De werkgever kan jou schorsen als hij denkt dat je je ernstig hebt misdragen. Hierbij kun je denken aan het plegen van fraude of diefstal op de werkvloer. Als de werkgever jou schorst, dan moet die maatregel wel in verhouding staan met waar hij jou van verdenkt.
Redenen voor schorsing kunnen zijn: voortdurend storend, agressief gedrag, hevige conflicten of gedrag waardoor de veiligheid van andere leerlingen niet gewaarborgd kan worden. In het basisonderwijs mag een leerling voor maximaal één week worden geschorst.
Alleen bij een zeer zwaarwegende reden mag de werkgever de werknemer schorsen. Daarbij wordt gekeken naar alle omstandigheden van het geval. Beoordeeld moet worden of de werkgever met het schorsen van de werknemer handelt, zoals het een goed werkgever betaamt (7:611 BW).
Bij een op non-actiefstelling (schorsing) legt een werkgever aan de werknemer een (tijdelijk) verbod op om zijn werkzaamheden uit te voeren. Bijvoorbeeld omdat: de werkgever onderzoek wil doen naar mogelijke misdragingen van de werknemer. er sprake is van een onhoudbare situatie op de werkvloer.
Een werkgever kan een werknemer alleen niet tewerkstellen bij gegronde redenen zoals misdragingen, arbeidsconflicten of reorganisatie. Non-activiteit vereist zorgvuldig onderzoek en schriftelijke motivering. Loonbetaling blijft doorgaans verplicht.
Er is juridisch geen termijn bepaald hoe lang een op non-actiefstelling mag duren. Echter het op non-actief stellen van een werknemer is een tijdelijke maatregel. Dit mag dus niet te lang duren.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Er zijn twee typen van schorsing. Als ordemaatregel of sanctiemaatregel. Als ordemaatregel om de rust op de werkvloer terug te brengen. De werkgever moet zwaarwegende belangen hebben, waartegen de belangen van werknemer niet opwegen.
Duur schorsing
Een school voor voortgezet onderwijs mag leerlingen maximaal 1 aaneengesloten week schorsen. Duurt de schorsing langer dan 1 dag? Dan moet het schoolbestuur ons op de hoogte brengen. Dit gaat via het meldingsformulier schorsing en verwijdering in het Internet Schooldossier van de school.
maximum 3 maanden, indien u minder dan 3 arbeidsdagen per week voorziet of minder dan één arbeidsweek op twee (in de elektronische mededeling wordt dit 'grote' schorsing genoemd); langer, indien u meer arbeidsdagen voorziet (in de elektronische mededeling wordt dit 'kleine' schorsing genoemd).
Het doel van schorsende voorwaarden is het voorkomen dat het nog een keer mis gaat. Wel straf, maar niet in de jeugdgevangenis. Een lik-op-stuk beleid want als er niet aan voldaan wordt, moet je meteen terug de jeugdgevangenis in.
Is er iemand na een schorsing weer aan het werk gegaan? Ja, veel werknemers zijn na een schorsing weer aan het werk gegaan . Schorsingen worden vaak gebruikt als disciplinaire maatregel en in veel gevallen mogen werknemers weer aan het werk nadat de schorsingsperiode is afgelopen en aan alle noodzakelijke voorwaarden of vereisten is voldaan.
Jaarlijkse vakantie, ziekte, ongeval, economische werkloosheid, afwezigheden om dwingende redenen, … schorsen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Sommige van deze schorsingen kunnen tevens leiden tot een opschorting van de aanvang van de opzegtermijn en/of de schorsing van haar verloop.
Meestal volgt 1 dag na de zitting de beslissing en kan de schorsing die dag of enkele dagen daarna ingaan. Soms duurt het langer omdat u als onderdeel van de schorsing moet worden opgenomen in een behandelinstelling.
Volgens de wet zijn er geen regels over hoeveel u iemand moet vertellen over de reden van de schorsing of het onderzoek. Als werkgever moet u beslissen wat u moet zeggen, zodat u: zaken vertrouwelijk houdt . een eerlijk onderzoek uitvoert.
Een geschorste leerling doet niet mee aan de lessen en andere onderwijsactiviteiten.Hij maakt het huiswerk op de gang of in een aparte ruimte binnen de school. Als blijkt dat de interne schorsing niet tot verbetering leidt, dan kan het schoolbestuur besluiten om over te gaan op een externe schorsing.
De kosten voor het schorsen van een kenteken zijn overal in Nederland hetzelfde. Voor voertuigen tot 15 jaar oud betaal je het normale tarief van 88,05 euro (2025).Voor voertuigen ouder dan 15 jaar betaal je het lage tarief van 29,10 euro (2025). Je betaalt dit bedrag ook voor het verlengen van de schorsing.
De schoolleiding moet het melden als een leerling 4 lesweken na elkaar in totaal 16 uren les- of praktijktijd afwezig was. En als een leerling minimaal 4 aaneengesloten schoolweken (28 kalenderdagen) continu afwezig en jonger dan 23 jaar is.
Een school mag uw kind ook van school sturen. Schorsen en van school sturen zijn ordemaatregelen. De school moet altijd goed onderbouwen of er voor aanleiding is.
Inmiddels mag je elke auto zo vaak schorsen als je wilt.
Let wel: De minimale schorsingsperiode is 1 maand, anders moet je alsnog motorrijtuigenbelasting over de schorsingsperiode betalen via een naheffing.
Een schorsing is een zware maatregel, daarom moet je werkgever zorgvuldig handelen. Hij moet de reden van je schorsing schriftelijk melden en de verdere procedure uitleggen. Ook moet hij je een indicatie geven van de periode van schorsing en wat er daarna gaat gebeuren.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 89.000 euro. Ook als je een tijdelijk contract niet verlengt, betaal je deze vergoeding.