Binnen HR zijn er verschillende functies. Zo stuurt de HR Manager de afdeling aan, de HR Adviseur staat hem of haar hierin bij en de HR medewerker is onderdeel van het team die de dagelijkse taken uitvoert. Veruit de meest populaire functie is die van de HR manager, gevolgd door de HR Adviseur en de HR Medewerker.
Wat is een HR-afdeling? Eenvoudig gezegd is de HR (Human Resources)-afdeling een groep die verantwoordelijk is voor de levenscyclus van werknemers, oftewel het werven, aannemen, onboarden, trainen en ontslaan van werknemers; en voor het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Als je kijkt naar de top 3 belangrijkste taken, dan zijn dat Duurzame Inzetbaarheid, Talent Management en Strategische Personeelsplanning.
HRM staat voor “Human Resources Management” en verwijst naar de processen en activiteiten die worden uitgevoerd door de HR-afdeling. In andere woorden, HRM is de algemene term voor het beheren van de arbeidskrachten, terwijl HR de afdeling of het team is dat verantwoordelijk is voor het uitvoeren van die activiteiten.
In Nederland bedraagt het gemiddelde bruto maandsalaris van een HR Manager ongeveer € 4.500.
Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
HR-competenties zijn de kennis, vaardigheden, gedragingen en eigenschappen die HR-professionals nodig hebben om hun rol effectief uit te voeren. Met de juiste competenties ondersteunen HR-professionals bedrijfsstrategieën, bevorderen ze een positieve bedrijfscultuur en stimuleren ze het succes van de organisatie.
Human Resource Management wordt vaak aangeduid als 'HRM', 'HR' of 'Human Resources'. Binnen de HRM-afdeling vallen verschillende functies zoals salarisadministratie, personeelsadministratie, werving & selectie, introductie, opleiden en ontwikkelen, beoordelen en belonen.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied nodig. Veel hr-adviseurs hebben ook een masterdiploma in human resource management (HRM) of een aanverwant vakgebied. Sommige hr-adviseurs hebben zelfs een doctoraat in HRM of een gerelateerd vakgebied.
Een human resources manager of in het kort HR manager is de schakel tussen het personeel en het management van een bedrijf. De HR manager zorgt ervoor dat een bedrijf of organisatie een goed personeelsbeleid heeft. Hiermee bedoelen wij de juiste mensen op de juiste posities binnen het bedrijf.
De marketingmix bestaat uit verschillende instrumenten die samen de marketingstrategie van een bedrijf vormen. Eerst waren er 4 p's, namelijk product, prijs, promotie en plaats.Booms en Bitner hebben hier nog personeel, proces en physical evidence, waardoor er nu 7 p's zijn.
HR instrumenten worden ook wel HRM- of personeelsinstrumenten genoemd. Vaak worden deze instrumenten verbonden aan de fase dat een medewerker doorloopt in een organisatie, namelijk dat van instroom, doorstroom, en uitstroom. Iedere fase kent haar eigen HR Instrumenten of wel personeelsinstrumenten.
Een strategische personeelsplanning (SPP) is een tool om je vraag naar personeel in kaart te brengen. Voor vandaag, morgen én later. Met het oog op de veranderende arbeidsmarkt is het slim om een visie op instroom, uitstroom en doorstroom te hebben voor optimale bezetting.
Om aan de slag te gaan als hr-medewerker heb je minimaal een hbo-diploma nodig. De studie Human Resource Management (HRM) sluit daar perfect op aan. Ook met een studie Toegepaste Psychologie of Bestuurskunde kan je aan de slag met de juiste werkervaring.
Een HR-medewerker, soms ook medewerker personeelszaken of assistent personeelsbeleid genoemd, is werkzaam op de HR-afdeling van een bedrijf waar hij zich bezighoudt met het personeelsbeleid van de onderneming.
De HRM opleiding duurt 4 jaar.
HR helpt je mensen – en je bedrijf – groeien.
Door de groei en ontwikkeling van je mensen te stimuleren, investeer je in de groei en ontwikkeling van je organisatie. Officieel is dat een taak voor de leidinggevende, maar veel leidinggevenden hebben coaching en advies van HR hierbij nodig.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een hbo-diploma nodig. Welk diploma dat precies is, verschilt. Een goede basis is bijvoorbeeld de opleiding Human Resource Management (daar staat hr ook voor! ð¤¯), maar ook (toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie zijn passende studies.
Dan word je bijvoorbeeld recruiter of loopbaanadviseur voor een werving- en selectiebureau, een arbodienst, UWV Werkbedrijf of een loopbaanadviesbureau. Je kunt ook bij een HR-afdeling gaan werken als specialist op het gebied van werving en selectie, loopbaanbegeleiding, opleidingen of re-integratie.
Hard skills zijn functiegerelateerde kwaliteiten die iemand verwerft door middel van opleiding, trainingen of praktische ervaring. Een korte definitie van 'hard skills' zou kunnen zijn: functiegerelateerde kennis en vaardigheden.