Even opfrissen: de loonsverhoging in 2024Per 1 januari 2024 is iedereen die onder deze cao viel er 3,5% en €50,- op vooruit gegaan. Op 1 juli 2024 vond precies dezelfde verhoging plaats. Dit betekent dat werknemers in 2024 €100,- extra ontvingen en twee keer een loonsverhoging van 3,5% kregen.
Belangrijke punten uit de CAO Bouw & Infra van 2024
In 2024 worden de lonen tweemaal verhoogd, namelijk op 1 januari 2024 en halverwege het jaar, op 1 juli 2024. In beide gevallen komt er 3,5% plus € 50,- (naar rato) structureel erbij. Per 31 december 2024 wordt het nieuwe functie- en loongebouw ingevoerd.
De lonen van de bouwvakkers (PC 124) stijgen vanaf 1 oktober 2024. Het gaat om de driemaandelijkse aanpassing van de lonen aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex. De lonen worden met 0,7044% geïndexeerd.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,7 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Loon en looptijd cao
Voorstel werkgevers is een loonsverhoging van in totaal 7% over twee jaar: Per 1 maart 2025 met 1,5% Per 1 september 2025 met 1,5% Per 1 januari 2026 met 2,5%
Even opfrissen: de loonsverhoging in 2024
Per 1 januari 2024 is iedereen die onder deze cao viel er 3,5% en €50,- op vooruit gegaan. Op 1 juli 2024 vond precies dezelfde verhoging plaats. Dit betekent dat werknemers in 2024 €100,- extra ontvingen en twee keer een loonsverhoging van 3,5% kregen. Een flinke stijging dus!
Bereken wat 10% van je bruto salaris is om je maximale salarisverhoging te bepalen. Overweeg op basis van je werkzaamheden, vooruitgang en marktwaarde hoeveel verhoging je realistisch vindt. Als minder dan 10% realistisch lijkt, bepaal dan wat je een eerlijke verhoging vindt, zowel in procenten als in euro's.
Medewerkers die in 2024 twee keer modaal verdienen (€6867,28 bruto), krijgen er volgend jaar netto 56,58 euro per maand bij (+1,26 procent).
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
Netto salaris in 2025
Verdien je twee keer modaal (€ 6.867,28 bruto per maand)?Dan stijgt je netto inkomen met € 57. Verdien je het minimumloon en werk je 40 uur per week? Dan stijgt je inkomen in 2025 met € 25.
Voor het jaar 2024 worden er, in het kader van de arbeidsduurvermindering, 12 rustdagen toegekend aan de arbeiders van de ondernemingen die tot het Paritair Comité van het bouwbedrijf behoren.
De lonen in de sector gebouwenbeheer, vastgoedmakelaars en dienstboden (PC 323 met zo'n 13.500 werknemers en 6.100 werkgevers) stijgen ook met 3,58% op 1 januari 2025.
Vanaf 6 jaar werken in de bouw kan je rekenen op gemiddeld 3.764 euro bruto per maand. Wat is je huidige job? Wie in de bouw meer dan 16 jaren dienst kan voorleggen, verdient gemiddeld 4.434 euro per maand. En vanaf 21 jaar ervaring mag je rekenen op gemiddeld 4.780 euro bruto per maand.
Loonsverhoging. Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen twee maal verhoogd: 1-1-2024 3,5% plus €50 per maand structureel (parttime naar rato) 1-7-2024 3,5% plus €50 per maand structureel (parttime naar rato)
Veel cao's schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren. Meestal is dat per 1 januari of per 1 juli. Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren.
Ontdek het gemiddelde salaris als Bouw
Het gemiddelde bouw salaris in Nederland is € 40.550 per jaar of € 20,79 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 31.173 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 57.216 per jaar.
In 2024 (1 januari 2024 tot 1 januari 2025) is de jaarlijkse huurverhoging maximaal 5,5%. De wet bepaalt dat de toegestane huurverhoging in de vrije sector is gekoppeld aan het laagste percentage van de inflatie en de loonontwikkeling. De loonontwikkeling van december 2022 tot december 2023 was 5,8%.
Bij een loonsverhoging van 2% krijg je met een netto salaris van € 2000,- al zo'n € 40,- per maand erbij. Dat is per jaar toch bijna € 500,-.
Ben ik als werkgever verplicht om dit toe te passen? Hoewel de automatische koppeling van de lonen aan de consumptieprijsindex niet bij wet is vastgelegd, ben je als werkgever verplicht om de indexering toe te passen. Dit werd namelijk vastgelegd door een collectieve arbeidsovereenkomst.
Ja, 3000 euro netto per maand wordt beschouwd als een goed salaris in Nederland. Dit bedrag ligt boven het modale inkomen, dat ongeveer € 40.000 bruto per jaar is. Met 3.000 euro netto kunt u comfortabel leven en genieten van financiële stabiliteit, afhankelijk van uw persoonlijke uitgaven en levensstijl.
,,Voor de meeste mensen levert de extra schijf voordeel op'', zegt Dik van Leeuwerden, expert in wet- en regelgeving bij ADP Nederland. Overigens gingen de meeste mensen er dit jaar meer op vooruit: in januari 2024 konden we gemiddeld zo'n 70 euro netto per maand extra bijschrijven.
De stijging van de effectieve lonen en minimumbarema's op 1 januari 2022 voor PC 200 bedraagt 3,58%. De oorzaak hiervoor ligt in de zeer hoge inflatie, die vooral in de tweede helft van 2021 een enorme stijging kende door de combinatie van de coronapandemie en de heropflakkering van de economie.
Op 12 april wordt bekend of er een definitief cao-akkoord is. De salarisverhoging is als volgt opgebouwd: Per 1 juli 2024 wordt het salaris met 8,5 procent verhoogd. Per 1 juli 2024 wordt een bedrag van € 50 toegevoegd aan de schaalbedragen.
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Elke cao heeft salarisschalen die opgebouwd zijn uit treden. Vooral over die treden kun je onderhandelen. Als je al weet wat de startsalarissen zijn, kun je beter inschatten hoeveel kans je maakt om een trede omhoog te gaan.