Onregelmatigheidstoeslag (ORT) is een toeslag op je brutoloon die je ontvangt wanneer je een dienst werkt buiten de gangbare werkdagen en kantoortijden. Denk bijvoorbeeld aan werken op zaterdag, zon- en feestdagen of avond- en nachtdiensten. In de zorg en welzijn gaat het werk natuurlijk 24/7 door.
Dit is onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Dit is een toeslag op je brutoloon dat je ontvangt wanneer je een dienst werkt buiten de gangbare werkdagen en (kantoor)tijden. Dit betekent simpelweg dat je een hoger bruto uurloon ontvangt als je werkt tijdens onregelmatige uren.
Hoe ORT vakantiedagen berekenen? De werknemer heeft een berekening gemaakt: uitbetaalde ORT over het jaar gedeeld door de gewerkte uren maal het aantal vakantie-uren.
Gemiddelde ORT berekening
Als een werknemer in januari 150 uur werkt en een ORT van 270 euro heeft, en in februari 133 uur werkt en een ORT van 193 euro heeft, dan gaat de berekening als volgt: (270 + 193) / (150 + 133) = 1,64 euro per uur.
Ook als je ziek bent, heb je recht op een onregelmatigheidstoeslag (ORT), als je die daarvoor ook al structureel ontving. Wie ziek is in loondienst, heeft de eerste twee jaar recht op doorbetaling van zijn of haar loon. Wettelijk heb je recht op minimaal 70 procent (meer mag ook) van je laatstverdiende loon.
Beide begrippen hebben betrekking op onregelmatige tijden waarop u moet werken, zoals bij avond- en nachtdiensten. Het ORT-uurloon houdt rekening met deze onregelmatige tijden. Voor deze onregelmatigheden ontvangt u een toeslag en dus een hoger uurloon.
Heb ik dat ook als ik ziek ben? Je hebt dan recht op Ziekengeld ORT (OnRegelmatigheidsToeslag). Om te berekenen hoeveel ORT je krijgt, kijkt je werkgever naar de laatste 3 maanden die je gewerkt hebt. Dat heet de referteperiode.
Over het algemeen is er sprake van onregelmatige uren als er gewerkt wordt in de avonden, nacht, vroege ochtenduren, zaterdag, zondag en uiteraard als er bijvoorbeeld gewerkt wordt op feestdagen.
Het uitkeren van een 'ORT' is geen wettelijke verplichting. Wel kan het zijn dat er in uw cao of arbeidsvoorwaarden afspraken zijn gemaakt, die uw werkgever dient na te leven. Een werkgever is dan via deze weg verplicht de toeslag uit te betalen.
Een salaris van minimaal € 2.077 en maximaal € 2.639 bruto per maand op fulltime basis (FWG 25) volgens de cao VVT.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT) is een in de CAO, of in de arbeidsovereenkomst, vastgelegde financiële vergoeding voor het werken op onregelmatige uren. De ORT is afhankelijk van de tijden en de dagen waarop gewerkt wordt. Zo kan de onregelmatigheidstoeslag hoger zijn voor nachtwerk of op feestdagen.
Vanaf Loon 2021 is het invoeren van onregelmatigheidstoeslagen (opslagen) duidelijker en sneller geworden. Zoals gezegd: de opslag komt 'gewoon' als bruto bovenop het loon, en wordt dus 'meegenomen' in de normale loonberekening. Belast via de standaard witte loonheffingstabellen.
Een structurele toeslag of beloning valt onder het loon dat moet worden doorbetaald tijdens bijvoorbeeld ziekte en vakantie, maar ook bij bijvoorbeeld op non actiefstelling die voor rekening van de werkgever komt of na een onregelmatige opzegging door de werkgever.
'' Zo is in de CAO van verpleeg- en verzorgingstehuizen, de thuiszorg en de jeugdgezondheidszorg en in de CAO van ziekenhuizen vastgelegd dat er een toeslag van 60 procent geldt, voor mensen die werken op zaterdag vanaf 18 uur, op zon- en feestdagen tussen 00.00-24.00 uur en op 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00 ...
Op de salarisstrook wordt deze toelage vermeld als ORT. Deze toelage wordt berekend per periode van vier weken. Van maandag tot en met donderdag van 21.00 tot 07.00 uur, op vrijdag van 21.00 tot 22.00 uur en op zaterdag en zondag van 07.00 tot 22.00 uur geldt een bedrag van € 4,34* per uur.
Ik heb het even voor je opgezocht, maar goede vrijdag is géén officiele vrije dag, dus zou er geen ORT gerekend mogen worden!
Voor de 3-ploegendienst varieert de arbeidsduur van 36 tot 40 uur. De bijbehorende ploegentoeslag voor 3 ploegen ligt over het algemeen tussen de 18% en 22%. Ook hier zijn uitschieters naar boven en beneden. De Metalektro cao geeft bijvoorbeeld 15% toeslag, maar compenseert dat met relatief veel verlofdagen (27).
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Stel je verdient €10,- bruto per uur. Dan verdien je doordeweeks tijdens nachtdiensten tussen 00:00 uur en 06:00 €14,40 bruto per uur. Op zon- en feestdagen verdien je dan zelfs €16,- bruto per uur.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Overuren vallen onder de wettelijke maximale tijd die uw werknemer voor u mag werken. Dat is 12 uur per dag of 60 uur per week. In de wet staat niet hoeveel extra loon uw werknemer moet krijgen voor overwerk. U kunt hier zelf afspraken over maken in uw arbeidsvoorwaarden.
Voor overwerkuren krijgt een medewerker 0,14% van zijn maandsalaris als toeslag. Het maandsalaris van de medewerker is 2000 euro. De uurloon voor overwerk wordt als volgt berekend: salaris * toeslag = 2000 * 0,14% = 2,80. Dit is de toeslag per uur.
De onregelmatigheidstoeslag is namelijk geen vast bedrag, maar een percentage op wat je verdient. Draai je bijvoorbeeld doordeweeks een nachtdienst in het ziekenhuis, dan krijg je (maximaal) 147% betaald.
Dit ondanks het feit dat voor een werknemer het “beter”is om ziek uit dienst te gaan, immers de aanspraak op een WW-uitkering wordt daardoor uitgesteld en de werknemer houdt langer recht op een uitkering. In dat geval gaat de werknemer niet ziek uit dienst.
Overuren en toelagen doorbetalen
U moet 70% of 100% van alle loonbestanddelen doorbetalen die de werknemer ook zou krijgen als hij niet ziek zou zijn geweest. Bijvoorbeeld een 13e maand, overwerkuren of persoonlijke toelagen.