Grensoverschrijdend gedrag kan zich uiten in bijvoorbeeld pesterijen, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie en zelfs seksueel misbruik. Grensoverschrijdend gedrag komt overal voor, ook binnen organisaties en bedrijven. Durven slachtoffers zich bij jouw organisatie uit te spreken over wat er is gebeurd?
Grensoverschrijdend gedrag is ongewenst gedrag waar jij je niet goed over voelt en waar jij geen toestemming voor hebt gegeven.
Met intimidatie probeert iemand jouw gedrag te beïnvloeden .Bijvoorbeeld door je bang te maken, in de war te brengen of voor schut te zetten. Ook intimideert iemand soms om te laten weten hoeveel macht hij of zij over je heeft. Intimidatie kent veel vormen, van intimiderende woorden tot lichaamstaal.
Van Vlimmeren somt voorbeelden op van grensoverschrijdend gedrag: stalken, dreigen, intimideren, manipuleren, seksueel getinte opmerkingen maken én machtsmisbruik.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer kan vele vormen aannemen, zoals intimidatie, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Dit soort gedrag kan leiden tot een onveilige en ongezonde werkomgeving, wat gevolgen kan hebben voor de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van werknemers.
Psychisch grensoverschrijdend gedrag gaat over elk incident waarbij een persoon psychisch wordt bedreigd of aangevallen.
Voorbeelden van ongepast gedrag op de werkvloer zijn onder meer: intimidatie - beledigend, kleinerend of bedreigend gedrag dat ongevraagd is en zich kan herhalen. pesten - herhaaldelijk beledigend en aanstootgevend gedrag, dat in sommige gevallen ongepast fysiek gedrag kan inhouden. agressie en geweld.
Wordt het verspreiden van geruchten en roddels ook beschouwd als grensoverschrijdend gedrag? Ja, het verspreiden van geruchten en roddels kan worden beschouwd als grensoverschrijdend gedrag.
Voorbeelden van verbaal grensoverschrijdend gedrag zijn onder meer ongepaste grappen, seksueel getinte, vernederende of bedreigende opmerkingen, schelden maar zeker ook schreeuwen.
Wat zijn de gevolgen van grensoverschrijdend gedrag? Als iemand slachtoffer wordt van grensoverschrijdend gedrag kan dit stressklachten opleveren. Iemand kan bijvoorbeeld spanning voelen, angstig of boos zijn, huilbuien krijgen of zich terugtrekken.Iemand kan ook last krijgen van een schuldgevoel of schaamte.
Psychologische intimidatie is een vorm van misbruik waarbij de dader gebruikmaakt van mentale en emotionele manipulatie om controle over het slachtoffer te krijgen. Deze vorm van intimidatie kan subtiel en moeilijk te herkennen zijn, maar de gevolgen kunnen diepgaand en langdurig zijn.
De wetenschappers concludeerden dat pesters op de werkvloer het beste omschreven kunnen worden als iemand die zich zelfverzekerd voordoet om onzekerheid te maskeren en als iemand die zich in de buurt van leidinggevenden en collega's charmant gedraagt, maar tegenovergesteld gedrag vertoont in gezelschap van alleen het ...
Machtsmisbruik vindt plaats wanneer iemand zijn of haar positie of autoriteit gebruikt om anderen te beïnvloeden, te controleren of te manipuleren, vaak ten koste van anderen. Dit kan in verschillende contexten voorkomen, van persoonlijke relaties tot professionele omgevingen.
Altijd grensoverschrijdend: seksueel geweld en misbruik
Seksueel geweld en seksueel misbruik zijn altijd grensoverschrijdend en strafbaar. Denk aan aanranding en verkrachtig. Op 1 juli 2024 is de nieuwe Wet seksuele misdrijven ingegaan. Meer vormen van seksueel grensoverschrijdend gedrag zijn nu strafbaar.
Bij grensoverschrijdend gedrag dat 'hands-on' plaatsvindt, is er wel sprake van fysiek contact. Dit betreft het seksueel betasten, het binnendringen, variërend van zoenen (gedwongen tongzoen) tot verkrachting, de ernstigste vorm van seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Er zijn drie verschillende soorten intimidatie: Fysieke intimidatie zoals dreigend naderen, vandalisme, (licht) geweld en dreigend gebaren; Verbale intimidatie zoals een dreigend telefoontje, of gesprek in persoon; Schriftelijke intimidatie, zoals per brief of per e-mail.
pesten (bijvoorbeeld buitensluiten of vernederen); intimidatie (bijvoorbeeld schelden of bedreigen); seksuele intimidatie (bijvoorbeeld ongewenste aanrakingen of opmerkingen, aanranding of verkrachting); discriminatie (bijvoorbeeld op grond van afkomst, leeftijd of seksuele gerichtheid);
Intimidatie van verdachten
Ook intimiderend gedrag is denkbaar zoals urenlange verhoren op agressieve toon, uitschelden en schreeuwen, hard met de vuist op tafel slaan, etc. Wanneer een onschuldige onder de druk bezwijkt is het mogelijk dat hij een valse bekentenis aflegt en hierop veroordeeld wordt.
Vaak gaat het over een vorm van verbaal of fysiek geweld, pestgedrag, ongewenste seksuele handelingen, intimidatie, racisme of discriminatie.
Hierbij kun je denken aan ongewenste intimiteiten zoals ongewenste aanrakingen, seksuele intimidatie en seksueel misbruik. Maar ook een aanranding valt hieronder. Of een seksueel grensoverschrijdende gedraging strafbaar is, hangt af van de ernst en de aard van de handeling(en).
Ga de confrontatie aan met diegene die over jou roddelt.
Als je 100% zeker bent wie de roddels over jou verspreidt, dan spreek je die persoon er best meteen over aan. Vertel hem of haar dat je het niet apprecieert wat hij of zij over jou zegt. Doe dit op een kalme manier en ga zeker niet in emotie.
Dat kan als het (online) pesten bedreigend of discriminerend wordt. Ook smaad en laster zijn strafbaar. De politie neemt aangiften zeer serieus, omdat je iemand levenslang kunt beschadigen.
Extreem schadelijk gedrag (bijv. fysiek geweld ) is wellicht makkelijker te identificeren en wordt op de meeste werkplekken niet getolereerd. Subtielere vormen zoals grof taalgebruik, seksistische opmerkingen en een vernederende of intimiderende werkplekcultuur zijn wellicht moeilijker te identificeren.
Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is belangrijk dat werknemers met hun problemen terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf. De vertrouwenspersoon is onafhankelijk en deskundig.
Voorbeelden van onacceptabel gedrag zijn onder meer fysiek, emotioneel of seksueel misbruik, manipulatie, controle, liegen, bedriegen, grenzen negeren, gevoelens negeren of ontkrachten, kleineren of vernederen en weigeren verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen daden.