De supermarktbranche heeft twee CAO's, te weten de VGL CAO (voor filialen) en de CAO Levensmiddelenbedrijf (franchisers en zelfstandig ondernemers). In je arbeidscontract vind je onder welke CAO jij valt. Hiernaast vind je de de teksten van de CAO's. Klik op het boekje om de pdf te openen.
Voor Plus is dit de cao Supermarkt Levensmiddelenbedrijf. Dat is meteen een verschil met Albert Heijn en Jumbo; deze bedrijven werken namelijk met de cao Supermarkt VGL.
Supermarkt Levensmiddelenbedrijf - Cao
Werk je in een kleine zelfstandige supermarkt dan geldt voor jou de cao Supermarkt Levensmiddelen. Ook 'franchise' supermarkten vallen onder deze cao. De zelfstandige eigenaar gebruikt dan in zijn winkel het merk en de formule van een groot bedrijf als Albert Heijn, Jumbo of Lidl.
Voor de winkels van Jumbo en het hoofdkantoor geldt de VGL- cao .
In de cao is het volgende opgenomen over de loonsverhoging per 1 juli 2023: Op 1 juli 2023 worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met 3,13%.
Als je om salarisverhoging vraagt, is het normaal om tussen de 5 en 10 procent te gaan zitten. Hoe hoog je aanbod precies wordt, hangt af van de economische situatie van je bedrijf en het loon van je medewerkers.
Het minimumloon wordt per 1 juli 2023 verhoogd met 3,13%. De hoogte van het wettelijk minimumloon (WML) wordt weer verhoogd omdat het minimumloon dan weer gelijkloopt met de gemiddelde contractloonontwikkeling van het bedrijfsleven en de overheid. Per 1 januari 2023 is het minimumloon ook al verhoogd met 10,15%.
Werk je in een eigen winkel van Albert Heijn, Jumbo, Lidl, Aldi of ander groot supermarktbedrijf dat lid is van de Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen, dan geldt voor jou de cao Supermarkt VGL. Bekijk welke grote supermarkten bij de VGL zijn aangesloten in dit overzicht.
Salarissen. Van de top 3 meest voorkomende banen tussen de twee bedrijven waren Jumbo salarissen gemiddeld € 996 hoger dan die van Albert Heijn.
Wel komt uit onderzoek dat de Albert Heijn het beste betaald van alle supermarkten.
HEMA moet over naar de cao Retail Non Food (RNF).
Is er een cao, dan zet uw werkgever dat vaak in de arbeidsovereenkomst. U kunt ook uw werkgever vragen of voor u een cao geldt. Als werknemer mag u de cao inzien.
Cao Retail Non-Food - FNV.
Hoeveel verdient een Kassamedewerker bij PLUS? Het geschatte gemiddelde basissalaris van een Kassamedewerker bij PLUS is € 6 per uur. Salarissen voor de functie Kassamedewerker bij PLUS kunnen uiteenlopen van € 1 tot € 436 per uur.
Het all-in bruto uurloon voor een 15-jarige bedraagt per 27 februari 2023 € 5,34. Dit is inclusief een toeslag van 30% voor verlof uren, uitbetaalde ADV uren en vakantiegeld. De planning is in de regel 3-4 weken van te voren klaar.
Afhankelijk van je leeftijd ligt het uurloon bij Albert Heijn tussen de € 7,73 en € 12,01 per uur.
Medewerker achter de bar, in de bediening, of in de catering, het zijn allemaal functies die de titel 'goed betaalde bijbaan' verdienen. Hoewel de werkzaamheden verschillen, hebben ze één ding gemeen: de fooi. En dat tikt lekker aan.
Gemiddelde per uur-salaris voor Kassamedewerker (m/v) bij Lidl in Nederland is ongeveer € 15,15, wat 13% boven het nationale gemiddelde ligt. Salaris-informatie komt van 472 gegevens rechtstreeks verzameld van medewerkers, gebruikers en vacatures op Indeed gedurende de laatste 36 maanden.
18 jaar: € 8,26 per uur.19 jaar: € 9,86 per uur.20 jaar: € 13,14 per uur.21+ jaar: € 16,42 per uur.
Het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf (BpfL) regelt het pensioen voor werknemers in het levensmiddelenbedrijf.
De cao VGL (Vereniging Grootwinkelbedrijven Levensmiddelen) beslaat de supermarkten Albert Heijn, Aldi, Aldi inkoop, Boni, Dirk van den Broek (Detailresult), Em-Té, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Lidl, Nettorama, Poiesz, Stationsfoodstore, Vomar.
Hoeveel verdient een Supermarkt medewerker gemiddeld in Nederland? Een Supermarkt medewerker in Nederland verdient gemiddeld € 2.245 bruto per maand. Salarissen variëren van € 1.910 (laag) tot € 2.585 (hoog).
Een werknemer gaat er per 1 januari 2023 minimaal €85 netto per maand op vooruit. Dit bedrag is berekend op basis van de nieuwe belastingcijfers voor 2023. Vanaf januari 2023 gaat iedere werknemer er minimaal €85 netto per maand op vooruit.
Daarnaast krijgen werkenden die meer dan 36 uur werken per 1 januari 2024 meer bruto-inkomen door de komst van het bruto minimumuurloon. Het netto minimumloon werd in januari 2023 vastgesteld op €1.857,73. In juli komt daar dus maandelijks €36,27 bij. Dit is 1,95 procent meer dan het halfjaar hiervoor.
Per 1 juli 2023 worden de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, ANW, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon.