u? Als werkgever wilt u waarschijnlijk iemand vermijden die een drankprobleem heeft of meerdere rookpauzes neemt gedurende de dag. Het is zelfs een zorg voor de verzekering. In plaats van hier rechtstreeks naar te vragen, kunt u beter achterhalen of ze in het verleden problemen hebben gehad met ziektekostenverzekeringen.
Te vroeg of te laat komen
Meld je 5 tot 10 minuten voor de afgesproken tijd. Ben je te vroeg: loop even een rondje of blijf in de auto wachten. Dreig je te laat te komen ondanks al je goede voorbereidingen: bel dan zo snel mogelijk, bied je excuses aan en licht toe waarom je het niet gaat redden.
Op welk project ben je trots of waar ben je trots op in je huidige baan? Zorg dat je het antwoord op deze vraag paraat hebt. Het vertelt namelijk of jij 'gewoon' doet wat er van je wordt gevraagd of dat jij zelf ook initiatief durft te nemen. Daarnaast geeft het antwoord op deze vraag een beeld van jouw niveau.
5. Wat spreekt je aan in deze functie? Benoem de werkzaamheden en taken die je het meest aanspreken in de functie en die je hebben doen besluiten om te solliciteren. Leg ook uit waarom je dit aanspreekt en probeer dit te koppelen aan je eerdere werkervaring.
Werkgevers en recruiters willen weten wat je drijft en of je passie hebt voor de rol en het bedrijf. Bij een hoge intrinsieke motivatie, werk je ergens omdat je er voldoening uit haalt, niet omdat daar een goed salaris of een bepaalde status tegenover staat.
Er wordt verwacht dat je netjes en verzorgd gekleed komt tijdens een sollicitatiegesprek. Ook zijn opvallende kleuren vaak een afknapper, zorg niet voor te felle kleuren. Kleuren zoals wit, zwart, grijs, donkerblauw zijn altijd gangbaar en acceptabel tijdens een sollicitatiegesprek.
Neem alle documenten mee
Neem een pen, een kladblok, een kopie van je sollicitatiebrief en cv, een printje van de functieomschrijving en een identiteitsbewijs mee. Naar alle waarschijnlijkheid zal je dit niet allemaal nodig hebben, vaak heeft de recruiter jouw cv zelfs al uitgeprint voor zich liggen.
Tenzij de hiring manager u vraagt om op een specifiek tijdstip te komen, dient u 15 minuten eerder te komen voor een sollicitatiegesprek. Sommige kandidaten gebruiken de 15 minuten voor hun gesprek om hun cv's te bekijken, papierwerk af te ronden of zich mentaal voor te bereiden.
De beste manier om te antwoorden op de vraag "Vertel eens iets over uzelf" is door een korte samenvatting te geven van uw ervaring, uw opleiding, de waarde die u toevoegt aan een werkgever en de reden waarom u ernaar uitkijkt om meer te leren over uw volgende baan en de kans om met hen samen te werken.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig. Werkgevers vragen tijdens een sollicitatiegesprek naar jouw minder sterke punten om te beoordelen of jij een geschikte kandidaat bent voor de job.
Werkgevers mogen over het algemeen geen vragen stellen die niet gerelateerd zijn aan de baan. Denk bijvoorbeeld aan de burgerlijke staat, het aantal en/of de leeftijd van de kinderen of personen die van hen afhankelijk zijn, of de namen van de echtgenoten of kinderen van de sollicitant .
Tekenen van een slecht sollicitatiegesprek zijn een kort gesprek, weinig oogcontact, een gebrek aan interesse van de interviewer, geen klik, geen uitleg over de functie, geen rondleiding, en geen vraag over de startdatum.
Nicotine in je bloed kan worden opgespoord met tests die kwalitatief (kijken of nicotine aanwezig is) en kwantitatief (kijken hoeveel nicotine aanwezig is) zijn. Deze tests kunnen nicotine, cotinine en een ander afbraakproduct genaamd anabasine opsporen. Valspositieven voor nicotine komen vaak voor bij bloedonderzoek.