Kernsterktes vallen over het algemeen in de drie belangrijkste gebieden van spel, persoonlijk en werk. Maar van deze is het persoonlijke gebied fundamenteel. Het kan optimisme, vrijgevigheid, energie, empathie of eerlijkheid omvatten. Deze vormen de achtergrond van elke activiteit die u onderneemt.
Dit zijn punten waaraan je wilt en kunt werken door bijvoorbeeld een training of cursus te volgen, nieuwe gewoontes aan te leren of te vragen of je leidinggevende of een collega je op weg kan helpen. Soms komen ontwikkelpunten voort uit een beoordelingsgesprek met je leidinggevende.
De term sterke punten zegt het eigenlijk al: dit zijn positieve eigenschappen, oftewel, dingen waar jij goed in bent. Dan hebben we het niet over goed kunnen tekenen (dat is dan weer een vaardigheid), maar bijvoorbeeld wel over creatief zijn.
De valkuil van betrouwbaar is er dus wel. Wanneer je te betrouwbaar bent, word je naïef of kwetsbaar. Misschien soms te degelijk, dogmatisch, te principieel of zelfs saai of te braaf.
Een voorbeeld: “Mijn naam is (vul in: jouw naam), ik ben gebeten door (vul in: jouw specialiteit) en ik hoop deze skill volop in te kunnen zetten bij (vul in: bedrijf waarbij je solliciteert).” Zo verkoop je jezelf beter en verloopt je sollicitatiegesprek gemakkelijker!
Een zelfvervuller is een woord dat zelf de eigenschap bezit die het benoemt. Zelfvervullers zijn de meest voorkomende verschijningsvorm van autologie. Alle inhoudswoorden benoemen iets. Bijvoorbeeld: tafel benoemt een plat voorwerp met poten eronder en rood benoemt een bepaalde opvallende kleur.
Wat zijn 3 positieve en 3 negatieve eigenschappen?
Voorbeelden goede eigenschappen: flexibel, eerlijk, rustig, sociaal en zelfstandig. In onze positieve eigenschappen lijst vind je alle voorbeelden. Voorbeelden slechte eigenschappen: arrogant, jaloers, koppig, verwaand en wispelturig. In onze negatieve eigenschappen lijst vind je alle voorbeelden.
Valkuilen zijn verborgen of onverwachte problemen die mensen kunnen tegenkomen in hun persoonlijke leven, op het werk, of in sociale situaties. Het herkennen en vermijden van deze valkuilen is essentieel voor persoonlijke groei, professioneel succes en het onderhouden van gezonde relaties.
Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.
Chaotisch: slecht in overzicht houden, vaak te laat zijn, snel afgeleid raken. Niet assertief: moeite met grenzen aangeven, geen nee kunnen zeggen. Dominant: ongeduldig zijn, niet goed luisteren naar anderen. Eigenwijs: trekt graag eigen plan, moeite met orders opvolgen, overlegt niet.