Het PC is bevoegd voor alle bedienden en kaderleden die werken in ondernemingen uit de industriële sector, de handel, de diensten of de landbouw en die tot geen enkel ander PC behoren. Het gaat dus om een zeer grote en heterogene sector met ongeveer 50.000 bedrijven en meer dan 480.000 bedienden en kaderleden.
Welk PC dit is, kan je dit gewoonlijk zien op je arbeidsovereenkomst of je loonfiche.
Denk maar aan de lokale 'klassieke' zelfstandigen, zoals de bakker om de hoek.Maar dus ook de zelfstandige supermarkt met minder dan 20 werknemers of 'zelfstandigen' zoals JBC en Pecotex vallen onder deze sector.
De jaarlijkse premie voor het jaar 2024 bedraagt € 312,50.
* Klasse D bevat "adviserende functies": deze functies worden algemeen gekenmerkt door het bewaken en ontwikkelen van één bedrijfsproces in het kader van een bepaalde doelstelling.
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
Daar zie je achter elke letter ook een cijfer staan. Deze cijfers zijn de ervaringsjaren en worden treden genoemd. D4 betekent bijvoorbeeld dat jouw loonschaal D is en dat je 4 ervaringsjaren hebt.
200 worden de lonen eenmaal per jaar geïndexeerd in de maand januari. De indexering is er dus niet gekoppeld aan de spilindex. De lonen in het PC 200 kenden in januari 2023 een historisch hoge indexering van 11,08%. De prognose voor januari 2024 bedraagt momenteel 1,88%.
Alle parameters zijn gekend om de jaarlijkse indexaanpassing van de lonen in PC 200 (APCB – Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden) te berekenen. De indexaanpassing van de lonen in PC 200 zal 1,48% bedragen op 1 januari 2024.
Voorwaarden. Volledige premie: Werknemers moeten in dienst zijn op 31 december en gedurende het hele jaar hebben gewerkt. Voor bedienden met minstens 6 maanden anciënniteit op 31 december wordt de premie herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.
PC 200: paritair comité bedienden
Het grootste paritair comité in ons land is PC 200: het aanvullend paritair comité voor bedienden. Het groepeert een grote en heterogene groep van bijna 500.000 bedienden die onder geen enkel ander PC thuishoren.
Wel komt uit onderzoek dat de Albert Heijn het beste betaald van alle supermarkten.
Wat is PC 202? Paritair comité 202 is bevoegd voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke filialen, waarbij de handel in voeding de voornaamste activiteit is en waar minstens 25 werknemers tewerkgesteld zijn.
Conclusie? Je kan niet zomaar kiezen om van paritair comité te verhuizen. Maar als de hoofdactiviteit van jouw onderneming wijzigt, kan er wel een ander paritair comité bevoegd worden.
Een werkgever in de privésector is verplicht zich aan te sluiten bij een paritair (sub)comité. Paritaire comités bepalen arbeidsvoorwaarden en verloning per sector en ze bestaan uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties.
In PC 200, het aanvullend paritair comité voor de bedienden, wordt de indexaanpassing van de lonen gebaseerd op het gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het vorige jaar gedeeld door het gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van 2 jaar geleden.
Loonstijging in 2024
minimumloon € 2.202 (bij een 38-urige werkweek), nettoloon wijzigt met + € 199. minimumloon € 2.318 (bij een 40-urige werkweek), nettoloon wijzigt met + € 267. modaal € 3.395, nettoloon wijzigt met +€ 79.
De lonen in de sector gebouwenbeheer, vastgoedmakelaars en dienstboden (PC 323 met zo'n 13.700 werknemers en 6.200 werkgevers) stijgen met 1,48% op 1 januari 2024. De voorbije jaren gold ook al een indexatie van 11,08% en 3,58%.
11 procent is een recordstijging sinds de invoering van de automatische loonindexering. De lonen van een miljoen bedienden zullen vanaf 1 januari 2023 geïndexeerd worden.
de sociale uitkeringen (zoals pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, …) met 2% vanaf november 2023. de lonen met 2% vanaf december 2023.
De automatische aanpassing van de lonen aan de index is niet bij wet maar sectorale cao's geregeld Daarom wordt de indexering niet voor iedereen op hetzelfde moment doorgevoerd. In sommige sectoren worden de lonen op vaste tijden aangepast aan de index. Dat verschilt van sector tot sector.
Modaal inkomen in Nederland
In Nederland ligt het modaal inkomen in 2023 op €40.000. Bij onderstaande tabellen (en je huidige salaris) kan je het modaal inkomen ter vergelijking nemen. Nog even het bruto en netto gemiddelde inkomen in Nederland: Jan Modaal verdient 40.000* euro bruto per jaar.
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.