Waarom is een vaste benoeming cruciaal in je onderwijsloopbaan? Je krijgt hierdoor werk- en inkomenszekerheid. Belangrijk als je voluit in het leven wil staan en plannen maken. Om het lerarenberoep nog aantrekkelijker te maken voor jongeren, kunnen personeelsleden vanaf 1 september 2021 nog vlugger vastbenoemd worden.
U hebt een vast loon, ook in de zomervakantie. U hebt recht op een overheidspensioen. U krijgt toegang tot een aantal extra verlofstelsels, zoals het verlof tijdelijk andere opdracht (TAO) Bij ziekte- of bevallingsverlof krijgt u een salaris in plaats van een uitkering van het ziekenfonds.
Het bestuur moet bij toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die zich op voorrang kunnen beroepen. Het gaat in volgende volgorde om: Personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn. Personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn.
De hogeschool kan je om dringende redenen ontslaan. Een dringende reden is een ernstige tekortkoming die de voortzetting van je benoeming onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Er is dan geen opzegtermijn of verbrekingsvergoeding.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto.Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 94.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Deel het resultaat dan door 12 om je brutomaandsalaris te kennen. Binnen eenzelfde salarisschaal houdt een vastbenoemd personeelslid netto meer over dan een tijdelijk personeelslid. Dat komt door een verschil in sociale bijdragen.
Voorwaarden vaste benoeming
Om vastbenoemd te worden moet je ook aan een aantal voorwaarden voldoen. De belangrijkste zijn: - Je hebt 720 dagen dienstanciënniteit op 30 juni voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming. 360 van de 720 dagen moet je gepresteerd hebben in het ambt van benoeming.
Gemiddeld verdienen leraren in het basisonderwijs en leraren in het speciaal (basis- en voortgezet) onderwijs zo'n € 5.800 per maand. In die berekening is rekening gehouden met de schalen en treden van alle leraren (gewogen gemiddelde) in loondienst.
Zeker!Je kunt leraar worden zonder dat je hier een diploma voor hebt. Je kunt namelijk voor een bepaalde duur gastlessen geven of specifiek vakinhoudelijke lessen verzorgen. Daarbij is lesgeven met een aanstelling wanneer je de correcte vooropleiding hebt en als ervaren zij-instromer ook mogelijk.
Voor onderwijspersoneel met een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) en voor vastbenoemd onderwijspersoneel geldt een opzeggingstermijn van ten minste 15 kalenderdagen.
Met een mutatie stapt een vastbenoemd personeelslid over naar een ander school- of centrumbestuur. Dat kan alleen binnen de draagwijdte van de vaste benoeming. Een mutatie kan alleen op verzoek van je personeelslid, en met het akkoord van het nieuwe bestuur.
Medewerkers openbaar onderwijs niet langer ambtenaar
De rechtspositie van alle ambtenaren veranderde op 1 januari 2020. Toen ging de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Daarmee vallen medewerkers in het openbaar onderwijs niet langer onder het ambtenarenrecht.
Ofwel kan je vastbenoemd worden. De arbeidsvoorwaarden voor wie vast benoemd is, zijn niet onderhandeld of opgenomen via een contract, maar zijn vastgelegd in een wettelijk statuut. (Vandaar ook de naam "statutairen"). In de openbare sector gebeurt zo'n vaste benoeming via een selectieprocedure.
Omdat er diverse beginschalen zijn (naast L10 zijn er ook L11 en L12), is het gemiddelde salaris van een startende leerkracht in het basisonderwijs in de praktijk €2.680 bruto per maand. Het nettoloon is dan €2.165 euro afgerond. Dit startbedrag is vergelijkbaar met de meeste andere sectoren.
Alle leerkrachten uit het kleuter-, lager, en middelbaar onderwijs staan op de lijst met zware beroepen. Het hoger onderwijs valt erbuiten. Ook andere overheidsjobs, zoals politie en brandweer, zijn een zwaar beroep. Alle onderwijsjobs, uitgezonderd lesgeven in het hoger onderwijs, staan op de lijst met zware beroepen.
Werktijdfactor (deel 1 artikel CAO PO)
In het Primair onderwijs wordt deze aangegeven met 2 cijfers achter de komma. Werktijdfactor 1,00 betekent fulltime, 40 uur per week, 1659 uur per jaar werkzaam. Door je werktijdfactor te vermenigvuldigen met 40 uur, weet je hoeveel uur je per week moet werken.
Leraren werken structureel over. Omgerekend naar fulltime banen draaien leraren in het primair onderwijs een gemiddelde werkweek van 46,9 uur.Leraren in het voortgezet onderwijs komen aan 45,2 uur.
Vanaf 1 september 2021 kan een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) na één schooljaar en een positieve of geen beoordeling veranderen in een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD). Een TADD'er kan nadien nog in aanmerking komen voor een vaste benoeming.
Lerarenbonus (alle leerkrachten)
Met een lerarenbonus heb je als leerkracht recht op een wekelijkse vermindering van je opdracht met twee of drie uur, en behoud je je volledige salaris.
Als leerkracht in het primair onderwijs heb je recht op 428 uur vakantieverlof per jaar, als je fulltime werkt. Dat staat in de meest recent afgesloten cao (2021). 428 uur vakantieverlof komt neer op 53,5 vakantiedagen per jaar. Oftewel: bijna 11 weken!
Die uitgestelde bezoldiging krijg je in 2 delen uitbetaald: eind juli ontvang je ongeveer 80 % van je gewone maandsalaris (voor de maanden september-december), eind augustus ongeveer 120 % ervan (voor de maanden januari-juni).