De bedienden van transportbedrijven vallen onder de bevoegdheid van het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (APCB) nr. 200. Sinds 1 januari 2006 worden de salarissen jaarlijks op 1 januari geïndexeerd.
PC 200: paritair comité bedienden
Het grootste paritair comité in ons land is PC 200: het aanvullend paritair comité voor bedienden. Het groepeert een grote en heterogene groep van bijna 500.000 bedienden die onder geen enkel ander PC thuishoren.
Denk maar aan de lokale 'klassieke' zelfstandigen, zoals de bakker om de hoek.Maar dus ook de zelfstandige supermarkt met minder dan 20 werknemers of 'zelfstandigen' zoals JBC en Pecotex vallen onder deze sector.
Enkele tips. Elke werknemer valt onder een paritair comité (PC). Welk PC dit is, kan je dit gewoonlijk zien op je arbeidsovereenkomst of je loonfiche. Je kan ook altijd je HR-departement contacteren.
Voor de betaalde sportbeoefenaars, de betaalde voetbaltrainers en de betaalde voetbalscheidsrechters: het Nationaal Paritair Comité voor de sport (PC 223);
Conclusie? Je kan niet zomaar kiezen om van paritair comité te verhuizen. Maar als de hoofdactiviteit van jouw onderneming wijzigt, kan er wel een ander paritair comité bevoegd worden.
Wat is PC 202? Paritair comité 202 is bevoegd voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke filialen, waarbij de handel in voeding de voornaamste activiteit is en waar minstens 25 werknemers tewerkgesteld zijn.
Het Paritair Comité voor het Hotelbedrijf (PC 302) is bevoegd voor de werknemers en hun werkgevers in de horeca.
Wel komt uit onderzoek dat de Albert Heijn het beste betaald van alle supermarkten.
Jaarpremie. Vanaf januari 2023 wordt er aan alle werknemers van de sector een brutopremie van 307,94€ uitbetaald (indien de werknemer 12 maanden voltijds heeft gewerkt). Opgelet! Op ondernemingsniveau kan de premie omgezet zijn in andere gelijkwaardige voordelen.
200 worden de lonen eenmaal per jaar geïndexeerd in de maand januari. De indexering is er dus niet gekoppeld aan de spilindex. De lonen in het PC 200 kenden in januari 2023 een historisch hoge indexering van 11,08%. De prognose voor januari 2024 bedraagt momenteel 1,88%.
De jaarlijkse premie voor het jaar 2024 bedraagt € 312,50.
Val je als onderneming binnen het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200), dan ben je sinds juli 2022 verplicht om een fietsvergoeding van 0,20 euro per km toe te kennen. De vergoeding wordt wel begrensd op 8 euro per dag, wat neerkomt op een traject van max. 40 km heen en terug.
PC 200: loonindexering van 1,48 % op 1 januari 2024 | Agoria.
Naast de ziekenhuizen en de ouderenzorg vallen ook een aantal kleinere subsectoren onder dit paritair comité, zoals de thuisverpleging en de revalidatiecentra. Er werken heel wat werknemers in dit paritair comité: in de ziekenhuizen zijn er zo'n 147.000 mensen aan de slag, in de ouderenzorg zijn dat er 92.000.
PC 209 - Metaal (bedienden)
Het PC 209, paritair comité voor de metaalnijverheid, is bevoegd voor de loon- en arbeidsvoorwaarden van de bedienden in de bedrijven die actief zijn in het bewerken van metaal op industriële schaal en het verwerken van metaal tot afgewerkte en halfafgewerkte producten.
Indien je als arbeid(st)er werkt in een onderneming van (hoofdzakelijk) de bouwsector (ruwbouw, wegenbouw, schrijnwerk, sanitair enz.) maar ook de handelaars in bouwmaterialen en betoncentrales, dan behoor jij tot het paritair comité (PC) 124.
Het PC 211 , Paritair Comité voor de Bedienden in Petroleumnijverheid en –handel regelt de loon- & arbeidsvoorwaarden voor de ondernemingen die voor eigen rekening of voor derden zich bezig houden met petroleumproducten en derivaten daarin begrepen behandelen, raffinage, laden, vervoeren en lossen van deze producten.
Paritair comité 220, het paritair comité voor de voedingsnijverheid bedienden, bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden die werken in de voedingssector. De voedingssector is een groeiende sector in het Belgische industriële landschap.
PC 335 is een vrije nieuwe sector, die pas bestaat sinds 11 januari 2022. Sinds dan kunnen de werknemersverenigingen (vakbonden) en werkgevers collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) afsluiten voor de werknemers in de sector. ACV Puls zet zich volop in om de loon- en arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk te verbeteren.
Een werkgever in de privésector is verplicht zich aan te sluiten bij een paritair (sub)comité. Paritaire comités bepalen arbeidsvoorwaarden en verloning per sector en ze bestaan uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties.
Vaak gebruikt in combinatie met termen als college, commité of bestuur. Een dergelijk college is paritair samengesteld als het - op voet van gelijkheid - bestaat uit vertegenwoordigers van groepen met verschillende (en soms zelfs tegengestelde) belangen.