Cao. De cao Retail Non-food biedt medewerkers die werken in een parfumeriewinkel een goed basispakket aan arbeidsvoorwaarden.
In de cao Retail Non-Food vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
Het loon bij een juwelier is vastgesteld in de Cao Retail Non-Food. Het uurloon kan in verschillende branches van de detailhandel verschillen door diverse factoren: Het minimumloon in de detailhandel hoeft niet gelijk te zijn aan het verschafte uurloon in de detailhandel.
Afspraken in cao detailhandel
De afspraken die beide partijen in het cao-overleg maken, worden schriftelijk vastgelegd in een cao. De meeste van deze afspraken gaan over belangrijke arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn voor alle werknemers in de detailhandel.
De cao kledingwinkel wordt ook wel de cao Retail Non-Food genoemd. Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het zijn afspraken die gelden voor een volledige branche, in dit geval voor de sector retail non-food.
Deze cao is van toepassing op de winkels van de grootwinkelbedrijven binnen de drogisterijbranche (Kruidvat, Trekpleister, Prijsmepper en Etos) en zelfstandige drogisten.
Op de website over cao's van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kunt u zien of een cao algemeen verbindend is verklaard. En voor welke periode dat het geval is. Let op: Het is aan cao-partijen om de vraag te beantwoorden onder welke cao u valt.
Zoveel stijgt jouw loon in de cao Metaal & Techniek
De gemiddelde totale loonsverhoging in 2022 is omgerekend 4,15%. Bovendien liggen de momenten van de loonsverhogingen kort op elkaar, waardoor de lonen binnen 11 maanden met 7,4% stijgen.
Overgang naar cao Retail non-food
Per 9 september 2019 wil Xenos onder de cao Retail non-food vallen. Als werknemers daarmee instemmen wordt de loontabel voor Mode, Juweliers en Parfumerieën en Verf en Woninginrichting in deze cao van toepassing. Voor je pensioen verandert er niets.
Je krijgt het volgende salaris vanuit de cao Inretail: 17 jaar: € 3,76, 18 jaar: € 4,52, 19 jaar: € 5,23, 20 jaar: € 6,66, 21 jaar: € 8,09, 22 jaar en ouder: €9,51. Je gaat aan het werk in een gezellig team in H&M.
Check je salaris!
Minimum en maximum salaris voor Juweliers en bewerkers van edele metalen - van € 1.503 tot € 3.257 per maand - 2022.
Als een goedbetaalde baan vinden voor jou erg belangrijk is, kun je als laatste kijken of de branche waarin je werkzaam bent jou wel genoeg (salaris) te bieden heeft. Volgens het onderzoek van RTLZ bieden de branches Techniek, ICT, Mondzorg en Bedrijfseconomie de beste (start)salarissen.
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.
Het grootste voordeel is dat een werknemer zijn salaris niet in 12 delen maar in 13 delen krijgt uitgekeerd. Er zit minder tijd tussen de uitbetalingen en de werknemer krijgt dus één keer extra salaris per jaar ten opzichte van iemand met een maandsalaris. De werknemer krijgt dus vaker geld op zijn rekening gestort.
Het gemiddelde salaris voor a winkelmedewerker (m/v) is € 11,33 per uur in Nederland.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
De gemiddelde cao-loonstijging loopt op, van 2,9% in 2022 naar 3,7% in 2023.
Laatste prognose indexaanpassing
Daardoor stegen de lonen in onze sector in september 2022 met 2%. Het Planbureau voorspelt in zijn meest recente prognose de vier volgende momenten waarop de spilindex zou overschreden worden. De eerstvolgende overschrijding van de spilindex zou plaatsvinden in oktober 2022.
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Of je werkgever mag afwijken van de bepalingen in de cao, is afhankelijk van het karakter van de cao. Bij een norm-cao of standaard-cao moet je werkgever alle bepalingen zoals omschreven in de cao toepassen en mag hier niet van afwijken. Ook niet als de wijziging een verbetering voor jou zal zijn.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.