Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
In de eerste 52 weken dat een uitzendkracht bij een uitzendbureau werkt (fase A / 1-2) kan er gewerkt worden met een uitzendbeding. Als de uitzendmedewerker in fase B (3) zit kan hij maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd krijgen in een tijdspad van uiterlijk 3 jaar.
Als uitzendkracht mag je maximaal 4 jaar achter elkaar in tijdelijke dienst werken of maximaal 6 tijdelijke contracten krijgen. Daarna krijg je een vast contract. Maar het kan natuurlijk ook dat de werkgever je al eerder een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt als ze tevreden met je zijn.
Het uitzendbureau is formeel gezien jouw werkgever en is daarmee verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren, waarna het uitzendbureau jou uitbetaalt.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Een rekensom: bruto uurloon x omrekenfactor = kosten per uur exclusief btw. Kosten die je betaalt voor de uitzendkracht zijn €15 x 2,5 = € 37,50 per gewerkt uur, exclusief btw. Wil je meer weten over deze berekening of achterhalen wat het uurtarief is voor jouw vacature?
Het uitzendbureau mag uw tijdelijke contract niet voor de einddatum stoppen.Behalve als in uw contract staat dat dit wel mag. U kunt ontslag nemen als u een uitzendbeding of vast contract heeft. Of als u een tijdelijk contract heeft waarin staat dat u voor de einddatum mag opzeggen.
Een uitzendbureau kan een organisatie veel tijd besparen. De werving en selectie wordt namelijk, volledig of voor een deel, door het uitzendbureau gedaan. De organisatie hoeft dus geen vacatures op te stellen en uren door sollicitatiebrieven te spitten.
Bent u een uitzendkracht en wordt u ziek? U kunt dan recht hebben op loondoorbetaling of op een Ziektewetuitkering.
Een uitzendovereenkomst in fase A kan maximaal 52 gewerkte weken doorlopen. Daarna stopt het óf krijg je een nieuw contract. Je komt dan in fase B. Ook als je er even tussenuit gaat, maar binnen 26 weken weer wordt ingezet via hetzelfde uitzendbureau.
Door het wekelijks betalen van het loon, worden ook de uren die de werknemers gewerkt hebben wekelijks gecontroleerd. Deze uren zijn recent en daardoor voor het uitzendbureau als voor de werkgever, goed te controleren. De kans op foutieve uitbetaling wordt hierdoor kleiner!
De 1040-urentermijn
Veel uitzendbureaus hanteren een termijn van minimaal 1040 gewerkte uren voordat een opdrachtgever een uitzendkracht kosteloos kan overnemen van het uitzendbureau. Deze 1040 uren staan gelijk aan 26 werkweken van 40 uur per week, waarbij de uitzendkracht via het uitzendbureau werkt.
Adecco . Adecco is een van 's werelds grootste uitzendbureaus en HR-oplossingen, met een aanwezigheid in meer dan 60 landen. Adecco staat bekend om zijn vermogen om tijdelijke en permanente werknemers te leveren in een breed spectrum van industrieën en combineert wereldwijd bereik met lokale expertise.
Twee keer het bruto uurloon
U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon.
Een uitzendbureau verdient doordat er een marge zit tussen wat de opdrachtgever betaalt en wat je als uitzendkracht ontvangt. Wat er overblijft na aftrek van alle bedrijfskosten is winst.
fase A wordt verkort van 78 weken naar 52 weken. In de CAO voor Uitzendkrachten is fase A sinds 2022 al gemaximeerd tot 52 gewerkte weken. fase B gaat van zes contracten in vier jaar naar zes contracten in twee jaar. Op dit moment geldt in de CAO voor Uitzendkrachten een maximale termijn van drie jaar in fase B.
Voor jou als uitzendkracht geldt een opzegtermijn van 1 werkdag. Het uitzendbeding geldt sinds 2 januari 2023 de eerste 52 weken waarin je werkt (voorheen was dit de eerste 78 weken) Elke (kalender)week waarin je werkt – of dat nu één uur of veertig uur is – telt mee voor de telling van die 52 weken.
Als je voor jezelf begint kan je al snel 10 – 15% van die jaaromzet verdienen als inkomen!Per jaar! Bovendien kan je met een backoffice als One ook gaan detacheren. Tel uit je winst!
Nee.Ook in tijden van corona mag je contract voor uitzendwerk niet eenzijdig stopgezet of geannuleerd worden. Heb je een ondertekend contract, dan is het uitzendkantoor je loon verschuldigd tot het einde van je contract.
Stimuleer het verwerven en ontwikkelen van vaardigheden . Werken voor een uitzendbureau betekent vaak dat je in verschillende functies met uiteenlopende verantwoordelijkheden werkt. Door verschillende banen te ervaren, leer je nieuwe vaardigheden en verbeter je je bestaande vaardigheden in verschillende werkomgevingen.
Opzegtermijn voor uitzendkracht
Een uitzendkracht die in fase A met uitzendbeding zit, mag op elk moment opzeggen en hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. Wel is het verplicht om dit één werkdag van tevoren aan te geven, zodat het uitzendbureau nog op tijd vervanging kan regelen.