Sociaal verlof is hetzelfde als familiaal verlof. Het is verlof dat je opneemt als je er moet zijn voor iemand in je directe omgeving. Het gaat dan om je partner of een familielid dat onder hetzelfde dak woont. Of om een (schoon)kind of (schoon)ouder dat al dan niet bij je in huis woont.
Het verlof wordt niet verloond tenzij anders overeengekomen, bv. in onderling akkoord tussen de werkgever en werknemer of via collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming of de sector.
Dit kan enkel mits afgifte van een gewettigd attest waaruit blijkt dat de aanwezigheid van betrokkene vereist is voor een onverwachte en hoogdringende gebeurtenis. De eerste 2 betaalde dagen zijn familiaal verlof (FV) en de volgende 8 onbetaalde dagen zijn gewettigde afwezigheid (GA).
Voorbeelden van dwingende redenen
Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon met wie je samenwoont, of van een familielid dat alleen woont. Schade aan je woning door brand, inbraak of een natuurramp. Oproeping in een rechtszitting waarin je partij bent.
Omstandigheidsverlof. Werknemers hebben het recht om afwezig te blijven van het werk met behoud van hun normale loon bij bepaalde familiale gebeurtenissen, om hun burgerplichten of -taken te vervullen, en om voor het gerecht te verschijnen. Er is dan sprake van 'klein verlet'.
Hoe lang kan je familiaal verlof opnemen? De medewerker mag familiaal verlof opnemen zolang als een tussenkomst vereist is, dit maximaal tien dagen per jaar. Wie deeltijds werkt moet rekening houden met de gepresteerde arbeidsduur en mag dus maximaal vijf dagen opnemen aan familiaal verlof.
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Een gezin in de ruime betekenis van het woord, namelijk jouw samenwonende echtgenoot en kinderen die onder jouw hoederecht vallen of kinderen die tijdelijk onder jouw toezicht zijn, huisdieren en personen die tijdelijk bij je verblijven.
Je moet je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen van de onvoorziene gebeurtenis. Meestal volstaat een telefoontje of een e-mail. Daarna moet je aan je werkgever een bewijs leveren van de dwingende reden, zoals een doktersbriefje, attest van de spoeddienst of politie (bij een ongeval).
Dit kan betekenen dat u thuisblijfouder wordt en een flexibelere werkregeling nodig hebt, of dat u voor een oudere verwant of andere dierbare moet zorgen. Wat uw specifieke omstandigheden ook zijn, uw gezin op de eerste plaats zetten is een respectabele reden om uw baan op te zeggen.
Langdurig zorgverlof
Is uw partner, kind of ouder levensbedreigend ziek? Dan is dat zo'n grote zorg. Hierbij is een combinatie met werken niet gewenst. U heeft dan recht op langdurig zorgverlof in deze situatie.
Contractuelen kunnen verlof om dwingende reden nemen voor :
schade aan je woning door brand of een natuurramp; een verschijning als partij voor een rechtbank; andere gebeurtenissen die in onderling akkoord als een dwingende reden beschouwd worden.
Die afwezigheid is gewettigd op voorwaarde dat het gaat om een onvoorzienbare gebeurtenis en dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden.
Onder dwingende reden dien je te verstaan “elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, terwijl de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt”.
Je hebt als werknemer recht op verlof om dwingende redenen, ook wel eens sociaal of familiaal verlof genoemd. Dit verlof geeft je het recht gedurende 10 dagen onbetaald afwezig te zijn van je werk omdat je door omstandigheden gedwongen wordt beschikbaar te zijn voor een onverwachte gebeurtenis.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
Sociaal verlof omwille van ziek kind weigeren
Ziekte, hospitalisatie of ongeval van een kind wordt beschouwd als een dwingende reden. Als werkgever kan je je in zo'n geval dus niet verzetten tegen de afwezigheid van de werknemer.
In het algemeen gelden de volgende richtlijnen: Ziekteverlof: als een werknemer ziek is als gevolg van een medische ingreep en niet in staat is om te werken, heeft hij recht op ziekteverlof. De duur van het ziekteverlof kan variëren afhankelijk van de gezondheidstoestand van de werknemer en de arbeidsovereenkomst.
Het gaat om een verlof bij bepaalde familiale gebeurtenissen, zoals een huwelijk of een overlijden, of voor het vervullen van bepaalde staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten.
1e graads familie: Dit zijn de directe familieleden, namelijk de ouders, partner en kinderen van een persoon. 2e graads familie: Dit zijn de broers, zussen, grootouders, kleinkinderen en (schoon)ouders van een persoon.
Belangrijk: een familiale verzekering mag enkel de zaken uitsluiten die door de wetgever zijn bepaald. U bent niet verzekerd als u: 16 jaar of ouder bent en de schade opzettelijk veroorzaakt.18 jaar of ouder bent en de schade veroorzaakt als u dronken bent of onder de invloed van drugs.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties. Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Heb je recht op een vrije dag bij sleuteloverdracht? Jazeker, sommige bedrijven willen dat je hiervoor vakantiedagen opneemt terwijl dit bij andere bedrijven onder bijzonder verlof valt.