Introduceer jezelf kort: wie ben je, hoe oud ben je, waar woon je en met wie? Bespreek kort je opleiding en werkervaring. Noem niet alleen wat op je cv staat, maar leg een link met de baan of organisatie. Noem een paar kenmerkende eigenschappen van jezelf.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig. Werkgevers vragen tijdens een sollicitatiegesprek naar jouw minder sterke punten om te beoordelen of jij een geschikte kandidaat bent voor de job.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Vraag om context. Als de context van de vraag je nog steeds in verwarring brengt, kun je toegeven dat je misschien extra tijd nodig hebt om over het antwoord na te denken . De interviewer kan je een bepaald onderwerp, situatie of probleem geven dat je helpt de bedoeling van de interviewvragen te begrijpen en deze vol vertrouwen te beantwoorden.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
Een voorbeeld: “Mijn naam is (vul in: jouw naam), ik ben gebeten door (vul in: jouw specialiteit) en ik hoop deze skill volop in te kunnen zetten bij (vul in: bedrijf waarbij je solliciteert).” Zo verkoop je jezelf beter en verloopt je sollicitatiegesprek gemakkelijker!
Begin het gesprek met een gastvrije en vriendelijke kennismaking om de kandidaat op zijn of haar gemak te stellen. Stel jezelf voor en vertel kort iets over je rol binnen de organisatie. Dit deel van het gesprek helpt om een ontspannen sfeer te creëren.
Bereid je van tevoren voor
Doe voor uw interview onderzoek naar het bedrijf en de functiebeschrijving en maak een lijst van uw relevante ervaringen, vaardigheden en prestaties . Als u uw sterke punten kent en voorbereidt wat u daarover gaat zeggen, kunt u tijdens het interview meer gedetailleerde antwoorden geven.
Ontslagen . Dit is een woord waar je nooit mee geassocieerd wilt worden, zeker niet in een interviewsetting. Gebruik dit woord niet, ongeacht de context, want hiring managers weten dat het een van de grootste rode vlaggen is die er zijn. Als je moet communiceren dat je ontslagen bent, gebruik dan termen als "ontslagen" of "ontslaan".
Zelfs als de werkgever niet opzettelijk probeert te discrimineren tegen ouders, kan wat u zegt over uw familieverplichtingen de hiring managers tegen u bevooroordeeld maken . Dit is precies waarom werkgevers wettelijk beperkt zijn als het gaat om het vragen of een sollicitant kinderen heeft.
Bedank de werkgever voor het laten weten van hun beslissing en voor hun tijd en overweging . Toon uw oprechte interesse in de functie. Geef uiting aan uw teleurstelling, maar houd het kort en houd een positieve toon aan. Vraag ten slotte om feedback.
Verlof en sollicitatie
U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor vakantieuren opnemen. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.
Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.