De Wet Poortwachter schrijft voor dat u bij ziekteverzuim van uw werknemer vanaf dag 1 begint met actieve re-integratiebegeleiding. Op dag 1 meldt u de ziekte bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Indien noodzakelijk neemt u al maatregelen zodat uw zieke werknemer na herstel binnen uw organisatie gelijk aan de slag kan.
Na een periode van thuiszitten start je zieke werknemer met het hervatten in 2 uren per dag . Als dat 2 weken goed gaat, breidt je zieke werknemer uit met 2 uren per dag . Dan zit je al op halve dagen (50% hersteldmelding). Gaan die halve dagen ook 2 weken goed, breidt je wederom uit met dezelfde stap.
Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.
Uiterlijk zes weken nadat uw werknemer zich heeft ziekgemeld, en de werkgever dat heeft doorgegeven aan de arbodienst, bekijkt de bedrijfsarts de situatie. Hij stelt een Probleemanalyse op en geeft een richtinggevend advies. De Probleemanalyse en het advies van de bedrijfsarts vormen de basis voor het Plan van aanpak.
In het plan mag alleen informatie staan die gerelateerd is aan de re-integratie. Er mag nooit medische informatie in het plan van aanpak staan. Zelfs niet als de medewerker hiervoor akkoord geeft.
Als u ziek bent hebt u ook plichten: Blijf de eerste 2 weken (telefonisch) bereikbaar tijdens werktijden. Werk mee aan uw herstel. Houd u aan de afspraken met uw arts en werkgever.
Als een werkgever de verplichtingen van de Wet Poortwachter niet nakomt, kan dat leiden tot een loonsanctie of een boete van het UWV. Een loonsanctie betekent dat de werkgever langer dan twee jaar het loon van de werknemer moet doorbetalen, ook als de werknemer niet of slechts gedeeltelijk kan werken.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Hoelang duurt re-integratie
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Volgens de arbodienst ArboNed duurt het gemiddeld 9 maanden voordat een opgebrande werknemer weer terugkeert op de werkvloer. Uiteraard kun je in jouw bedrijf werkstress tegengaan, maar een burn-out valt niet altijd te voorkomen.
Ben je als werknemer volgens de wet verplicht dit werk te accepteren? Ja, want als de werknemer daadwerkelijk in staat is andere passende arbeid te verrichten of de aangeboden arbeid ook passend is, zal dit uiteindelijk moeten worden beoordeeld door de arbodienst, de bedrijfsarts en/of een arbeidsdeskundige.
Binnen 8 weken na uw ziekmelding maakt u samen met uw werkgever een 're-integratieplan'. Dit is een plan van aanpak. In het plan staat hoe u er samen voor zorgt dat u zo snel mogelijk weer kunt werken. U en uw werkgever gebruiken hiervoor de probleemanalyse van de bedrijfsarts.
Als je gedeeltelijk hersteld bent tijdens je re-integratieproces, is het mogelijk om je gedeeltelijk beter te melden. Dit betekent dat je aangeeft dat je bepaalde werkzaamheden (gedeeltelijk) kunt hervatten, maar nog niet volledig in staat bent om je reguliere werkuren of taken uit te voeren.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Toon respect
Hand in hand gaan met beleefd blijven is gatekeepers met respect behandelen. Ze zijn een fundamenteel onderdeel van het B2B-bedrijf dat u belt en hebben vaak invloed op uw verkoopvooruitzichten. Om gatekeepers te omzeilen, illustreert u hoe u hun tijd waardeert en hoe u het waardeert dat ze u helpen.
Jij bent als werknemer verplicht om aan het re-integratietraject tweede spoor mee te werken.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Met een Ziektewet-uitkering mag u op vakantie. Maar het mag uw herstel of afspraken over re-integratie niet in de weg staan. Een vakantie naar het buitenland geeft u altijd aan ons door.
De Wet verbetering poortwachter is ingevoerd met als doel zieke werknemers zo spoedig mogelijk te laten terugkeren naar het werk. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met de arbodienst of bedrijfsarts inspannen voor de re-integratie van de betreffende werknemer.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Om de begeleiding van de werknemer goed te kun- nen uitoefenen, werken bedrijfsartsen samen met de curatieve sector, zoals met psychologen.
In het verslag wordt kort samengevat wat de gemaakte afspraken zijn en hoe de doelen mogelijk kunnen worden bereikt. Het Plan van Aanpak moet worden ondertekend door de werknemer en werkgever. Het Plan van Aanpak wordt opgenomen in het re-integratiedossier.
U bent verplicht dat aan hen door te geven als uw werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is. Dit is de zogenaamde 42e-weeksmelding. Van de werknemers die 42 weken ziek zijn, vraagt zo'n 25 procent een jaar later een WIA-uitkering aan.