HR-strategie richt zich o.a. op de ontwikkeling van de organisatie, de veranderingen van de organisatie en mogelijkerwijs ook op de transitie. Het centraal stellen van de medewerkers, arbeidsverhoudingen en medewerkers ontwikkeling zijn hierin o.a. belangrijke aspecten.
Strategische personeelsplanning is het vaststellen van de verschillen tussen uw huidige personeelsbestand en de gewenste toekomstige samenstelling daarvan. Strategische personeelsplanning is daarmee een van de belangrijkste HR-instrumenten om de continuïteit van de organisatie te waarborgen.
Dominante thema's van HRM zijn bijna altijd te herleiden tot vraagstukken zoals; productiviteit, loonkosten, capaciteit, kwaliteit en behoud.
Strategisch HRM of SHRM is een HRM-benadering die is gericht op het realiseren van doelen en opbrengsten voor de organisatie, voor medewerkers en de maatschappij.
Als je kijkt naar de top 3 belangrijkste taken, dan zijn dat Duurzame Inzetbaarheid, Talent Management en Strategische Personeelsplanning.
Door je HR strategie af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen, kun je een werkomgeving creëren die medewerkers motiveert en betrekt. Dit kan op zijn beurt leiden tot een lager personeelsverloop en een hogere medewerkerstevredenheid. Medewerkers zijn namelijk meer betrokken bij de doelen van de organisatie.
Typisch voor een strategisch plan zijn de visie- en de missieverklaring van uw bedrijf, uw doelstellingen op lange termijn (en op korte termijn, elk jaar), en een actieplan met de stappen die u gaat ondernemen om in de goede richting te gaan.
Als Strategisch HR Adviseur bij Uwoon ben je verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden en het Management op het gebied van HR.Ook draag je zorg voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid.
Ontwikkel een plan—Identificeer wat je moet doen om je doelen te bereiken. Voeg hier een tijdlijn aan toe en communiceer duidelijk over rollen en verantwoordelijkheden. Voer het plan uit en beheer het—De uitvoering van een plan zet ideeën om in zinvolle actie. Implementeer je plan en houd je voortgang bij.
Omstandigheden en trends die optreden binnen de organisatie of haar omgeving en die van invloed zijn op de strategie van de organisatie.
In het 2023 HR beleid staat centraal dat de medewerker op een gezonde manier thuis kan werken. Houd er bij de werving van nieuwe werknemers rekening mee dat in minstens 75 procent van de gevallen investeringen nodig zijn in kantoorstoelen en bureaus. Zorg ervoor dat werknemers over de juiste apparatuur beschikken.
Een goede hr-adviseur is sociaal vaardig, heeft kennis van zaken, is analytisch en is in staat om individuen en teams te overtuigen. In dit artikel lees je over welke eigenschappen en over welke belangrijke vaardigheden een hr-adviseur moet beschikken.
HRM staat voor “Human Resources Management” en verwijst naar de processen en activiteiten die worden uitgevoerd door de HR-afdeling. In andere woorden, HRM is de algemene term voor het beheren van de arbeidskrachten, terwijl HR de afdeling of het team is dat verantwoordelijk is voor het uitvoeren van die activiteiten.
Je bent het aanspreekpunt van werknemers namens de werkgever en hebt een breed takenpakket op het gebied van personeelszaken. Een goede HR-manager vormt de link tussen personeel en management van een onderneming, zorgt voor werving en selectie van nieuw personeel en is verantwoordelijk voor het gehele personeelsbeleid.
De term HR beleid staat voor “Human Resources beleid” en staat vaak bekend onder “personeelsbeleid”. HR beleid of personeelsbeleid is een onderdeel van het organisatiebeleid en wel voor het deel dat direct betrekking heeft op het personeel.
Een HR-strategie die toelaat het personeel flexibel in te zetten en mobiliteit stimuleert. Een strategie die het huidige loopbaan- en beloningsbeleid grondig hervormt, zonder daarbij de rol van de overheid als sociale werkgever uit het oog te verliezen.
Duurzaam HR heeft een dubbele betekenis: het gaat er om dat HRM bijdraagt aan zowel de wederkerige relatie tussen arbeidsorganisatie en werkende als de duurzame inzetbaarheid van werkenden.
In Nederland bedraagt het gemiddelde bruto maandsalaris van een HR Manager ongeveer € 4.500.
De HR-cyclus of HRM-cyclus is een zichzelf herhalend operationeel proces op het gebied van HR-management. Simpeler gezegd bevat een HR-cyclus alle vaste momenten waarop je als werkgever in gesprek gaat met je werknemers. Deze gesprekken gaan voornamelijk over doelen, prestaties, ontwikkeling en ambities.