De rechter zal verwachten dat de werkgever nagaat of de werknemer de opzegging wel zo heeft bedoeld. Kortom, het is voor een werknemer dus wel mogelijk om een arbeidsovereenkomst mondeling op te zeggen, echter valt te adviseren om dit hierna alsnog schriftelijk te (laten) bevestigen.
Hoewel een mondelinge ontslag onder bepaalde omstandigheden geldig kan zijn, is het sterk aan te raden om elke ontslagprocedure schriftelijk te documenteren om mogelijke juridische problemen te vermijden. Als er twijfel bestaat over de geldigheid of de procedure, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen.
Volgens de Nederlandse wetgeving moet een huuropzegging doorgaans schriftelijk gebeuren. Dit is om te zorgen voor duidelijkheid en bewijs van de opzegging.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Bij ontslag kun je je vakantiedagen laten uitbetalen. Hier betaal je wel veel belasting over, tussen de 30% en 50%. Je mag ook je vakantiedagen opnemen bij ontslag. Hierdoor kun je mogelijk eerder stoppen met werken en eventueel alvast beginnen bij je volgende werkgever.
De werkgever moet de volgende sociale documenten aan de werknemer overhandigen: Het werkloosheidattest C4 [1]De laatste loonfiche. De individuele rekening.
Het belangrijkste voordeel van ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dat er geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter gevoerd hoeft te worden. Jouw werkgever vermijdt daarmee het risico dat hij de ontslagprocedure verliest of misschien een (veel) hogere transitievergoeding moet betalen.
Als een werknemer zijn overeenkomst mondeling opzegt en hier vervolgens op terugkomt, dan zal de werkgever aan moeten tonen dat er sprake was van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer. De rechter zal verwachten dat de werkgever nagaat of de werknemer de opzegging wel zo heeft bedoeld.
Kortom; een mondelinge overeenkomst is volkomen rechtsgeldig, maar om een afspraak bij een rechter te kunnen aantonen verdient het wel de voorkeur om afspraken schriftelijk vast te leggen.
Zo is het lastig om te bewijzen wat jij en je werkgever precies zijn overeengekomen. Het is daarom aan te raden om na een mondelinge arbeidsovereenkomst altijd te zorgen voor een schriftelijke overeenkomst of op zijn minst een bevestiging via e-mail.
Wederzijds goedvinden
U heeft meestal recht op WW als u samen met uw werkgever besluit dat uw dienstverband stopt. In de overeenkomst die u allebei tekent moet dan wel staan dat de werkgever het voorstel heeft gedaan voor het ontslag. En dat u niet iets verkeerd heeft gedaan.
Juridisch gezien is een mondelinge overeenkomst perfect geldig tussen koper en verkoper. Wanneer beide partijen akkoord zijn over een voorwerp (goed of dienst) en een prijs, dan bestaat er een overeenkomst. Een uitdrukkelijk akkoord (ondertekening, bevestiging per mail) is niet altijd vereist.
Nogmaals, als u wordt geconfronteerd met beschuldigingen van ernstig wangedrag, is het belangrijk om te proberen niet in paniek te raken. Dit betekent niet per se dat u ontslagen zult worden . Desondanks is het belangrijk dat u het disciplinaire proces (en de kans op disciplinaire sancties) serieus neemt.
Wordt u ontslagen en hebt u nog vakantiedagen? U krijgt deze uitbetaald.U kunt (een deel van) uw vakantiedagen ook opnemen.
Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt. Geef daarna uw ontslag per brief of e-mail door aan uw werkgever. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Vraag om een ontvangstbewijs van uw brief.
Je moet je werkgever zo snel mogelijk laten weten dat je het niet eens bent met het ontslag. Als het ontslag technisch gezien nietig of vernietigbaar is, is het belangrijk dat je zo snel mogelijk deze nietigheid of vernietiging inroept. Dat dient bij voorkeur per brief of email te gebeuren.
Opzegtermijn met vast contract
Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Bovenwettelijke vakantiedagen moeten (als je hierom vraagt) uitbetaald worden bij ontslag. Eerder uit laten keren mag ook, maar alleen als je baas dit goed vindt. Soms is een afspraak hierover opgenomen in je contract of cao. Dan mag je bijvoorbeeld maximaal een week aan verlofuren laten uitbetalen.
Je verliest je inkomen, je ontslagbescherming, het recht op een ontslagvergoeding en een WW-uitkering. Zoek dit goed uit voordat je ontslag neemt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
U kunt meer opzegtermijnen geven dan in uw contract staat, als u dat wilt - uw werkgever kan u niet eerder laten vertrekken . Als ze u wel eerder laten vertrekken, wordt dit beschouwd als ontslag. U moet controleren of u onterecht ontslag kunt claimen. Uw opzegtermijn begint de dag nadat u ontslag neemt.