Goed om te weten: sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexiloon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon in de sector. De meest lucratieve flexi-jobs vind je in principe in de entertainmentsector, met een minimaal flexi-uurloon van € 19,18. Dat is liefst 59,17% meer dan in de horeca.
Als uw werknemer in een jaar meer dan 12.000 euro flexi-loon verdient, wordt alles wat hij of zij meer verdient dan 12.000 euro fiscaal belast. Het plafond van 12.000 euro geldt niet voor gepensioneerden.
Dubbel betaald bij werken op zondag of feestdag? Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit.
Let wel, sinds 1 januari 2024 is een limiet van 12.000 euro per jaar die je belastingsvrij kunt bijverdienen met een flexi-job. Boven de 12.000 word je dus wel belast.
Goed om te weten: sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexiloon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon in de sector. De meest lucratieve flexi-jobs vind je in principe in de entertainmentsector, met een minimaal flexi-uurloon van € 19,18. Dat is liefst 59,17% meer dan in de horeca.
Wanneer je met je flexi-job meer verdient dan € 18.000 netto per jaar, betaal je belastingen op je bijverdienste. Geen zorgen: je moet niet iedere flexi-cent zelf tellen. In juni 2024 introduceerde de Belgische overheid de flexi-teller, die je toont hoeveel jij in een jaar al verdiend hebt met je flexi-job.
Sinds 2024 is er een plafond voor het flexiloon
Let op: in alle sectoren geldt dat het flexiloon – inclusief vergoedingen, premies en voordelen – niet meer mag bedragen dan 150% van het minimale basisloon. Een sector-cao kan een ander maximum dan die 150% vaststellen.
Het antwoord hierop is volmondig ja! Heb jij wat tijd te doden of zie je financieel door de bomen het bos niet meer, wacht dan niet langer met het flexi-jobben. Want als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen.
Enkel in de horeca werd sinds enkele jaren een minimum flexiloon bepaald. In 2025 werd dit loon opgetrokken naar € 12,53 per uur (=11,64 euro per uur + 7,67% vakantiegeld). Sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexi-loon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon (excl.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Het voordeel van een flexi-job is dat je als werknemer tot een plafond van 12 000 euro geen sociale zekerheid en ook geen belastingen moet betalen. Als gepensioneerde hangt het af van je leeftijd hoeveel je mag bijverdienen. Met andere woorden: je brutoloon is gelijk aan je nettoloon.
Wat als mijn flexi-jobber ziek is? Wanneer een flexi-jobber ziek wordt, heeft hij of zij recht op dezelfde bescherming en voordelen als andere werknemers. De specifieke regelingen rond ziekteverzuim zijn afhankelijk van de sectorale cao-afspraken en bedrijfspolicies.
Het flexiloon (inclusief bonussen, toeslagen en voordelen) mag niet meer bedragen dan 150% van het minimum basisloon. Werknemers hoeven geen persoonlijke sociale bijdragen te betalen. Ook niet-gepensioneerde flexi-jobwerknemers genieten van een gunstig fiscaal regime in de vorm van een vrijstelling voor flexi-jobinkomsten tot € 12.000,00 per jaar.
Wie mag niet werken als flexi-jobber? Je mag geen flexi-job doen als je vaste werkgever een bedrijf in het buitenland is. Ook wanneer je zelfstandige in hoofdberoep bent, kan je niet bijverdienen onder het flexi-job statuut.
Volgens het Australian Bureau of Statistics is de gemiddelde pensioenleeftijd vanaf het begrotingsjaar 2022-23 nu 56,9 jaar. Dat wil niet zeggen dat met pensioen gaan op 55-jarige leeftijd onbereikbaar is, maar het vereist wel veel vooruitdenken en planning .
Heb je als zelfstandige een lange loopbaan van meer dan 45 jaar (meer dan 14.040 voltijdse dagequivalenten), dan kunnen alle dagen die je na de 14.040ste dag gewerkt hebt, meetellen voor de berekening van je pensioen. Voorwaarde is wel dat je voor die dagen sociale bijdragen als zelfstandige in hoofdberoep betaalde.
Werknemers die bij een andere werkgever als flexi-jobber werken, mogen vanaf 2024 nog maximaal 12.000 euro bruto op jaarbasis onbelast bijverdienen. Voor het gedeelte erboven wordt de fiscale vrijstelling afgeschaft. Deze regel geldt niet voor gepensioneerden.
Op 6 januari 2024 zet De Lijn een belangrijke en grote stap in de realisatie van Hoppin, de nieuwe mobiliteitsvisie van de Vlaamse overheid. Begin januari zal 89 % van het nieuwe net ingevoerd zijn. In 6 van de 15 vervoerregio's is met deze fase het nieuwe net zelfs volledig ingevoerd.
De flexi-jobwerknemer bouwt bovendien sociale rechten (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie ...) op. De werkgever betaalt een verlaagd tarief van maar 25% werkgeversbijdragen boven op het loon van een flexi-jobber.
Een jobstudent mag elk kalenderjaar 475 uren werken aan een verlaagde werkgeversbijdrage van 5,42%, ook op feestdagen. Hij heeft wel recht op de toeslag van 2 euro per uur en inhaalrust. Schakel je een flexi-jobber in, dan betaal je een werkgeversbijdrage van 25%. Op een feestdag komt daar nog de toeslag bij.
Het maximale loon dat u voortaan aan uw flexi-jobbers mag uitbetalen, wordt beperkt tot 150% van het minimumflexi-uurloon. Momenteel bedraagt dat 11,19 euro zonder vakantiegeld, 12,05 euro met vakantiegeld. Het maximale flexiloon bedraagt dus voortaan 16,785 euro (of 18,07 euro incl.vakantiegeld) ongeacht de functie.
Dan zal je 2 kwartalen moeten wachten om als flexi aan de slag te gaan. Wie minder dan 4/5de werkte voor die met vervroegd pensioen ging, moet minstens één kwartaal als gepensioneerde geregistreerd zijn. Concreet: wil je op 1 juli 2025 starten met een flexi-job dan moet je vóór 1 januari 2025 met pensioen zijn.