Ambitie houdt simpelweg in dat je hogerop wilt komen of streeft naar een betere situatie. Goede voorbeelden hiervan zijn: het streven naar een betere baan, streven naar fijnere leefomstandigheden of werken aan je gezondheid. In alle gevallen ben jij bezig met het verbeteren van jouw situatie.
Een ambitieus persoon legt de lat voor zichzelf dus hoog en is in staat met enthousiasme lang en hard te werken. Hij heeft een grote intrinsieke motivatie. houden niet van stilzitten. Ze willen verder: hogerop, een betere positie, meer leren, zich ontwikkelen, meer verdienen.
Ambitie vormt het kruispunt tussen plannen en dromen. Een ambitie kan bijvoorbeeld zijn om in vijf jaar een eigen bedrijf te beginnen. Ook kan het zijn dat je bijvoorbeeld nu werkzaam bent in marketing, maar dat je de komende jaren iets wilt doen met jouw talent om te organiseren en je interesse in concerten.
Communiceren over je professionele toekomstplannen
Benoem zaken die je aanspreken in de functie waar je op solliciteert. Vertel waar je over 5 jaar wilt zijn. (Zorg ervoor dat dit in lijn is met wat het bedrijf te bieden heeft) Noem taken en/of verantwoordelijkheden uit de vacature en neem die mee in je ambities.
Ambitie is het kruispunt tussen dromen en plannen. Een ambitie kan bijvoorbeeld zijn: 'Ik wil over 5 jaar van productiemedewerker opklimmen tot leidinggevende op mijn afdeling, en uiteindelijk wil ik zelf een bedrijf beginnen in mijn vakgebied.
De betekenis van 'ambitie'
Ambitie houdt simpelweg in dat je hogerop wilt komen of streeft naar een betere situatie. Goede voorbeelden hiervan zijn: het streven naar een betere baan, streven naar fijnere leefomstandigheden of werken aan je gezondheid. In alle gevallen ben jij bezig met het verbeteren van jouw situatie.
In je persoonlijke profiel beschrijf je wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit doe je door stil te staan bij je karaktereigenschappen, drijfveren en waarden (wie ben ik?), je talenten, competenties en vaardigheden (wat kan ik?) en je interesses, passies en loopbaanwensen (wat wil ik?).
Een gezonde ambitie is een ambitie die past bij jouw mogelijkheden maar ook bij jouw innerlijke drijfveren en bij wie je bent als mens. De balans tussen willen, kunnen en zijn is aanwezig: wat je wilt bereiken, ligt binnen jouw kunnen en mogelijkheden. wat je wilt bereiken, past bij je als mens.
✓ Vertel meteen wat je aandacht trok in de vacature en waarom je erop reageert. Wees eerlijk over wat je aanspreekt in de functieomschrijving en leg de link naar specifieke persoonlijke eigenschappen, vaardigheden of kennis die je hebt. Zo wek je vanaf zin één de interesse van de werkgever in je motivatiebrief.
Het juiste antwoord is ambitieus maar realistisch. Het is bijvoorbeeld niet logisch om jezelf over een paar jaar als manager te zien, als je net bent afgestudeerd. Leg daarnaast de verantwoordelijkheid van je ambities bij jezelf. Hoe denk je dat je jouw doelen kan bereiken bij het bedrijf?
Plezier, uitdaging en voldoening zijn daar voorbeelden van. Je kunt een baan in die zin dus zien als een instrument om iets te bereiken. Het werkt prettig als je jezelf een doel stelt waar je je mee verbonden voelt, wat je graag zou willen bereiken.
aspiratie, aspiraties, doel, eerzucht, ijver, streven. als synoniem van een ander trefwoord: lust (zn) : aandrift, ambitie, animo, begeerte, drift, gading, genegenheid, geneigdheid, genie, goesting, libido, meug, neiging, trek, verlangen, vocatie, zin, zinnigheid.
Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dat dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. Het is dus belangrijk dat je je cv aanpast aan de vacature/functie waarvoor je solliciteert en de relevante aspecten in de verf zet.
Persoonlijke doelstellingen zijn doelstellingen die je voor jezelf stelt. Dit doe je om jezelf verder te ontwikkelen, om de dingen te doen die je graag wilt doen of om te bereiken wat je wilt bereiken. Je kunt persoonlijke doelstellingen stellen op je werk, maar ook privé, en natuurlijk ook voor beide.
Een doel is een gewenste situatie, iets dat je wilt bereiken. Als leidinggevende kun je het gedrag van een individu, groep of organisatie besturen door doelen te stellen. Een goede doelstelling is belangrijk en zinvol.