De werkgever kan een parkeerplek aan een werknemer vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen, maar dit is niet verplicht. Aan de verschillende opties kleven verschillende consequenties en het maakt daarnaast uit of de werknemer met zijn eigen auto reist of met zijn leaseauto.
Parkeerkosten vallen onder de reiskostenvergoeding en mag je dus onbelast vergoeden tot 21 cent per kilometer. Parkeer je in de stad, dan is de kans klein dat deze vergoeding zowel de kilometers als de parkeerkosten dekt.
Nee, je bent als werkgever niet wettelijk verplicht om werknemers die met de auto komen een parkeerplek aan te bieden. In het kader van goed werkgeverschap kun je dit doen, maar vanwege ruimtegebrek en de kosten is dit niet altijd haalbaar.
Is reiskostenvergoeding verplicht? Er bestaat geen wettelijke reiskostenvergoeding: in de wet staat nergens dat je als werknemer recht hebt op reiskostenvergoeding woon-werk. Je hebt daar alleen recht op als hierover afspraken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling staan.
Een parkeerplaats als secundaire arbeidsvoorwaarde. Veel mensen denken hier niet direct aan. Het is echter wel heel prettig als je in de buurt van je werk kan parkeren.
Alle gemaakte kosten vallen onder bedrijfskosten, dus ook de kosten voor het gebruik van de parkeerapp. Je verlaagt hiermee jouw fiscale winst waardoor je minder inkomstenbelasting betaalt, en je kunt je BTW op alle parkeerkosten terugvragen.
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst.
Werkgevers kunnen onbelaste onkostenvergoedingen geven voor werkgerelateerde uitgaven zoals reiskosten, thuiswerken, verhuiskosten en vrijwilligersvergoedingen. Belaste vergoedingen omvatten privé-uitgaven zoals kleding en boetes.
Er is niet één duidelijk antwoord te geven op de vraag wat een goede maximale reistijd naar werk is, want dat is per persoon verschillend. Als richtlijn adviseren we je wel om van deur tot deur maximaal 45-60 minuten enkele reis aan te houden. Het belangrijkst is dat je bij jezelf nagaat wat jij nog te doen vindt.
Woon-werkverkeer met privé-voertuig
De wet voorziet hier geen verplichte werkgeverstussenkomst wanneer je als werknemer woon-werkverplaatsingen met je privé-voertuig doet (auto, moto, motorfiets, …). Wanneer het voorzien wordt in een sectorale cao, moet de werkgever tussenkomen bij het gebruik van uw privé-voertuig.
Parkeerkosten bij gebruik privé auto voor zakelijk verkeer
De werkgever mag maximaal 19 cent per gereden kilometer onbelast vergoeden. Er wordt vanuit gegaan dat deze 19 cent alle kosten dekt, parkeerkosten inbegrepen.
' 'Enkel wanneer je een fiets of wagen ook voor professionele verplaatsingen gebruikt – dus niet voor het gewone woon-werkverkeer – moet de werkgever ervoor zorgen dat je die ergens relatief veilig kunt stallen.
Bedrijfsverzamelgebouw (mix van kantoren zonder baliefunctie en bedrijven) 1,8 parkeerplaatsen per 100 m² b.v.o. Arbeidsextensieve/ bezoekersextensieve bedrijven 1,2 parkeerplaats per 100 m² b.v.o. arbeidsintensieve/ bezoekersextensieve bedrijven 2,4 parkeerplaatsen per 100 m² b.v.o.
Samenvatting. Ziekenhuisbezoek kan de nodige reiskosten met zich meebrengen. De zorgverzekering vergoedt de reiskosten als je naar het ziekenhuis gaat voor een consult, een onderzoek, een behandeling of een controle voor kanker. Parkeerkosten worden niet vergoed.
Belastingvrije vergoeding eigen vervoer
Reist u met eigen vervoer naar uw werk? Dan kan uw werkgever u sinds 1 januari 2024 maximaal € 0,23 per kilometer vergoeden, zonder dat u hierover belasting betaalt.
Uw reistijd tussen huis en werk (en terug) telt niet als werktijd.Behalve als u activiteiten uitvoert in opdracht van uw werkgever.
Ook zonder een wijzigingsbeding kan de werkgever je standplaats veranderen, maar dit mag alleen als: Er sprake is van gewijzigde omstandigheden; De voorgestelde wijziging redelijk is en van de werknemer verwacht mag worden dat hij/zij hiermee instemt.
Werkgevers moeten werknemers altijd de kans geven hun vakantiedagen op te kunnen nemen. Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren.Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn.
Er geldt een doelmatigheidsgrens van €2.400 per werknemer per jaar. Tot dit bedrag gaat de fiscus ervan uit dat een vergoeding of verstrekking voldoet aan het gebruikelijkheidscriterium en hoeft u in beginsel dus geen naheffingen te verwachten.
Welke kosten kan ik declareren? Kosten die direct verband houden met je werk, zoals reiskosten, kosten voor maaltijden tijdens dienstreizen, kantoorbenodigdheden en opleidingskosten, kunnen doorgaans gedeclareerd worden. Controleer altijd het declaratiebeleid van je werkgever voor specifieke details.
De thuiswerkvergoeding in 2024 bedraagt maximaal 2,35 euro netto per dag. Hoe hoog de thuiswerkvergoeding maandelijks exact is, hangt dus af van het aantal dagen per maand dat een werknemer thuiswerkt.
Het ligt voor de hand om over extra vakantiedagen te onderhandelen, maar da's niet je enige optie. Bespreek bijvoorbeeld of het mogelijk is om je vakantiedagen flexibel op te nemen, zoals in halve dagen of uren. Zo ben je minder snel door je vrije dagen heen.
Rechten zijn de dingen waar jij als werknemer recht op hebt, bijvoorbeeld jouw loon of pauze. Plichten daarin tegen zijn alle afspraken die jij moet nakomen richting jouw werkgever, jouw baas dus.