Als je in reactie op je brief bent uitgenodigd voor een eerste gesprek noemt men dit ook wel een oriënterend gesprek. Tijdens dit gesprek wil de werkgever een globale indruk krijgen van wie je bent en of je past bij het bedrijf en het profiel van de vacature.
kies kleding uit waarin jij je goed voelt
En dat helpt weer bij het maken van een goede eerste indruk. Trek kleding aan die goed past en niet te strak of te los zit. Ook voor schoenen geldt: zorg dat je schoenen er schoon uit zien en dat ze goed lopen. Slippers of sandalen kun je beter thuis laten.
- Hoe groot zijn de groepen? - Hoe is het contact met de docenten? - Hoe is de start van de opleiding? Word je goed begeleid? - Heeft je begeleidende student ook stage gelopen? - Waar heeft hij/zij stage gelopen? - Hoe beviel de stage?
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Nou, als je op een sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar een slechte eigenschap, benoem je die als verbeterpunt. Dus: waar ben je niet zo goed in en wat wil je graag leren, verbeteren of ontwikkelen? En geef ook een voorbeeld van hoe je dat zou willen doen.
De voorbereiding op een kennismakingsgesprek
Focus je op de product- en dienstverlening en zorg dat je echt begrijpt waar het bedrijf zich op dagelijkse basis mee bezighoudt. Door interesse te tonen in het bedrijf laat je zien geïnteresseerd te zijn in de functie.
Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren. Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever.
Een nette kledingstijl en formele sneakers: hiermee zul je het in veel gevallen erg goed doen op sollicitatiegesprekken. Laat je zogeheten 'campingtenue' dan ook zeker thuis. Kies je voor sneakers, zorg dat de rest van je outfit dan niet te casual is.
Leg de link tussen jouw ervaring en de functie
Overtuig jouw gesprekspartner ervan hoe jouw ervaring en skills aansluiten bij het bedrijf. Geef aan wat je eerder hebt gedaan en welke zaken overeenkomen met de functie waarop je solliciteert. Focus dus op kennis en ervaring die relevant is.
Eerlijkheid. Nu je meer zelfkennis hebt, is het belangrijk om eerlijk te zijn tegen de recruiter. De dingen die jou onderscheiden van anderen kunnen zowel positieve als negatieve dingen zijn. Het is verstandig om eerlijk te zijn, en zowel iets positiefs als iets negatiefs te noemen.
stel je open op • luister actief • stel gerichte vragen en vraag zo nodig door • stel open vragen, dit zijn vragen die beginnen met 'hoe', 'wat', 'wanneer', 'waarom', 'welke' etc. Voor de hulpvrager is het prettig als je ook wat over jezelf vertelt.
Gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek 40 minuten. Maar uit onderzoek blijkt dat 33% van de recruiters in de eerste 90 seconden van het gesprek al weten of ze de sollicitant wel of niet aannemen. Belangrijk dus dat je direct een goede indruk maakt. Een goede voorbereiding is daarbij van essentieel belang.
"Wat spreekt je minder aan in deze job?" Opnieuw: wees eerlijk, maar niet té eerlijk. Zorg er voor dat je geen hoofdtaak aanhaalt. Solliciteer je bijvoorbeeld naar een job als consulent, dan zal je niet aangeworven worden als je zegt dat je niet graag met mensen werkt.
“Ga je morgen beginnen?” “Wil je hier eigenlijk wel werken?” “Moet je niet even met Jan gaan praten?” De ander moet eerst “ja” of “nee” antwoorden. Daarna kan hij gewoon zijn mond houden. Wat de vragensteller wil of vindt, is al in de vraag verpakt. Dit soort vragen is dus suggestief.
Praten over koetjes en kalfjes vinden we soms lastig of gewoon vervelend. Toch heeft small talk een belangrijke functie. Juist door te praten over de alledaagse dingen die in eerste instantie wat nutteloos lijken, leer je iemand op bijvoorbeeld een feestje beter kennen.