Zet een combinatie van relevante hard skills (technische kennis) en soft skills (persoonlijke eigenschappen) op je cv, afgestemd op de vacature. De beste skills tonen probleemoplossend vermogen, communicatie, samenwerken, en specifieke softwarekennis of talen. Gebruik 4 tot 10 vaardigheden die jouw expertise benadrukken en aansluiten bij de functie-eisen. Manpower +4
Op je cv zet je relevante hard skills (technische/specifieke kennis zoals talen, software, certificaten) en soft skills (persoonlijke eigenschappen zoals communicatie, teamwork, probleemoplossend vermogen) die aansluiten bij de functie, waarbij je ze liefst met voorbeelden onderbouwt uit je werkervaring om je professionele waarde te tonen. Verdeel ze in categorieën of een apart kopje 'Vaardigheden', en geef aan hoe goed je een vaardigheid beheerst, bijvoorbeeld met bolletjes.
Voorbeelden van vaardigheden zijn onder te verdelen in soft skills (persoonlijke/sociale vaardigheden zoals communicatie, samenwerken, leiderschap, kritisch denken) en hard skills (technische/meetbare vaardigheden zoals programmeren, data-analyse, vreemde talen, specifieke softwarekennis). Andere voorbeelden zijn communicatieve (presenteren, luisteren), organisatorische (plannen, organiseren, time management) en analytische (probleemoplossing, data-interpretatie) vaardigheden, naast specifieke praktische vaardigheden (koken, typen, solderen).
Noem 2-3 universele vaardigheden
Het kunnen soft skills zijn, zoals probleemoplossend vermogen, effectieve communicatie of timemanagement, of hard skills, zoals snel typen, het gebruik van PowerPoint of Excel. Voeg gerust alle universele vaardigheden toe, zelfs als ze niet specifiek vereist of genoemd worden in de functiebeschrijving.
De top 10 vaardigheden omvatten een mix van soft skills zoals probleemoplossend vermogen, communicatie, samenwerken, kritisch denken, creativiteit, aanpassingsvermogen en emotionele intelligentie, en steeds belangrijkere hard skills zoals digitale geletterdheid, data-analyse en kennis van AI, essentieel voor succes op de huidige en toekomstige arbeidsmarkt.
Volgens onderzoek van PageGroup onder een grote groep sollicitanten zijn dit de vijf belangrijkste vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn:
Vakspecifieke kennis en brede vaardigheden
Hieronder een aantal voorbeelden van de combinatie van vakspecifieke kennis met de 21e eeuwse vaardigheden creatief denken, kritisch denken, burgerschap, samenwerken, communiceren en ict- en mediageletterdheid.
Je hebt 7,4 seconden om indruk te maken.
Het meest geciteerde onderzoek is een studie van TheLadders, waaruit blijkt dat recruiters gemiddeld 7,4 seconden naar je cv kijken voordat ze beslissen of je geschikt bent voor de functie. Probeer je cv tot maximaal 3 pagina's te beperken. Zorg ervoor dat je je correcte contactgegevens vermeldt.
Werkgevers zijn steeds vaker op zoek naar werknemers met soft skills zoals betrouwbaarheid, teamwork/samenwerking, probleemoplossend vermogen en flexibiliteit. Volgens LinkedIn's Most In-Demand Hard and Soft Skills waren de vijf meest gevraagde hard skills in 2023: softwareontwikkeling, SQL, financiën, Python en Java .
Vermeld vervolgens uw relevante vaardigheden. Als u deze bezit en kunt aantonen, probeer dan alle vaardigheden te vermelden die in de functiebeschrijving of het profiel worden genoemd , aangezien dit de eigenschappen zijn waarnaar de werkgever op zoek is. Onder uw vaardigheden vermeldt u uw werkervaring, inclusief eventuele vrijwilligersactiviteiten.
Hard skills betekenis
Denk aan dingen zoals het kunnen gebruiken van een computerprogramma, een vreemde taal spreken of iets repareren. Je leert deze vaardigheden vaak op school, tijdens je werk of bij een cursus. Soms heb je er zelfs een diploma of certificaat voor als bewijs dat je de skill onder de knie hebt.
DEFINIËREN VAN INZETBARE VAARDIGHEDEN
Hun raamwerk identificeert acht belangrijke vaardigheden voor inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Dit zijn: communicatie • teamwork • probleemoplossing • initiatief en ondernemerschap • planning en organisatie • zelfmanagement • leren • technologie .
Positieve eigenschappen en competenties
Voorbeelden van soft skills
wat hoort er op een cv?
Skills zijn de kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen die ervoor zorgen dat je effectief presteert in een functie. Je hebt ze opgedaan door ervaring, studie, training of door natuurlijk talent.
Soorten vaardigheden
Werkgevers zoeken een mix van: harde vaardigheden, oftewel specifieke vaardigheden zoals het schrijven of versturen van een e-mail ; en zachte vaardigheden, waaronder overdraagbare vaardigheden zoals teamwork, communicatie en probleemoplossend vermogen.
Soft skills, ook wel professionele vaardigheden genoemd, zijn competenties en bekwaamheden die bij je persoonlijkheid horen en bijdragen aan een goede dynamiek met anderen . Soft skills zijn niet beperkt tot één baan en kunnen je in elke werkomgeving van pas komen.
Op een cv zet je geen onnodige persoonlijke gegevens (zoals burgerlijke staat, nationaliteit, religie, leeftijd), irrelevante details (basisschool, onprofessionele hobby's, te veel details over onafgemaakte studies), of clichés (zoals 'hands-on'); vermijd ook vakjargon, ongepaste social media-accounts en motivatie, en vul gaten niet op met fictieve info, maar houd het professioneel en relevant voor de functie.
Laat je cv altijd door iemand anders nakijken om er zeker van te zijn dat je niets over het hoofd ziet. Spelfouten en grammaticale fouten zijn rode vlaggen, omdat ze erop wijzen dat je niet op details let. Werkgevers kunnen dit interpreteren als een indicatie van je toekomstige werkprestaties.
Een cv van twee pagina's is het uitgangspunt, maar één of drie pagina's is ook mogelijk. Er zijn geen harde eisen voor de lengte van je cv, maar het is zeker niet de bedoeling dat je een cv van tig kantjes opstuurt als je in aanmerking wilt komen voor een baan.
Er zijn veel verschillende competenties, maar vaak genoemde voorbeelden van belangrijke competenties zijn Resultaatgerichtheid, Samenwerken, Klantgerichtheid, Overtuigingskracht, Initiatief, Oordeelsvorming, Besluitvaardigheid, Probleemanalyse, Flexibiliteit en Kwaliteitsgerichtheid, die wijzen op zowel professionele focus als interpersoonlijke vaardigheden, zoals blijkt uit onderzoek van GITP. Andere cruciale vaardigheden die vaak worden gevraagd, zijn Communicatie, Analytisch vermogen en Leiderschap, die van toepassing zijn in diverse functies en omgevingen, zoals aangegeven op sites als Beaks.nl.
Een skillset is het geheel van professionele vaardigheden dat nodig is voor een specifieke functie .
Om succesvolle leden van de mondiale samenleving te ontwikkelen, moet het onderwijs gebaseerd zijn op een raamwerk van de vier C's: communicatie, samenwerking, kritisch denken en creatief denken .