Een sterk CV bevat in ieder geval je contactgegevens, een korte persoonlijke profielschets, relevante werkervaring (in omgekeerd chronologische volgorde), opleidingen, vaardigheden en talenkennis. Maak het resultaatgericht met concrete voorbeelden, houd het max. 2 A4'tjes lang en pas het aan op de vacature. Rijksoverheid +4
Dit moet er op je cv staan
Een effectief en compleet cv bestaat uit verschillende onderdelen, maar op enkele uitzonderingen na moet elk cv een contactgedeelte, een doelstelling of samenvatting, en een gedeelte met werkervaring, opleiding en vaardigheden bevatten.
Drie sterke punten kunnen bijvoorbeeld doorzettingsvermogen, leergierigheid en aanpassingsvermogen zijn, maar dit hangt af van de context (sollicitatie, persoonlijke ontwikkeling), waarbij je kunt kiezen uit eigenschappen zoals creativiteit, nauwkeurigheid, sociale vaardigheden, of doelgerichtheid, en deze best onderbouwt met concrete voorbeelden van hoe je ze in de praktijk toepast, bijvoorbeeld met de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat).
5 tips voor het beste CV
Je hebt 7,4 seconden om indruk te maken.
Het meest geciteerde onderzoek is een studie van TheLadders, waaruit blijkt dat recruiters gemiddeld 7,4 seconden naar je cv kijken voordat ze beslissen of je geschikt bent voor de functie. Probeer je cv tot maximaal 3 pagina's te beperken. Zorg ervoor dat je je correcte contactgegevens vermeldt.
Op een cv zet je geen onnodige persoonlijke gegevens (zoals burgerlijke staat, nationaliteit, religie, leeftijd), irrelevante details (basisschool, onprofessionele hobby's, te veel details over onafgemaakte studies), of clichés (zoals 'hands-on'); vermijd ook vakjargon, ongepaste social media-accounts en motivatie, en vul gaten niet op met fictieve info, maar houd het professioneel en relevant voor de functie.
Tien positieve eigenschappen zijn onder andere creatief, betrouwbaar, flexibel, leergierig, empathisch, geduldig, ambitieus, zorgzaam, eerlijk en nauwkeurig. Deze eigenschappen, variërend van het bedenken van nieuwe ideeën tot het tonen van medeleven en het nakomen van afspraken, helpen je zowel in je persoonlijke leven als bij sollicitaties om je sterke punten te benadrukken.
Veelvoorkomende professionele zwakheden zijn onder andere uitstelgedrag, perfectionisme, slecht timemanagement, moeite met delegeren en spreekangst . Andere veelgenoemde zwakke punten zijn een gebrek aan assertiviteit of aarzeling bij het accepteren van feedback.
In dit blog geven we je tips voor zeven goede vragen die je als kandidaat aan een – mogelijk toekomstige – werkgever zou kunnen stellen.
Sluit af met een merkstatement.
Een branding statement vat je sterke punten, kwalificaties en unieke eigenschappen samen. Het is vergelijkbaar met een samenvatting, maar bestaat meestal uit één krachtige zin in plaats van twee tot vier. Een branding statement moet je kerncompetenties en waarde in één sterke zin benadrukken.
Personalia, opleiding, werkervaring en vaardigheden zijn vaste cv onderdelen die op elk cv terugkomen.
De vijf belangrijkste elementen die in je cv moeten staan, zijn: een titel, je doelstelling, vaardigheden en ervaring, opleiding, certificaten en prijzen, interesses en tot slot referenties . We gaan dieper in op de aandachtspunten bij elk van deze zeven kernelementen.
Vermeld de organisaties, locaties, data, uw functie en een korte beschrijving van uw prestaties . Begin beschrijvingen met actieve werkwoorden die uw vaardigheden benadrukken. Gebruik korte, concrete en resultaatgerichte zinnen om uw werk te beschrijven.
Op je cv zet je relevante hard skills (technische/specifieke kennis zoals talen, software, certificaten) en soft skills (persoonlijke eigenschappen zoals communicatie, teamwork, probleemoplossend vermogen) die aansluiten bij de functie, waarbij je ze liefst met voorbeelden onderbouwt uit je werkervaring om je professionele waarde te tonen. Verdeel ze in categorieën of een apart kopje 'Vaardigheden', en geef aan hoe goed je een vaardigheid beheerst, bijvoorbeeld met bolletjes.
Kies als zwakte iets waar je in het verleden weinig ervaring mee had, maar wat je jezelf hebt aangeleerd of waarvoor je hulp van anderen hebt gekregen . Focus niet op (en zeg niet hardop) hoe je er niet goed in bent. Beschrijf het in plaats daarvan als een vaardigheid of persoonlijkheidskenmerk waarvan je wist dat je het miste, maar waar je de moeite voor hebt genomen om het te leren.
Voorbeelden van zwakke punten
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig.
Zorgzaamheid, waaronder vriendelijkheid, empathie, medeleven, attentie, geduld, vrijgevigheid, naastenliefde en sociale vaardigheden .
voorbeelden van sterke punten
Je grootste fout in een sollicitatie is meestal een gebrek aan voorbereiding (niet weten wie het bedrijf is), negatief praten over vorige werkgevers, liegen, of een te kleine/vermomde fout benoemen (zoals 'perfectionisme'). De sleutel is om een oprechte fout te kiezen, te laten zien hoe je ervan hebt geleerd, en dit te verbinden aan groei en hoe het je een betere kandidaat maakt voor de functie.
Laat je cv altijd door iemand anders nakijken om er zeker van te zijn dat je niets over het hoofd ziet. Spelfouten en grammaticale fouten zijn rode vlaggen, omdat ze erop wijzen dat je niet op details let. Werkgevers kunnen dit interpreteren als een indicatie van je toekomstige werkprestaties.
Als je cv te lang wordt – over het algemeen meer dan 1 pagina voor startersfuncties of functies aan het begin van je carrière, of 2 pagina's voor functies met meer ervaring – verminder dan het aantal banen dat je vermeldt.