Door het personeelsbestand in vier kerngebieden op te splitsen (strategic partner, administrative expert, change agent en employee champion) kunnen rollen en verantwoordelijkheden beter omschreven worden.
Wat is een HR-afdeling? Eenvoudig gezegd is de HR (Human Resources)-afdeling een groep die verantwoordelijk is voor de levenscyclus van werknemers, oftewel het werven, aannemen, onboarden, trainen en ontslaan van werknemers; en voor het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hr-officer heeft vergeleken met andere hr-functies een meer administratieve rol. Hier vallen dus de administratieve taken onder, zoals: in- en uitdiensttredingen verwerken en veranderingen in het personeelsinformatiesysteem communiceren, maar ook het opstellen van standaardcorrespondentie.
Human resources omvat alles wat te maken heeft met de werknemers van een bedrijf. De taken van HR gaan van het aanwerven van nieuw personeel, tot het opleiden ervan en het managen van de bedrijfscultuur.
Human Resource Management wordt vaak aangeduid als 'HRM', 'HR' of 'Human Resources'. Binnen de HRM-afdeling vallen verschillende functies zoals salarisadministratie, personeelsadministratie, werving & selectie, introductie, opleiden en ontwikkelen, beoordelen en belonen.
Een HR Manager in Nederland verdient gemiddeld € 4.520 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.845 (laag) tot € 5.200 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Een HR Adviseur in Nederland verdient gemiddeld € 3.795 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.230 (laag) tot € 4.365 (hoog).
Personeelszaken/P&O is over het algemeen uitvoerend, HRM/HR is vaak strategisch van aard. In de basis zijn het allemaal afdelingen die de organisatie ondersteunen in alle onderdelen die te maken hebben met de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.
Als fulltime hr-medewerker verdien je gemiddeld tussen €2.596 en €2.743 bruto per maand. Lekker salaris toch?! Dat is ongeveer €34.603 per jaar.
Als HR adviseur moet je daarnaast een kritische blik en analytisch vermogen bezitten, zodat je snel verbanden kunt leggen en problemen in de organisatie kunt herkennen en oplossen. Ook moet je precies begrijpen hoe de organisatie in elkaar zit om op het management goede adviezen te kunnen geven.
Het gemiddelde salaris voor een Human Resources Coordinator in Nederland is € 3.307 per maand. De gemiddelde aanvullende vergoeding voor een Human Resources Coordinator in Nederland is € 500, waarbij het bereik uiteenloopt van € 306 tot € 1.000.
Salarissen voor een Junior HR Consultant in Nederland
Het landelijke gemiddelde salaris voor een Junior hr consultant in Nederland is €2.950 .
HR adviseur
Zo heb je een goede basis om door te stromen naar de opleiding Personeelsmanagement (HRM). Deze opleiding zorgt voor een brede strategische kennis over P&O en HRM en je ontwikkelt je adviesvaardigheden. Door deze opleidingen te volgen word klaargestoomd tot volwaardige HR adviseur in de organisatie.
“In de HR-wereld bestaat een vuistregel voor de ideale omvang van een HR-team: op iedere 100 medewerkers, is 1 HR-medewerker nodig – inclusief ondersteunende functies als salarisadministratie.
Met een gemiddeld vast salaris van €108.700 is de HR-directeur de best verdienende functie binnen het HR-vakgebied. Ongeveer een derde van de respondenten ontvangt een bonus, die gemiddeld (ook procen tueel) het meest significant is bij de HR-managers en HR-directeuren.
Het gemiddelde salaris voor een teamleider HR in Nederland is € 5.211 per maand.
Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat dus alles wat te maken heeft met (de zorg voor je) personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel. Het opstellen van een vacaturetekst?
De rol van HR bij het bieden van ondersteuning en oplossingen voor medewerkers is om een vertrouwelijke en neutrale bron te zijn.
Als HR manager adviseer je management of directie over alle zaken die met personeel (human resources), maar behartig je ook de belangen van de medewerkers. De HR manager/teamleider houdt zich ook bezig met werving en selectie van werknemers. Dit wordt ook wel recruitment genoemd.
De HRM opleiding duurt 4 jaar.
Dit betekent dat de gemiddelde recruiter bruto zo'n €4.000 euro bruto per maand ontvangt. Netto betekent dit voor een recruiter die verder belastingtechnisch geen bijzonderheden heeft dat er iets meer dan €3.000 euro overblijft.
Het HR-beleid is opgebouwd uit verschillende HR-instrumenten. De HR-strategie is gericht op het realiseren van de doelstellingen van het bedrijf, op het resultaat van de onderneming en het versterken van de positie. Dit kan alleen door de medewerker centraal te stellen binnen de kaders van de HR-strategie.