Salarisverhoging als je meer verantwoordelijkheid hebt
Het is een goed teken als je extra verantwoordelijkheid krijgt op werk. Het geeft aan dat je baas je vertrouwt en in je gelooft. Erg leuk allemaal, maar het betekent ook dat je verantwoordelijk bent als er iets misgaat.
Denk aan hoe u gegroeid bent het afgelopen jaar. Schrijf uw zwakke en sterke punten op. Denk na over hoe u het bedrijf beter maakt en waarom u een goede werkkracht bent. Zet uw verloning af tegen die van collega's, het salaris in de markt en de verantwoordelijkheden die u draagt.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Dit is het salaris dat je minimaal voor deze baan wilt hebben. Zet tijdens je onderhandelingsgesprek of in je mail altijd in op een hoger bedrag: je bovengrens. Het is niet vreemd om ongeveer 10% boven het gemiddelde salaris te zitten.
Staar je niet blind op het salaris, maar probeer het gesprek gewoon zo goed mogelijk te voeren. In het eerste gesprek kun je best tussen neus en lippen door informeren naar het salaris, maar laat het daarbij en begin niet meteen met salarisonderhandelingen. Doe dit alleen als het goed voelt om dit te doen.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Er zijn verschillende momenten wanneer je om meer salaris kunt vragen. Tijdens een functioneringsgesprek en het einde van het jaar (voordat de budgetten voor het nieuwe jaar vast liggen). Maar ook als je functie verandert of als je net een succes hebt behaald zijn goede redenen.
Lonen van arbeiders stijgen aan een vast tempo van 2 procent per jaar. Maar lonen van bedienden en overheidswerknemers stijgen in vergelijking hiermee een stuk forser tijdens de loopbaan. De mate waarin je loon evolueert, hangt zeker ook af van de sector.
Ook met cao kun je om salarisverhoging vragen
Bijvoorbeeld bij een cao-verhoging of periodieke verhoging. Dat zijn salarisverhogingen waar alle werknemers volgens de cao recht op hebben. Veel mensen denken dat je naast die afgesproken verhogingen niet om extra salarisverhoging kan vragen.
Het minimumloon stijgt per 1 juli 2022 met 1,81%. Werkgevers moeten daardoor in de tweede helft van dit jaar aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.756,20 bruto per maand betalen.
In het tweede kwartaal van 2022 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 2,9 procent toegenomen. Daarmee is de stijging groter dan die van het eerste kwartaal van 2022 (2,6 procent).
Gemiddeld genomen is je netto loon ongeveer €2410 per maand als je €3000 bruto verdient. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.
Online gaan verschillende bedragen de ronde, maar wij gebruiken het vastgestelde bedrag door het Centraal Planbureau (CPB). De doorsnee Nederlander - die elke maand ook een deel van z'n vakantiegeld ontvangt - krijgt bruto dus € 3.167 per maand. Netto komt dat neer op € 2.500.
Met welk beroepen verdien je € 4000 per maand
Vaak zijn dit midden-management functies in het MKB, Sales en Marketing functies. Maar ook beroepen zoals Developer of Designer.
Uitgaande van een medior functie, zien we dat je salaris gemiddeld € 3.750 bruto per maand is en als je meer ervaring hebt en senior bent, verdien je gemiddeld € 5.000 bruto per maand.
Het gemiddelde fulltime salaris in Nederland is € 27.118 per jaar of € 13,91 per uur.
Het basissalaris is het door partijen overeengekomen bedrag dat een persoon verdient als gevolg van zijn werk gedurende een bepaalde periode. Met andere woorden, het basissalaris is de vaste en hoofdsom van een salaris. Het is dus meestal het belangrijkste deel van het totale salaris.