HR-processen omvatten alle noodzakelijke activiteiten die een bedrijf uitvoert om de juiste medewerkers met de juiste kwaliteiten aan te trekken en te behouden, zodat de bedrijfsdoelen kunnen worden bereikt.
Human resource management is de strategische benadering om werknemers te koesteren en te ondersteunen en een positieve werkomgeving te garanderen . De functies variëren per bedrijf en sector, maar omvatten doorgaans werving, compensatie en voordelen, training en ontwikkeling en werknemersrelaties.
HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat dus alles wat te maken heeft met (de zorg voor je) personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel. Het opstellen van een vacaturetekst?
Opleiding en ontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
Veel HR-managers noemen de functionerings- en beoordelingscyclus de HR-cyclus. Hiermee bedoelen ze de periodieke gesprekscyclus met medewerkers binnen een bedrijf, bestaande uit het planningsgesprek, het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek.
Tot de belangrijkste HR-processen behoren het volledige werknemerstraject (werving, selectie, indiensttreding, onboarding, offboarding), het beheer van de prestaties en groei van elke werknemer (training, beoordelingsgesprekken, prestatiemanagement) en andere belangrijke processen zoals het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, werknemersrelaties en personeelszaken.
HR instrumenten gebruik je als HR business partner om je personeelsbeleid soepel te laten verlopen. In het kort zijn er 3 instrumenten ofwel pijlers; instroom, doorstroom en uitstroom. HR instrumenten worden ook wel HRM- of personeelsinstrumenten genoemd.
HR-tools verwerken alle HR-kernprocessen, van nieuwe aanwervingsverzoeken tot exitgesprekken met werknemers . Afhankelijk van de vereisten kunnen organisaties kiezen voor een eenvoudige HR-software die dagelijkse administratieve taken aanpakt, zoals vakantiebeheer, timesheetbeheer, etc.
De instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers vormen drie belangrijke componenten van het personeelsbeleid van een organisatie.
Er zijn vijf typische HR-functies: talentmanagement, compensatie en voordelen, training en ontwikkeling, compliance en veiligheid van werknemers . De verschillende HR-gebieden hebben veel overlappingen tussen verschillende HR-taken en andere afdelingen.
De activiteiten van Human Resources vallen onder 7 kernfuncties: Werving en selectie, Opleiding en ontwikkeling, Prestatiemanagement, Arbeidsverhoudingen, Arbeidsrecht en naleving, Compensatie en voordelen en administratie, Salarisadministratie en HR-systemen.
HR-managers hebben een groot aantal verantwoordelijkheden, die we kunnen groeperen in drie brede categorieën op basis van de fasen van de levenscyclus van de werknemer. Neem even de tijd om meer te leren over deze drie fasen van human resource planning en management, waaronder pre-hiring, training en ontwikkeling, en post-hiring .
Human Resources (HR) wordt vaak beschouwd als een ondersteunende functie, die voornamelijk administratieve en operationele taken met betrekking tot werknemers afhandelt. Human Resource Management (HRM) is daarentegen een strategische benadering die HR-beleid en -praktijken afstemt op de algemene bedrijfsdoelstellingen van de organisatie.
KPI staat voor key performance indicator (in het Nederlands: kernprestatie-indicator). Een KPI is een meetbare statistiek op basis waarvan een bedrijf kan analyseren of en in hoeverre een bepaalde bedrijfsdoelstelling is bereikt.
Over ADP Workforce Nu
ADP Workforce Now is een alles-in-één human resources management systeem (HRMS) met een reeks functies om de levenscyclus van werknemers te ondersteunen, van werving tot ontslag. De zakelijke services, aanpassingsopties en uitgebreide integratiebibliotheek maken het de beste HR-software in het algemeen.
HR workflows zijn geautomatiseerde processen die HR-activiteiten binnen een organisatie stroomlijnen. Dit kunnen bijvoorbeeld workflows zijn voor werving en selectie, onboarding, performance management, salarisadministratie en benefits administratie.
Zachte HR instrumenten
Hierbij gaat het bijvoorbeeld om instrumenten voor coaching, training, teambuilding en feedbackmechanismen. Zachte instrumenten richten zich op de menselijke interactie, ontwikkeling van vaardigheden en het creëren van een positieve werkcultuur.
Wat is HR beleid? HR beleid vormt de basis van hoe jij als werkgever jouw medewerkers beheert en ondersteunt. Het is een reeks richtlijnen en procedures die bepalen hoe personeelszaken binnen jouw organisatie worden afgehandeld, van werving en selectie tot arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling.
HR heeft tegenwoordig te maken met veel uitdagende kwesties, maar de drie grootste kwesties op het gebied van personeelszaken zijn: Werving en behoud van talent : HR-teams moeten prioriteit geven aan een efficiënt en inclusief wervingsproces, carrièremogelijkheden bieden en feedbackmechanismen opzetten om de tevredenheid van werknemers te meten.
Kern HR-rapportage en -analyse in Workday biedt veilige selfservicetoegang tot een krachtige analyse- en rapportagetoolkit . U kunt analyses uitvoeren in hetzelfde systeem waarin u transacties uitvoert voor ongeëvenaard inzicht en flexibiliteit. BELANGRIJKSTE MOGELIJKHEDEN. Configureerbare ad-hocanalyse. Workforce-analyse.