Kernsterktes vallen over het algemeen in de drie belangrijkste gebieden van spel, persoonlijk en werk. Maar van deze is het persoonlijke gebied fundamenteel. Het kan optimisme, vrijgevigheid, energie, empathie of eerlijkheid omvatten. Deze vormen de achtergrond van elke activiteit die u onderneemt.
Betekenis: eigenschappen zijn persoonlijkheidskenmerken die beschrijven hoe iemand denkt, zich voelt en gedraagt. Voorbeelden goede eigenschappen: flexibel, eerlijk, rustig, sociaal en zelfstandig.
Positieve eigenschappen zijn persoonlijke kwaliteiten die bij je passen. Vaak zijn het karaktereigenschappen, maar je kunt positieve eigenschappen ook ontwikkelen. Ze zijn belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek, omdat ze je nieuwe werkgever een idee geven over wie je bent en wat je aan het bedrijf kunt toevoegen.
Wat zijn jouw sterke punten? (10 GROTE KRACHTEN om te gebruiken in een sollicitatiegesprek!)
24 gerelateerde vragen gevonden
Wat zijn de positieve punten?
Positief is hardwerkend, georganiseerd, eerlijk en geniet van leren . Negatief is te veel geven om de meningen van anderen, gebrek aan zelfvertrouwen, zichzelf onderschatten en niet voor zichzelf opkomen. Het individu zoekt een rol waarin hij zijn vaardigheden kan inzetten en meer verantwoordelijkheid en leiderschap op zich kan nemen.
Dit zijn punten waaraan je wilt en kunt werken door bijvoorbeeld een training of cursus te volgen, nieuwe gewoontes aan te leren of te vragen of je leidinggevende of een collega je op weg kan helpen. Soms komen ontwikkelpunten voort uit een beoordelingsgesprek met je leidinggevende.
Denken aan de soorten activiteiten die je leuk vindt, of die je van nature doet , is een geweldige manier om je sterke punten en vaardigheden te identificeren. Zodra je antwoorden hebt van een paar verschillende plekken, markeer je gebieden die vaak voorkomen, of karaktereigenschappen die veel mensen hebben geïdentificeerd.
Volgens mij zijn de sterke punten van een persoon : zelfvertrouwen, hard werken, aanpassingsvermogen, doorzettingsvermogen, vastberadenheid, toewijding, teamwerk en leiderschap .
Wat is het sterke punt van dit voorbeeld van een teamlid?
20 voorbeelden van werknemerssterktes
Leiderschapsvaardigheden : Anderen inspireren om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Probleemoplossend vermogen: Uitdagingen creatief aanpakken. Communicatievaardigheden: Ideeën duidelijk en effectief overbrengen. Aanpassingsvermogen en flexibiliteit: Gedijen in dynamische en veranderende situaties.
Dan wil je betrouwbaar zijn, maar je komt er zelf mee in de problemen. De valkuil van betrouwbaar is er dus wel. Wanneer je te betrouwbaar bent, word je naïef of kwetsbaar. Misschien soms te degelijk, dogmatisch, te principieel of zelfs saai of te braaf.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig. Werkgevers vragen tijdens een sollicitatiegesprek naar jouw minder sterke punten om te beoordelen of jij een geschikte kandidaat bent voor de job.
Een zwakke persoonlijkheid laat zich teveel beïnvloeden door anderen. Iemand met een zwak karakter kan overkomen als onzeker, onbetrouwbaar en inconsistent. Maar ook iemand met een sterk karakter kan valkuilen hebben.