In totaal is een loonsverhoging afgesproken van gemiddeld 13% over een periode van 22 maanden. Werknemers krijgen 7% met ingang van 1 juli 2024 (dus met terugwerkende kracht), € 100,- per 1 maart 2025 (goed voor gemiddeld 3%) en nog eens 3% per 1 oktober 2025.
Dit zijn de loonsverhogingen die je kunt verwachten: per 1 juli 2024 krijg je met terugwerkende kracht een loonsverhoging van 7%. Op 1 maart 2025 wordt je salaris structureel verhoogd met €100 bruto, en ten slotte krijg je per 1 oktober 2025 nog eens 3% erbij. In totaal zal je loon gemiddeld met 13% zijn gestegen.
Op vrijdag 9 augustus 2024 hebben wij de leden geïnformeerd dat er een akkoord is bereikt over een nieuwe cao Metaal en Techniek.
Wij zijn blij om je te kunnen informeren dat de nieuwe cao Metaal & Techniek officieel is aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat de cao nu definitief is voor de meeste werkgevers.
Per 1 juli 2022: Iedere werknemer kreeg per 1 juli 2022 een structurele loonsverhoging van €42,50 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Als je parttime in dienst was, dan ontving je deze loonsverhoging naar rato berekend. Per 1 september 2022: een structurele loonsverhoging van 2,75%.
Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,8 procent). In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent).
Vakbonden en werkgeversorganisatie FWT zijn het vandaag eens geworden over onder meer een loonsverhoging van 13% over 22 maanden. Ook loopt de regeling zwaar werk door. Dat meldt FNV Metaal Als leden van de vakbonden akkoord gaan, treedt de nieuwe cao in werking voor 22 maanden, vanaf 1 april 2024 tot 1 februari 2026.
Bij een 25-jarig jubileum bedraagt de gratificatie 70% van de berekeningsgrondslag (afgerond op een veelvoud van € 2,50). Volgens het voorbeeld hierboven ontvang je dus 70% van € 2.909,25 = € 2.036,48. Dit bedrag wordt afgerond op € 2.037,50.
Ben je 56 of 57 jaar, dan heb je in 2023 recht op 2 * 4 uur extra vakantie. Voor de oudere werknemers verandert er qua aantal uren/dagen niets; de werknemer van 65 jaar heeft nog steeds recht op 2 * 6,25 = 12,5 dagen extra per jaar.
Voor verdere informatie verwijzen wij u naar de CAO en de CAO-partijen. De werknemer voor wie een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur geldt, ontvangt 200 vakantie-uren (in de regel 25 vakantiedagen) per jaar.
Het verschil tussen Groot- en Kleinmetaal zit o.a in het aantal arbeidsuren per week: Bedrijven waar meer dan 1.200 uren per week wordt gewerkt, vallen in principe onder de CAO Metalektro. Dat betekent dat bedrijven met een gemiddeld aantal vaste werknemers wat hoger ligt dan 30 fulltimers, onder deze cao vallen.
Bevrijdingsdag (5 mei)
In veel cao's is vastgelegd dat een keer in de vijf jaar dit ook een vrije dag is. In de CAO Metaal en Techniek is dit niet vastgelegd. Als je bedrijf open is en je werknemer wil een vrije dag, is deze voor rekening van de werknemer. Ook kan je besluiten om dicht te gaan op Bevrijdingsdag.
Lees hier de belangrijkste punten uit het nieuwe cao-akkoord Metaal en Techniek, ook wel bekend als de cao Kleinmetaal. De cao loopt van 1 april 2024 tot 1 februari 2026.
Komende maand (januari) krijg je de rest. Alle werknemers onder de cao SW die meer verdienen dan het wettelijk minimumloon, krijgen er in januari 2024 dus zo'n 3.2% bij. Verdien je het minimumloon? Dan krijg je deze maand de wettelijke verhoging van het minimumloon.
In januari 2024 werden de lonen in PC 200 met 1,48% geïndexeerd.
Vanaf 1 januari 2024 is er een minimum uniform uurloon. Alle werknemers van 21 jaar en ouder met het minimumloon verdienen sinds 1 juli 2024 € 13,68 per uur.
Per 1 juli 2024 stijgen de salarissen met 7%, gevolgd door een structurele verhoging van €100 per maand vanaf 1 maart 2025. In oktober 2025 wordt het loon nog eens met 3% verhoogd. In totaal komt dit neer op een loonsverhoging van 13% over de volledige looptijd van de cao.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Cao's met extra afspraken voor nachtdienst voor 55-plussers
Geen verplichte ploegendienst als je 55 jaar of ouder bent en vanaf je 50ste niet meer in ploegen werkt.
In het kort
Als uw werknemer tenminste 25 of 40 jaar in dienst is, kunt u hem of haar éénmalig (dus na 40 jaar in totaal 2 keer) maximaal het bruto loon over een maand netto uitkeren.
Gebruikelijk in Nederland is het om werknemers die 12,5 jaar in dienst zijn een half bruto maandsalaris te schenken. Bij 25 jaar wordt vaak een heel bruto-maandsalaris netto uitgekeerd en bij 40 jaar ook een heel bruto-maandsalaris netto.
De jubileumuitkering is niet verplicht, tenzij dit in de cao staat. Zo niet, dan mag je werkgever zelf bepalen of ie 'm wel of niet geeft. Bij een jubileum van 25 en 40 jaar mag je werkgever de jubileumuitkering onbelast aan jou geven.
Arbeidsduur: de normale arbeidsduur is voor de cao metaal en techniek gemiddeld 38 uur per week. Vakantiedagen: een werknemer die 38 uur per week werkt, ontvangt 200 vakantie-uren per jaar. Dat zijn in de regel 25 vakantiedagen per jaar.
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving. Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit.Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Cao gaat voor op individuele arbeidsovereenkomst
Dan mogen de bepalingen in uw contract niet nadelig afwijken van de bepalingen uit de cao. Vallen de afspraken voor u als werknemer gunstiger uit? Dan mag afwijken wel.