Beroepscompetenties voor medewerkers omvatten de vaardigheden, kennis, houding en persoonlijke eigenschappen die hen in staat stellen om hun functie effectief uit te voeren. Het zijn als het ware de bouwstenen van een succesvolle carrière en vormen de basis voor een hoge mate van prestatie binnen de specifieke functie.
Competenties zijn te verdelen in zes verschillende categorieën: sociaal en communicatief, organisatorisch, intellectueel, taakgericht, emotioneel en ontwikkeling. Hoe kun je competenties ontwikkelen? Praktische vaardigheden, oftewel hard skills, zijn eigenlijk altijd aan te leren.
De competenties zijn uitgewerkt in termen van gedrag, wat leidinggevende en medewerker kan helpen om afspraken over de ontwikkeling in competenties zo veel mogelijk SMART te maken. Voor elke functie afzonderlijk wordt een competentieprofiel bepaald. Het aantal competenties per functie bedraagt minimaal 4 en maximaal 9.
Competenties zijn persoonlijke eigenschappen of kwaliteiten die te leren en ontwikkelen zijn mits jouw karakter dat toestaat en aangevuld met persoonlijkheid, intelligentie en motivatie. Het woord 'competentie' betekent letterlijk 'vaardig zijn in iets'.
Je competenties zeggen veel over wie jij bent en wat je kunt. Door ze te ontwikkelen, vind je sneller de baan die bij je past. Aan je competenties werken, is ook handig als je binnen je huidige baan een stap vooruit wil zetten, bijvoorbeeld door een andere functie of rol op je te nemen.
Het beroepsbeeld laat de verschillende facetten van het beroep zien en de ontwikkelmogelijkheden die daarbinnen te onderscheiden zijn. Het is te beschouwen als een landkaart die handvatten biedt voor loopbaanontwikkeling, loopbaankeuzes en loopbaanbeleid.
7 teammanagement skills die je nodig hebt voor een effectief team
Transparantie. Werkomgevingen waar er duidelijke, effectieve communicatie is helpt bij een gevoel van wederzijds respect tussen teamleden en teamleiders. ...
Wat is het verschil tussen vaardigheden en competenties?
Vaak wordt 'competentie' gezien als vaardigheid. Dat zijn echter verschillende begrippen. Een vaardigheid is iets 'kunnen'.Als je een vaardigheid laat zien, is het een competentie.
wat zet je in een profiel op je cv? Je profiel of profielschets is een stukje tekst van maximaal vijf zinnen bovenaan je cv. Het is een soort pitch waarin je jezelf presenteert. Het zegt iets over wie je bent en wat voor werk je zoekt, waar je goed in bent en wat je wensen zijn in een nieuwe baan.
Geduld. Definitie van de competentie geduld Vermogen om rustig af te wachten of een langdurige taak rustig af te maken. Niet sneller willen dan de omstandigheden of de eigen situatie toelaat. Zich aanpassen aan de handelingssnelheid van de ander.
Een competentie is een in gedrag waarneembare combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten waarmee je in praktijksituaties je werk goed kunt doen. De competentie energiek (of: energie) staat op menige lijst met algemene competenties.