Een pedagogisch medewerker met een diploma op niveau 3 in de kinderopvang valt meestal onder schaal 6 van die CAO.
Als Verzorgende IG niveau 3 kom je in Functiewerkgroep (FWG) 35 of 40 terecht. Bij veel zorgorganisaties is FWG 35 de standaard en FWG 40 voor de functies met meer verantwoordelijkheden die tegen niveau-4-functies aanhikken.
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Hoe weet je wat jouw uurloon als helpende in schaal 25 gaat zijn? Met andere woorden, wat verdient een helpende per uur? Conform de FWG 25 ligt het helpende uurloon tussen de € 13,33 en € 17,37.
Een verzorgende niveau 3 wordt ook wel verzorgende IG genoemd. De taken van een verzorgende niveau 3 hebben betrekking op verpleegtechnische handelingen. Je mag injecteren, katheriseren en een maagsonde inbrengen. Verzorgenden zonder niveau 3, zijn hiertoe niet bevoegd.
Salaris verzorgende IG 2024
Het bruto salaris van een verzorgende begint in 2024 bij € 1.700 per maand voor een starter en kan oplopen tot € 3.000 per maand. Het loon is vastgelegd in de cao Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG) 35.
Het salaris van medewerkers in de vvt wordt in stappen verhoogd: 5% in oktober 2023, 2,5% in maart 2024 en nog eens 2,5% in oktober 2024. Dit percentage komt bovenop de eerdere verhoging van 3% die in maart 2023 is doorgevoerd.
Begeleider gehandicaptenzorg (niveau 3 en 4) salaris
Als begeleider in de gehandicaptenzorg kun je een gemiddeld een bruto maandsalaris verwachten tussen € 2.700 en € 2.950*. Dit ongeacht of je begeleider gehandicaptenzorg op niveau 3 of 4 bent.
In de schaal zijn verder treden aangebracht. Deze zijn verbonden aan je werkervaring. Afhankelijk van het type onderwijs bevat een schaal 10 tot 15 treden, waarop je stapje voor stapje doorgroeit. In principe groei je bij goed functioneren voor ieder gewerkt jaar één trede en kun je jaarlijks meer gaan verdienen.
In de meeste gevallen schuif je horizontaal door als je een schaal omhoog gaat. Dat betekent dat je op dezelfde trede blijft, maar dan wel in een hogere schaal. Hoe de inschaling precies werkt, kun je ook lezen op Loonwijzers pagina over cao-lonen.
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.
Je vind salarisschaal 40 in de CAO gehandicaptenzorg. Waar je precies zit ingeschaald als begeleider in schaal 40 is afhankelijk van de volgende factoren: jouw verantwoordelijkheden, jouw werkervaring, collega's en huidige werkomgeving.
Een salarisschaal bestaat uit een reeks bedragen van hoog tot laag die bij één of meerdere functies horen. Onderaan de reeks staat het minimumbedrag dat je in die functie(s) kunt verdienen, bovenaan staat het maximum. De bedragen in een schaal zijn brutobedragen.
Hoeveel verdient een Verzorgende ig cao vvt fwg 35 in Nederland? Als we kijken naar de Verzorgende ig cao vvt fwg 35 salarisstatistieken in Nederland op 17 januari 2024, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 36.384; om preciezer te zijn is het salaris € 3.032 per maand, € 758 per week of € 19,95 per uur.
In de meeste gevallen valt het salaris van een Helpende zorg binnen de salarisschaal FWG 25 of FWG 30. Het exacte salarisniveau hangt af van factoren zoals werkervaring, verantwoordelijkheden en eventuele aanvullende functietaken.
Ga je na je opleiding aan de slag als gediplomeerd mbo-verpleegkundige, dan word je ingeschaald in salarisschaal 45 van de CAO Ziekenhuizen. Je startsalaris is dan € 2.682 bruto per maand op basis van 36 uur.
Als je goed functioneert schuif je elk jaar 1 stapje omhoog tot je de laatste trede van de schaal bereikt, je salaris blijft vervolgens gelijk. Over de schaal die bij jouw functie hoort kun je vaak niet onderhandelen. Wel kun je in gesprek gaan over de trede waarin je start.
De minimumleeftijd voor functiejaren-opbouw in de cao MvT lag voorheen op 23 jaar, maar is met ingang van 1 juli 2019 verlaagd naar 21 jaar. Elk jaar hebben medewerkers recht op een functiejaar, tot zij het maximum in de salarisschaal hebben bereikt.
De inschaling van onderwijspersoneel wordt bepaald door verschillende zaken zoals functie, werkervaring en de taken die iemand uitvoert. Als startende leraar zal je bijvoorbeeld vaak in een lagere salarisschaal worden ingeschaald dan een ervaren leraar die naast lesgeven ook verschillende neventaken uitvoert op school.