Een tijdelijk contract eindigt op de datum die u met uw werknemer heeft afgesproken. Volgens de wet geldt daarbij vaak een aanzegplicht. De aanzegplicht houdt in dat u uw werknemer uiterlijk een maand voor de afloop van een contract schriftelijk moet laten weten of u het contract verlengt of niet.
De werkgever die niet op tijd aangeeft dat het contract wel of niet wordt voortgezet, is een schadevergoeding verschuldigd. De hoogte van de schadevergoeding is een maandsalaris voor de werkgever die in het geheel heeft verzuimd aan te zeggen.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk eindigt automatisch bij het bereiken van de voorziene termijn of de voltooiing van het overeengekomen werk. Geen enkele verwittiging of opzegging is vereist.
Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Dat geldt ook als u overlijdt en soms als u de AOW-leeftijd bereikt. De werkgever moet wel rekening houden met een aanzegtermijn.
Bij een einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever, heb je recht op de transitievergoeding. Dat geldt ook als een tijdelijk dienstverband door werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding is kort gezegd een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Berekening. De opzeggingsvergoeding is gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt met hetzij de duur van de opzeggingstermijn die normaal zou moeten in acht genomen worden, hetzij het resterende gedeelte ervan. Naast het lopend loon omvat de opzeggingsvergoeding ook de voordelen verworven krachtens de overeenkomst.
Aanzegvergoeding en jouw contractvoorwaarden
Als je contract niet verlengd wordt, moet je werkgever dit minstens 1 maand van tevoren schriftelijk melden. Het te laat of niet melden kan een aanzegvergoeding opleveren.
Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.
Werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Werkgevers moeten werknemers met een tijdelijk contract op de hoogte houden van vacatures voor een vaste aanstelling. Voor werkgevers van uitzendkrachten geldt deze verplichting niet.
Recht op een vergoeding bij ontslag
Dit geldt ook als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever.
Als je nieuwe arbeidsovereenkomst minstens 13 weken duurt, dan zijn er geen gevolgen. Als je na het einde van je arbeidsovereenkomst van bepaalde duur werkloos wordt, moet je je inschrijven als werkzoekende en een werkloosheidsuitkering aanvragen. …
De nadelen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn voor de werknemer dat deze een 5% hogere WW-premie betaalt en dat deze geen concurrentiebeding of proeftijd mag opnemen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever loopt dus het risico dat de werknemer uiteindelijk bij een concurrent in dienst treedt.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn.
Een contract voor bepaalde tijd loopt doorgaans automatisch af aan het einde van de looptijd of het project, zonder dat er een opzegtermijn geldt (hoewel sommige contracten voor bepaalde tijd ook voorzien in een vroegtijdige beëindiging met opzegtermijn vóór het verstrijken van de vaste looptijd ).
Loopt een contract voor bepaalde tijd af en wordt deze niet verlengd, dan eindigt het dienstverband.Dit heet ontslag van rechtswege. Is de werknemer twee jaar of langer in dienst geweest, dan heeft hij recht op een transitievergoeding.
Goed om te weten: een stilzwijgende verlenging is alleen relevant voor contracten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten). Contracten voor onbepaalde tijd kunnen niet worden verlengd, omdat ze blijven doorlopen totdat ze formeel worden beëindigd door jou of de werknemer.
Bij een einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever, heb je recht op de zogenaamde transitievergoeding. Dat geldt ook als een tijdelijk dienstverband niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding is kort gezegd een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Als je wordt ontslagen of als je contract niet wordt verlengd, heb je waarschijnlijk recht op een geldbedrag.Dit heet een transitievergoeding. Je werkgever betaalt dit geldbedrag. Het doel van deze financiële compensatie is om de overgang naar een nieuwe baan makkelijker te maken.
Contractverlenging stilzwijgend
Soms wordt een tijdelijk arbeidscontract automatisch verlengd zonder dat hier specifieke afspraken over zijn gemaakt. Of: de werkgever vergeet je contract op tijd op te zeggen. Als je gewoon door blijft werken, is er sprake van stilzwijgende contractverlenging.
Aanzegtermijn niet aangegeven: vergoeding
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Als je als werkgever vergeet om aan te zeggen, dan is het gevolg dat de werknemer een aanzegvergoeding – een bedrag tot maximaal een maandsalaris – van de werkgever kan eisen. Let op: dat kan hij óók als het dienstverband is voortgezet.
Automatisch verlengde contracten zijn volkomen legaal als zowel de klant als de serviceprovider akkoord zijn gegaan met de voorwaarden van de abonnementsprijs, de frequentie van facturering en de duur van de service.
Uw werkgever moet u op tijd en schriftelijk laten weten of hij wel of niet uw contract verlengt. Dit heet 'aanzeggen'. Hij moet u uiterlijk 1 maand voor de einddatum van uw contract een bericht sturen.
De normale periode is 30 dagen volgens de standaardspecificaties van de lokale arbeidswetgeving. Het is mogelijk om de maximale opzegtermijn in de VAE te verlengen via een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. De overeenkomst moet schriftelijk zijn en elke partij moet deze ondertekenen.
De aanzegging arbeidsovereenkomst is bij elk tijdelijk arbeidscontract van zes maanden of langer verplicht. Dat geldt ook voor een tweede of derde tijdelijk arbeidscontract en een tijdelijk contract dat is aangegaan na een contract voor onbepaalde tijd.