In sommige gevallen heb je ontslagbescherming en mag de werkgever jou niet ontslaan. Dit heet een ontslagverbod of opzegverbod. Alleen een rechter kan besluiten dat het ontslagverbod wordt opgeheven en dat er toch ontslag kan plaatsvinden.
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst wilt beëindigen kan dit op 3 manieren: ontbindingsverzoek bij de kantonrechter, ontslagvergunning bij UWV en ontslag met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst.
Een ontslag kan verschillende vormen aannemen: zonder of met dringende reden, met onderlinge toestemming, een contractbreuk of een ontslag door overmacht. Ook kan een contract van bepaalde duur aflopen. Afhankelijk van de situatie, gelden er andere te nemen stappen en verplichtingen.
Ontslag is wanneer u een werknemer ontslaat omdat u niemand meer nodig hebt om zijn of haar werk te doen . Dit kan zijn omdat uw bedrijf: verandert wat het doet. dingen op een andere manier doet, bijvoorbeeld door nieuwe machines te gebruiken.
Nee, met een vast contract kun je niet zomaar ontslagen worden.Er moet altijd sprake zijn van een geldige ontslagreden. Deze reden moet altijd worden getoetst door het UWV of de kantonrechter. Je werkgever probeert meestal eerst om het ontslag onderling te regelen met een vaststellingsovereenkomst.
De volgende ontslaggronden kunnen worden gecombineerd: frequent ziekteverzuim, onvoldoende functioneren of verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zonder deugdelijke grond niet-nakomen van re-integratieverplichtingen, verstoorde arbeidsverhouding en andere omstandigheden.
Grof wangedrag kan dingen omvatten als diefstal, fysiek geweld, grove nalatigheid of ernstige insubordinatie. Bij grof wangedrag kunt u de werknemer onmiddellijk ontslaan, zolang u een eerlijke procedure volgt.
Wat is ontslag bij ernstig gewetensbezwaar? Een gewetensbezwaar is een bezwaar dat je kunt maken op religieuze, morele of ethische gronden. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je vanwege je geloof niet op zondag wilt werken of dat je niet wilt meewerken aan de aanleg van een snelweg door een natuurgebied.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.
Je werkgever mag je arbeidscontract niet eenzijdig opzeggen als er sprake is van een opzegverbod. Dat betekent concreet dat je extra ontslagbescherming geniet gedurende de tijd dat het opzegverbod van toepassing is. Er wordt wettelijk gezien onderscheid gemaakt tussen tijdens-opzegverboden en wegens-opzegverboden.
Kan een ontslag geweigerd worden? Een werkgever mag nooit je ontslag weigeren mits je de geldende opzegtermijn in acht neemt. Soms kan het wel gebeuren dat een werkgever een werknemer toch probeert over te halen om bij hun te blijven werken.
Wanneer mag een werkgever iemand ontslaan? Je werkgever mag je ontslaan als die hiervoor een redelijke grond heeft en herplaatsing niet mogelijk is. Voorbeelden van redelijke gronden zijn disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen, faillissement, reorganisatie, enzovoort.
Bij heel ernstige fouten kan uw werkgever u op staande voet ontslaan.Dit kan ook zonder officiële waarschuwing.
Je werkgever kan het dienstverband beëindigen via de kantonrechter.Dit kan alleen als hij kan aantonen dat hij hier een goede reden voor heeft. Als de rechter op verzoek van de werkgever het dienstverband ontbindt, eindigt het dienstverband per de datum die de rechter in de uitspraak bepaald.
Wat maakt een ontslag oneerlijk? Een ontslag wordt als oneerlijk beschouwd als: De reden voor ontslag niet onder de reikwijdte van een van de vijf potentieel eerlijke redenen voor ontslag valt die hierboven zijn geschetst; De werkgever geen eerlijk disciplinair of ontslagproces heeft gevolgd; en/of.
Wanneer is er sprake van disfunctioneren? Je spreekt over onvoldoende functioneren (ook wel disfunctioneren / ongeschiktheid / onbekwaamheid genoemd) als je werkgever aan kan tonen dat je prestaties niet voldoen aan de verwachtingen of eisen die aan je functie gesteld mogen worden.
Er is sprake van een echt ontslag als uw werkgever een echte zakelijke reden heeft om u te ontslaan . Meestal is dat omdat uw werkgever u niet meer nodig heeft voor uw werk.
Een redelijke grond kan langdurige ziekte zijn, een reorganisatie, maar ook disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding zijn. Aan al deze gronden zitten voorwaarden verbonden. Hier moet je werkgever aan voldoen om toestemming te kunnen krijgen je te mogen ontslaan.
Tekenen kunnen zijn: het verlies van een belangrijke klant, een TUPE-overplaatsing naar een nieuwe werkgever, een kantoorverhuizing, een wervingsstop of managers die 'zenuwachtig' worden of zich anders gedragen, misschien micromanagen (meer) of overdreven kritisch zijn in plaats van constructief. Wat er ook gebeurt, geconfronteerd worden met ontslag kan extreem zorgwekkend zijn.