HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat dus alles wat te maken heeft met (de zorg voor je) personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel. Het opstellen van een vacaturetekst?
Er zijn vijf typische HR-functies: talentmanagement, compensatie en voordelen, training en ontwikkeling, compliance en veiligheid van werknemers . De verschillende HR-gebieden hebben veel overlappingen tussen verschillende HR-taken en andere afdelingen.
Opleiding en ontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
De belangrijkste functies van HR binnen een organisatie zijn HR-planning, het beheren van het werving- en selectieproces en het toezicht houden op werknemersrelaties, beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden, prestatiemanagement en leer- en ontwikkelingsprogramma's.
Wat is nu de HRM betekenis en wat bedoelen we met HR? Het verschil tussen beiden is dat bij HR verwezen wordt naar de afdeling die zich met personeelszaken bezighoudt. De HRM betekenis gaat over de werkelijke activiteiten en de bijbehorende processen.
Om aan de slag te gaan als hr-medewerker heb je minimaal een hbo-diploma nodig.
Personeelsadministratie of personeelsbeheer: personeelsadministratie beschrijft alle administratieve en transactionele taken in HR. Hieronder vallen ook formaliteiten die nodig zijn voor het aannemen en onboarden van medewerkers, bijvoorbeeld contracten opstellen en een digitaal personeelsdossier aanmaken.
Wat is een HR-afdeling? Eenvoudig gezegd is de HR (Human Resources)-afdeling een groep die verantwoordelijk is voor de levenscyclus van werknemers, oftewel het werven, aannemen, onboarden, trainen en ontslaan van werknemers; en voor het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Human Resource Management houdt zich bezig met de personeelszaken van een bedrijf. Het gaat hier echter niet, zoals vaak ten onrechte wordt aangenomen, om de persoon als werknemer op zich. De nadruk ligt eerder op de vaardigheden, kennis of motivatie van de individuele werknemer.
Je bent het aanspreekpunt van werknemers namens de werkgever en hebt een breed takenpakket op het gebied van personeelszaken. Een goede HR-manager vormt de link tussen personeel en management van een onderneming, zorgt voor werving en selectie van nieuw personeel en is verantwoordelijk voor het gehele personeelsbeleid.
De belangrijkste verschillen tussen bedrijfsmanagement en human resource management kunnen worden gevonden door hun fundamentele rollen te onderzoeken. Terwijl degenen in bedrijfsmanagementrollen toezicht houden op de operationele capaciteiten van een bedrijf, richten human resource managers zich op de werknemersbasis van een bedrijf .
Als HR medewerker heb je een wisselend takenpakket. Je houdt je voor de helft van je tijd bezig met administratie met betrekking tot werving & selectiewerkzaamheden en daarnaast werk je samen met het team aan de diverse administratieve HR werkzaamheden die horen bij de HR Servicedesk.
De activiteiten van Human Resources vallen onder 7 kernfuncties: Werving en selectie, Opleiding en ontwikkeling, Prestatiemanagement, Arbeidsverhoudingen, Arbeidsrecht en naleving, Compensatie en voordelen en administratie, Salarisadministratie en HR-systemen.
Human resources staat in voor de werving en selectie van nieuw personeel. Dit houdt in dat HR-medewerkers onder andere vacatures opstellen, kandidaten screenen, sollicitatiegesprekken afnemen en dergelijke meer, afhankelijk van de wervingsmethode van de organisatie.
Om te voorkomen dat ze achterblijven in de talentenoorlog, terwijl de rol van HR verandert, zullen ze hun inspanningen op het gebied van talentwerving en -behoud moeten opvoeren, en een bedrijfsimago en bedrijfscultuur moeten creëren die aantrekkelijk zijn voor zowel nieuwe als huidige werknemers. In 2024 is het HR-landschap nog steeds in ontwikkeling.
Wat is HR beleid? HR beleid vormt de basis van hoe jij als werkgever jouw medewerkers beheert en ondersteunt. Het is een reeks richtlijnen en procedures die bepalen hoe personeelszaken binnen jouw organisatie worden afgehandeld, van werving en selectie tot arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling.
Tot de belangrijkste HR-processen behoren het volledige werknemerstraject (werving, selectie, indiensttreding, onboarding, offboarding), het beheer van de prestaties en groei van elke werknemer (training, beoordelingsgesprekken, prestatiemanagement) en andere belangrijke processen zoals het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, werknemersrelaties en personeelszaken.
HR instrumenten zijn instrumenten die worden verbonden aan een fase die een medewerker doorloopt in een organisatie. Personeelsinstrumenten worden ingezet om het personeelsbeleid uit te voeren en te stroomlijnen.