Zeg vlot gedag Geef elke interviewer rustig een stevige hand en bedank hem of haar persoonlijk. Neem liever afscheid met een neutrale groet als "prettige dag" dan met een tendentieus "tot de volgende keer" of "tot ziens". Dat laatste kan enigszins arrogant overkomen. Treuzel niet te lang bij het afscheid nemen.
Vat aan het einde van het interview het gesprek samen en vraag of de geïnterviewde nog iets wil toevoegen. Vraag ook of de geïnterviewde het interview wil inzien. Maak vooraf duidelijk wat je wel of niet kunt aanpassen.
De afsluiting
Sluit het interview goed af. Bedank de informant voor zijn medewerking. Soms is het ook handig nog even te memoreren aan het doel van het interview en te vertellen wat je nu verder met de informatie gaat doen. Je kunt bijvoorbeeld beloven het verslag van het interview op te sturen.
Een simpel " Bedankt dat u vandaag bent gekomen " of "We waarderen uw interesse in ons bedrijf" laat een positieve indruk achter. Eindigen met een handdruk (of een zwaai bij virtuele interviews) en ze de kamer uit begeleiden of netjes afsluiten toont respect en professionaliteit.
Je zou je sollicitatiegesprek op een enthousiaste, maar niet agressieve toon moeten afsluiten. Herhaal je interesse in de baan, maar probeer niet angstig of wanhopig te klinken. Geef in plaats daarvan aan hoe spannend en uitdagend je denkt dat de functie zou zijn -- en hoe goed je erbij zou passen .
Het doel van het afsluitende interview is om eventuele zorgen te bespreken ter voorbereiding op een beslissing over het aannemen van personeel .
Sluit uw zelfintroductie effectief af door uw belangrijkste sterke punten samen te vatten en deze af te stemmen op de rol of situatie . Sluit af met een zelfverzekerde verklaring over uw enthousiasme om bij te dragen aan het team of project.
Een interview duurt meestal een half uur tot een uur. Het kan face-to-face plaatsvinden of via de telefoon.
In het Nederlands wordt weleens het Engelse woord interviewee gebruikt, maar het gebruikelijke woord voor 'iemand die geïnterviewd wordt' is geïnterviewde. Soms is ook gesprekspartner bruikbaar.
Afsluiting van het gesprek Zorg dat het gesprek (vanaf binnenkomst) maximaal 60 minuten duurt. Voor de respondent is een interview vermoeiend. Na een uur is de concentratie weg, en wordt het interview van mindere kwaliteit.
Beëindig nooit zomaar zelf het gesprek, maar laat de interviewer dat doen. Geef een stevige hand en bedank netjes voordat je de deur uitgaat. Na de afsluiting van je sollicitatiegesprek hoef je niet passief af te wachten. Structureer je notities, laat het gesprek even bezinken en stuur een bedankmail.
Stel jezelf voor met je volledige naam zoals die op je certificaten staat . Je kunt wat achtergrondinformatie delen over waar je geboren en getogen bent. Je kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik ben Himadhar Mahajan en ik kom uit Mumbai. Ik ben geboren in Bangalore, maar heb scholen in het hele land bezocht omdat mijn vader in het leger zit.
Het is belangrijk om jezelf voor te stellen bij een sollicitatiegesprek, omdat de werkgever jou ook als persoon wil leren kennen. Introduceer jezelf kort: wie ben je, hoe oud ben je, waar woon je en met wie?Bespreek kort je opleiding en werkervaring.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Werkgevers en recruiters willen weten wat je drijft en of je passie hebt voor de rol en het bedrijf. Bij een hoge intrinsieke motivatie, werk je ergens omdat je er voldoening uit haalt, niet omdat daar een goed salaris of een bepaalde status tegenover staat.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
Bedank de kandidaat voor zijn tijd en herhaal uw toezegging om het op te volgen . Ga staan of schud opnieuw de hand, of beide. Deze actie is een manier om het interview formeel af te sluiten en geeft de kandidaat een signaal om te vertrekken. Begeleid de sollicitant uit het kantoor naar de liftlobby of de voordeur.
Om dit te doen, moet u uw antwoord altijd afsluiten met een vraag , en dit format laat u dat doen. Dus, als u uw antwoord afsluit, gooit u het terug naar uw interviewer. U kunt bijvoorbeeld eindigen met, "—dus nu wil ik echt groeien in een leiderschapspositie. Hebben jullie hier een sterke cultuur van het bevorderen van leiderschap?"
Een simpele uiting van dankbaarheid zet een positieve toon en toont uw professionaliteit . Voorbeeld: Bedankt voor de mogelijkheid om te solliciteren voor deze functie. Ik ben erg geïnteresseerd in de functie en geloof dat mijn vaardigheden en ervaring goed aansluiten bij de vereisten.