Duurzame inzetbaarheid begint met werkvermogen
Het omvat de fysieke, mentale en sociale capaciteiten van de werknemer en kan worden beïnvloed door factoren zoals gezondheid, vaardigheden, motivatie en arbeidsomstandigheden.
Duurzame inzetbaarheid is erop gericht mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. De focus ligt hierbij voornamelijk op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang ontwikkelen (LLO).
Uitbetalen saldo
Je bepaalt zelf wanneer, hoeveel en welk saldo je wilt laten uitbetalen. Het saldo van Vakantietoeslag en Dagen ontvang je jaarlijks in mei, maar je kunt ook een tussentijdse uitbetaling aanvragen. Het saldo Duurzame Inzetbaarheid ontvang je alleen als je het opvraagt.
Daarnaast focust vitaliteit met name op gezondheid van lichaam en geest. Duurzame inzetbaarheid is breder. Werk-privé balans, persoonlijke ontwikkeling en passend werk zijn wel onderdeel van duurzame inzetbaarheid en niet van vitaliteit.
Levensfasebewust Personeelsbeleid wordt gedefinieerd als: beleid gericht op duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers door rekening te houden met hun leeftijd en daarbij behorende kenmerken en behoeften. Dit wordt ook wel "active aging" genoemd oftewel beleid gericht op het actief / werkendouder worden.
Er is nog geen allesomvattende maat om duurzame inzetbaarheid te meten. Duurzame inzetbaarheid wordt vaak gemeten in de vorm van werkvermogen, ziekteverzuim, productiviteitsverlies op het werk, arbeidsparticipatie of het verloop onder medewerkers.
Vanaf 2024 is rapporteren over duurzame inzetbaarheid verplicht. Ook organisaties met meer dan 250 medewerkers worden vanaf 2024 door de Europese Commissie verplicht om de standaarden voor duurzaamheidsverslaggeving toe te passen. De verwachting is dat dit vanaf 2026 voor alle kleine en middelgrote bedrijven zal gelden ...
Wat is duurzame inzetbaarheid? Werknemers die fysiek en mentaal gezond zijn, zijn minder vaak ziek en presteren over het algemeen beter. In dit thema gaat het over drie onderwerpen: gezond, veilig en vitaal werken. Hierbij is zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijk.
Hogere productiviteit dankzij duurzame inzetbaarheid
Vitale en gezonde werknemers zijn productiever dan andere werknemers. Ze voelen zich verantwoordelijker en kunnen zowel fysiek als geestelijk meer aan. Het loont dus om de vitaliteit van werknemers voorop te stellen en te investeren in duurzame inzetbaarheid.
Iedere werknemer heeft recht op basisbudget duurzame inzetbaarheidsuren van 40 uur per schooljaar (op basis van een normbetrekking). De uren voor duurzame inzetbaarheid zijn bedoeld voor doelen als peerreview, studieverlof, coaching, oriëntatie op mobiliteit of niet plaats en/of tijdgebonden werkzaamheden.
Flexibele arbeidsvoorwaarden en Duurzame Inzetbaarheid
Flexibele arbeidsvoorwaarden kunnen een krachtig middel zijn om Duurzame Inzetbaarheid te bevorderen. Door medewerkers zelf regie te geven over hun arbeidsvoorwaardenpakket, kunnen zij dit afstemmen op hun persoonlijke behoeften en levensfases.
Levensfasebewust personeelsbeleid
Je houdt rekening met: de kennis, vaardigheden en gezondheid van de medewerker. de veranderende privésituatie met de verschillende eisen die dit stelt aan de medewerker. de ambities van de medewerker die hiermee samenhangen.
Uw werknemer kan op elk gewenst moment een aanvraag tot uitbetaling doen (als er saldo aanwezig is). Bouwplaatswerknemers vragen dit aan via de vakbonden (FNV, CNV en HZC).UTA-werknemers die vrijwillig aan het Tijdspaarfonds deelnemen, regelen dit zelf via Mijn Tijdsparen.
De vier principes van duurzaamheid – sociale rechtvaardigheid, economische welvaart, ecologische balans en culturele vitaliteit – kunnen gemakkelijk worden geïntegreerd in de keuzes die je als bedrijf maakt.
Het is niet alleen minder consumeren, energie besparen en je woning duurzaam maken. Maar ook kiezen voor duurzaam reizen en vakantie vieren. Vaker vegetarisch eten, minder verspillen, afval scheiden en recyclen.
Rijd minder, rijd groen. Fossiele transportemissies creëren broeikasgassen, smog, roet en andere schadelijke luchtvervuiling. Maar het veranderen van uw rijgewoonten kan uw CO2-voetafdruk drastisch verminderen. Wandel, fiets, carpool, gebruik het openbaar vervoer of doe mee aan een deelfiets- of fietsdeelsysteem wanneer dat mogelijk is.
Onder duurzame inzetbaarheid verstaan wij de mate waarin men zijn of haar huidige en toekomstige werk kan en wil blijven uitvoeren. Zorgmedewerkers voeren vanaf jonge leeftijd fysiek zwaarder werk uit.