Welke vier stappen doorloop je bij de STAR methode?

Je volgt hierbij de vier stappen uit de methode:
  • Situatie. Kan de kandidaat een recente uitdaging of lastige situatie uit zijn arbeidsverleden beschrijven (bij voorkeur één die hij op een goede manier heeft opgelost)?
  • Taak. Wat was zijn rol in die situatie en welk doel wilde hij bereiken?
  • Actie. ...
  • Resultaat.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoe pas je de Starr-methode toe?

Hoe oefent u met de STARR-methode
  1. Situatie: Wat was de situatie en hoe waren de omstandigheden?
  2. Taak: Wat was uw taak en welke rol speelde u?
  3. Actie: Hoe heeft u het aangepakt en wat heeft u gedaan?
  4. Resultaat: Wat was het resultaat en hoe werd daarop gereageerd?
  5. Reflectie: Was u tevreden en zou u het nu anders doen?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.nl

Wat is de kern van de Star methode?

Wat is de kern van de Star Methode? De kern van de STARR-methode is dat het inzicht geeft in gedrag uit het verleden. En dat geeft een goede indicatie van hoe een kandidaat zich in de toekomst zal gedragen. Daarnaast voorkomt de STARR-methode dat kandidaten een te simpel antwoord geven op een sollicitatievraag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cvster.nl

Waarom Star methode?

De STAR-methodiek helpt bij het inzichtelijk krijgen van competenties van mensen. Het is een methode die, door een gegeven situatie te analyseren, inzicht geeft in de competenties waarover iemand beschikt en de wijze waarop deze gehanteerd worden. Het helpt dus bij het beoordelen van mensen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op reflectiesite.nl

Hoe maak je een star?

STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat.
  1. Situatie: Je gaat op zoek naar een situatie in je werkverleden waarin je kunt laten zien dat je bijvoorbeeld daadkrachtig was. ...
  2. Taak: Beschrijf dan in het kort wat de situatie was, het liefst met een probleem er in verwerkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op monsterboard.nl

Solliciteren? Gebruik de STARR methode

17 gerelateerde vragen gevonden

Wat is star gedrag?

Starheid is een vorm van onbuigzaamheid of inflexibiliteit. Het is een bepaalde stramheid en weigeren om mee te veren op de bewegingen die soms noodzakelijk zijn. Rigide betekent streng of strak als het gaat om regels. Het komt van het Latijnse rigidus, wat stijf betekent.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Wat zijn Starr vragen?

De letters STARR staan voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Wanneer, bijvoorbeeld, zelfreflectie een doel van het gesprek is, dan kunnen de volgende vragen gesteld worden: Situatie: “Beschrijf een voorbeeld van een situatie waarin je een bepaalde competentie hebt laten zien.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op noa-vu.nl

Wat zijn goede competenties?

Competenties voorbeelden
  • Energie.
  • Motiveren.
  • Aanpassingsvermogen.
  • Integriteit.
  • Tactisch gedrag.
  • Sensitief reageren.
  • Loyaliteit.
  • Oordeelsvorming.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op 123test.nl

Hoe maak je een Starrt verslag?

Een STARRT-verslag schrijf je aan de hand van de zes letters van het woord STARRT.
...
Je actie kan je beschrijven aan de hand van de volgende punten:
  1. Wat heb je gedaan?
  2. Hoe heb je het aangepakt?
  3. Wat dacht je?
  4. Wat voelde je?
  5. Wat zag je voor je?
  6. Wat was jouw aandeel of inbreng?
  7. Welke afwegingen heb je gemaakt in je handelen?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op educatie-en-school.infonu.nl

Welke Reflectiemethoden zijn er?

Zo zijn er bijvoorbeeld het spiraalmodel van Korthagen, het ui-model van Korthagen, het model van Kolb (1984), het reflectiemodel van Atkins en Murphy (1984), het model van Oelofsen (2012). Het overgrote deel van de reflectiemodellen is cyclisch.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nji.nl

Wat is het verschil tussen taak en actie?

Taak: Beschrijf de taken die in de situatie aan bod kwamen. Actie: Vertel over de verschillende acties die werden uitgevoerd om de taken te voltooien.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nl.wikipedia.org

Hoe lang duurt een Starr interview?

Dit voorbeeld lijkt misschien een grote lap tekst, maar in werkelijkheid zal het hooguit 2 minuten duren. Let op: dit is een voorbeeld voor het sollicitatiegesprek. Je kunt de STARR-methode ook gebruiken voor een motivatiebrief.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetalent.nl

Welke vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Sollicitatiegesprek?Bereid u voor op deze 11 vragen
  1. Kunt u iets over uzelf vertellen? ...
  2. Waarom solliciteert u? ...
  3. Wat zijn uw sterke punten? ...
  4. Wat zijn uw zwakke punten? ...
  5. Wat maakt u geschikt voor deze functie? ...
  6. Hoe functioneert u in een team? ...
  7. Waar ziet u uzelf over 5 jaar? ...
  8. Waarom wilt u weg bij uw huidige werkgever?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.nl

Wat is een Star voorbeeld?

STAR staat voor: situatie, taak, actie en resultaat. Met behulp van de STAR methode kan je als sollicitant succesvol gedrag uit het verleden als voorspeller van toekomstig gedrag onderbouwen. Aan de afkorting Star wordt vaak nog een R voor reflectie toegevoegd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hays.nl

Wat houdt reflectie in?

Reflecteren betekent letterlijk: beschouwen of overdenken. Reflecteren is het terugblikken op je eigen handelen en ervaringen, daarover nadenken en vandaaruit nieuwe keuzes maken. Reflectie is de motor van ontwikkeling, want als je niet terugkijkt wat anders en beter kan, zie je ook geen ontwikkelpunten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wij-leren.nl

Hoe kan je reflecteren?

Stel een concrete en open vraag over een specifieke situatie:
  1. Beschrijf de situatie.
  2. Geef aan wat je rol was.
  3. Geef aan hoe en waarom je zo gehandeld hebt.
  4. Benoem wat je moeilijk vindt en waarom.
  5. Vraag naar het effect van je handelen en de ervaring van de ander.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op scribbr.nl

Waarom Starrt reflectie?

STARR reflecties bieden een effectieve manier van zicht krijgen in het eigen handelen, kwaliteiten en ontwikkeling. De methode begint met het grondig beschrijven en analyseren van acties en vaardigheden in een relevante beroepssituatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op projectenportfolio.nl

Waar staat strak voor?

De STRAK is een methode waarmee de student kan komen tot schriftelijke of mondelinge verantwoording van haar/zijn handelen op het juiste beheersingsniveau. Je bewijs voldoet aan de richtlijnen Nederlands voor schrijven/gesprekken (zie niv. bepalingslijst in ELO).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maken.wikiwijs.nl

Wat is een persoonlijke reflectie?

Zelfreflecteren betekent dat je jezelf een spiegel voorhoudt om zo stil te staan bij hoe je bijvoorbeeld werkt, welke keuzes je daarbinnen maakt, welke vaardigheden je inzet en hoe dat voelt. Het draait bij reflectie altijd om jou.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uu.nl

Wat zijn de 4 elementen van competentie?

Er zijn veel verschillende competenties die je kan ontwikkelen. Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent. Ze worden vaak opgedeeld in hard skills en soft skills.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op treams.nl

Wat zijn de 7 competenties?

Zeven competenties
  • Competentie 1: Interpersoonlijke competentie.
  • Competentie 2: Pedagogische competentie.
  • Competentie 3: Vakinhoudelijke en didactische competentie.
  • Competentie 5: Competent in het werken in een schoolteam.
  • Competentie 6: Competent in relatie met de schoolomgeving.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zevencompetenties.nl

Welke skills zijn er?

Competentielijst soft skills
  • Communiceren.
  • Creatief denken.
  • Feedback geven en ontvangen.
  • Flexibiliteit.
  • Geduld.
  • Initiatief nemen.
  • Leiderschap.
  • Motivatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op workingrebelz.nl

Waaruit blijkt dat je accuraat bent?

je bent oplettend, alert en je werkt geconcentreerd. je bent precies, secuur of punctueel en je kunt foutloos werken. je kunt je enorm storen aan fouten, onvolledigheden, onnauwkeurigheden en slordigheden. je werkt ordelijk en systematisch.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Waarom Star interview?

In de Competentie Thermometer wordt bij de onderzoeksmethode interview gewerkt op basis van de STAR-methode. Deze is uitermate geschikt voor het onderbouwen van beweringen waarmee iemand (zonder op te scheppen) kan aantonen over een bepaald niveau van deskundigheid of over een bepaalde set vaardigheden te beschikken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ctmeter.nl

Wat is een Starr interview?

Tijdens een sollicitatie gebruiken rekruteerders dikwijls de STARR-techniek. Dit is een interviewtechniek om kandidaten op gestructureerde wijze te bevragen over hun rond gedrag en competenties. De techniek is vrij eenvoudig maar doeltreffend. Sollicitanten kunnen op zo hun competenties duidelijk in de verf zetten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ugent.be

Populaire vragen