Waar ben je het meest bang voor? Waar voel je je het meest gepassioneerd over? Hoe breng je je vrije tijd het liefst door? Hoe zou jouw perfecte dag eruit zien?
Welke vragen stellen bij een kennismakingsgesprek?
Denk aan vragen over de bedrijfscultuur, doorgroeimogelijkheden, het team en de functie. Tijdens een kennismakingsgesprek wil je de werkgever jou vooral beter leren kennen. Je krijgt daarom vaak vragen over wie jij bent, maar ook vragen over je cv. Bijvoorbeeld over je werkervaring, skills of je talenknobbel.
Wat zijn de 3 belangrijkste taken van een leidinggevende?
De taken van een leidinggevende omvatten het begeleiden van een team, het maken van planningen en het stellen van doelstellingen voor hun specifieke markt of afdeling.
Als u kunt aantonen dat u begrijpt wat de baan inhoudt, waarom u het leuk zou vinden, bewijs kunt leveren dat u er goed in zou zijn en kunt uitleggen dat u als manager meer impact op het team kunt hebben dan in uw huidige rol, zal uw promotie tot leidinggevende daadwerkelijk problemen voor uw baas oplossen en niet creëren (met andere woorden, ...
Het introductiegesprek wordt gevoerd aan het begin van de stage. Het doel van dit gesprek is om op basis van wederzijdse verwachtingen werkafspraken te maken over wat en hoe de stagiair aan de (verplicht en persoonlijke) leerdoelen gaat werken.
Bij krachtige vragen gaat het over zowel inhoud als timing!
Voor de inhoud geldt dat een krachtige vraag tot ofwel inzicht ofwel concrete actie leidt. De kracht zit hem erin dat degene aan wie je de vraag stelt het antwoord zelf bedenkt. Daarom is het in de regel een open vraag. Daarnaast is timing heel belangrijk.
Een goede vraag stellen vergt even wat aandacht, maar het is het waard. Een goede vraag geeft de juiste richting aan een gesprek, prikkelt en zet de ander aan het denken. Het resultaat is een goed gesprek met interessante antwoorden!
met iemand praten of schrijven en zeggen dat je wilt dat diegene iets doet, je iets geeft of je toestaat iets te doen : Ze vroeg (haar manager) of ze eerder weg mocht om de kinderen op te halen.
Wat zou je graag willen voor mij wat ik nu nog niet heb? (Denk aan: een bepaalde eigenschap, zelfvertrouwen, een veilige thuishaven, een relatie, etc.) Wat is jouw mooiste herinnering met mij? Hoe zou je mij in drie woorden omschrijven? Welke eigenschap van mij zou jij ook wel willen hebben?
Focus je volledig op het gesprek en de persoon met wie je praat. Luister actief: Probeer echt te begrijpen wat de ander zegt, zonder te oordelen of je eigen mening op te dringen. Toon empathie en stel open vragen om het gesprek verder te verdiepen.