Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon.
Als je tijdens je zwangerschap of kraamtijd geneesmiddelen nodig hebt en deze worden voorgeschreven door je huisarts, verloskundige of gynaecoloog, krijg je de kosten meestal ook vergoed vanuit je basisverzekering. Dit geldt niet voor paracetamol of foliumzuur. Deze medicijnen moet je zelf betalen.
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.
Wat is het Startbedrag (geboortepremie of kraamgeld)?
Bij een geboorte ontvang je éénmalig een geboortepremie. Daarmee kan je het nest waarin je jouw kleintje zal verwelkomen alvast knus maken. Je krijgt voor elk kind hetzelfde Startbedrag van 1.214,49 euro.
Je krijgt hoe dan ook kinderbijslag. Per kwartaal is dat in 2023 € 269,76 voor een baby. Als je minder dan een bepaald bedrag verdient per jaar, krijg je kindgebonden budget.
Sinds augustus 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, in het eerste levensjaar van hun kind. Je krijgt dan een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van jouw dagloon (tot 70% van het maximum dagloon).
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Vanaf je zwangerschap tot en met 6 maanden na je bevalling mag je meer pauzes nemen dan in je dienst zijn ingeroosterd. Je mag dan maximaal 1/8e deel van je arbeidsduur extra pauzeren. Als je bijvoorbeeld 8 uur werkt, dan mag je maximaal 1 uur extra pauze nemen. Deze extra pauze moet gewoon doorbetaald worden.
Verloskundige zorg, bevalling en kraamzorg vallen niet onder het eigen risico van €385. Maar andere kosten rondom je zwangerschap vallen wél onder je eigen risico. Denk aan laboratoriumonderzoek, vervoer naar het ziekenhuis voor de bevalling en medische nazorg na de bevalling.
Kraamzorg wordt uit het basispakket van de zorgverzekering vergoed. Hier staat een vergoeding voor van minimaal 24 uur en maximaal 80 uur, verdeeld over uiterlijk tien dagen. Bij deze vergoeding moet geteld worden vanaf de dag van de bevalling.
Kraamzorg thuis
De wettelijke eigen bijdrage in 2023 is € 4,80 per uur.
Niet te lang staan of lopen, afwisselen met zitten. Vanaf week 20 mag je niet langer dan 3 uur per dag staan of lopen. Niet te veel bukken, hurken, knielen of inspannende houdingen aannemen. Werk maximaal 40 uur per week en niet langer dan 9 uur per dag.
Voor zwangere werkneemsters gelden een aantal speciale regels als het gaat om werk- en rusttijden (Arbeidstijdenwet artikel 4.5). Hierin staat dat zij recht heeft op: stabiele en regelmatige arbeids- en rusttijden; maximaal 10 uur arbeid per dienst en maximaal 45 uren per 16 weken (of maximaal 50 uur per vier weken);
De meeste vrouwen kunnen blijven werken tijdens de zwangerschap, zelfs tot hun uitgerekende bevallingsdatum. Als je niet zeker weet wanneer je baby precies kan komen, kan onze calculator voor het berekenen van je bevallingsdatum helpen. Werken heeft geen negatieve invloed op de baby.
U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken.
Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 828,45 euro netto per maand (sinds 1 mei 2022). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 381,87 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 129,55 euro netto per maand.
Bepaalde verlofdagen worden in het kader van de moederschapsrust echter gelijkgesteld met werkdagen. Ze hebben dan ook geen invloed op de berekening van de facultatieve weken.
Als het bruto-inkomen van dit gezin samen gemiddeld € 4.933 per maand is en zij hebben één kind, dan bedragen de kosten voor dat kind 15% van € 4.933 = € 740 per maand. Volgt er een tweede kind, dan zijn de kosten voor deze twee kinderen samen 25% van € 4.933 = € 1.233 per maand.
Eén kind kost gemiddeld 15% van het besteedbaar inkomen
Stel: je verdient € 1500,- per maand, dan kost je kind gemiddeld € 225,- per maand. In één jaar is dat € 2700,- .
Als je uitgaat van het gemiddelde, kom je voor 3 jaar op kamers (mbo) op een bedrag van ongeveer €12.200. Voor 5 jaar op kamers (hbo/wo), kom je op een totaalbedrag van ongeveer €20.300. Dit betekent dat je vanaf de geboorte van je kind tussen de €57-94 (afgerond) per maand opzij moet leggen.
Verder ben je in de eerste jaren doorlopend geld kwijt aan verzorgingsartikelen, zoals doekjes, zalf en luiers. Voor luiers betaal je volgens het Nibud gemiddeld € 35-, per maand. En goed om te weten: een extra persoon per huishouden zorgt ook voor een hogere water- en energierekening.
Wanneer je buik echt begint te groeien, zo vanaf week 20, kan het bukken en tillen echt zwaar worden voor je zwangere lichaam. Je rug kan je hiermee gemakkelijk overbelasten, of je kunt sneller uit evenwicht raken en vallen met alle gevolgen van dien.