Gouden handdruk laten uitkerenJe kan met het gouden handdrukkapitaal een periodieke uitkering aankopen. Je vult met deze uitkering je (pensioen)inkomen aan. Over deze periodieke uitkeringen betaal je inkomstenbelasting.
Direct belasting betalen over de ontslagvergoeding
U moet direct belasting betalen over uw ontslagvergoeding. Het maximale belastingpercentage bedraagt 49,5%. Nadat u belasting heeft betaald over uw ontslagvergoeding, resteert een netto ontslagvergoeding.
Een gouden handdruk is een ander woord voor een ontslagvergoeding. Een gouden handdruk of ontslagvergoeding is een schadeloosstelling in de vorm van een geldbedrag die door een werkgever aan een werknemer kan worden toegekend als de werknemer onvrijwillig, voortijdig ontslagen wordt.
U kunt de transitievergoeding besteden aan een opleiding of outplacement. Dan betaalt u geen belasting. De Belastingdienst betaalt dus mee aan uw opleiding en outplacement begeleiding. De werkgever stort het netto bedrag op uw bankrekening.
Uitbetalen gouden handdruk
Sinds 1 januari 2014 mag dit niet meer en wordt er direct belasting afgedragen over de ontslagvergoeding. De werkgever houdt eenmalig de belasting in en maakt het netto bedrag over op jouw rekening.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Hoogte transitievergoeding
U ontvangt ⅓ maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Bent u langer dan 10 jaar in dienst, dan heeft u vanaf het 10e dienstjaar recht op een vergoeding van ½ maandloon per gewerkt dienstjaar. De transitievergoeding is maximaal €77.000,- tenzij de werknemer meer dan €77.000,- per jaar verdient.
Op je bruto ontslagvergoeding betaal je nog 13,07% socialezekerheidsbijdrage en 30 à 45% belastingen. Netto hou je dus ongeveer de helft van je bruto ontslagvergoeding over.
Over de transitievergoeding kun je vaak onderhandelen. Daarbij helpt het als je een jurist inschakelt, daarmee maak je namelijk meer indruk dan dat je zelf vraagt om een hogere vergoeding.
Een belangrijk punt om naar te kijken is hoe ontslagvergoedingen worden uitgekeerd. Een grote betaling in één keer kan fiscale gevolgen hebben, zoals dat u in een hogere belastingschijf terechtkomt. U kunt in plaats daarvan om maandelijkse betalingen vragen, of om een bedrag ineens te verdelen over twee belastingjaren .
Uw ontslagvergoeding is belast
Uw werkgever houdt op de ontslagvergoeding al loonbelasting/premie volksverzekering in volgens een bijzonder tarief en betaalt die aan ons. U krijgt van uw werkgever een overzicht van het bedrag van uw ontslagvergoeding en de ingehouden loonbelasting/premie volksverzekering.
Je kan met het gouden handdrukkapitaal een Onderlinge Direct Ingaande Lijfrente aankopen. Zo zorg je ervoor dat je elke maand een uitkering ontvangt. Je vult met deze uitkering je (pensioen)inkomen aan. Over deze maandelijkse lijfrente-uitkeringen betaal je inkomstenbelasting.
De "gouden handdruk" die populair is in bankierskringen, is een soort fooi. Het bedrag van de fooi die aan een werknemer wordt betaald, wordt berekend met de formule van ' dertig dagen loon voor elk voltooid dienstjaar of een periode van meer dan zes maanden '.
Let op: Per 1 januari 2023 is de middelingsregeling vervallen. Het laatste tijdvak waarover u kunt middelen is 2022, 2023 en 2024.
Gouden handdruk laten uitkeren
Je kan met het gouden handdrukkapitaal een periodieke uitkering aankopen. Je vult met deze uitkering je (pensioen)inkomen aan. Over deze periodieke uitkeringen betaal je inkomstenbelasting.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.
U KUNT een 50 % hogere transitievergoeding ontvangen als er meerdere ontslag-redenen zijn (disfunctioneren, arbeidsconflict, frequent ziekteverzuim). Als uw werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter nog een extra ontslagvergoeding toekennen BOVENOP de transitievergoeding.
Je berekent de hoogte van je ontslagvergoeding ruwweg door 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar te nemen.
Als u een eenmalige ontslagvergoeding ontvangt, neemt uw inkomen in box 1 (belastbaar inkomen uit werk en woning) eenmalig toe. Mogelijk komt een deel van uw inkomen in de hoogste belastingschijf van 49,5 procent terecht. Tot en met 2024 kwam u in aanmerking voor de middelingsregeling.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Over de eerste 10 dienstjaren is de vergoeding 1/3 maandsalaris per jaar.Daarna 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor werknemers van 50 jaar en ouder, met minimaal 10 jaar dienstverband, is de vergoeding van 1 maand per gewerkt dienstjaar (voor de jaren boven de 50 jaar).
Het belastingpercentage van 49,5% geldt die boven een bedrag van € 76.817 uitkomen. Daaronder betaal je tot een inkomen van € 38.441 het percentage van 35,82% aan belasting. Voor het inkomen tussen deze bedragen geldt het belastingtarief van 37,48%.
De zekerheid van extra inkomen
Wanneer je voor 2014 een ontslagvergoeding hebt omgezet in een stamrecht bij een bank, verzekeraar of BV, kun je dit geld storten op een Gouden Handdruk Leefrekening. Met de uitkeringen kun je je inkomen aanvullen of pensioen laten uitkeren.
De term golden handshake verwijst naar een clausule in het contract van een leidinggevende die hen voorziet van een substantieel ontslagpakket als de werknemer zijn baan verliest om een van de verschillende redenen, waaronder ontslag. Golden handshakes worden normaal gesproken gegeven aan topmanagers in het geval dat ze hun baan verliezen .