Op het moment dat een medewerker overlijdt, wil je als werkgever je medeleven betuigen en condoleances overbrengen aan de nabestaanden van de medewerker. Het is aan te raden om binnen jouw bedrijf een contactpersoon aan te stellen die de contacten onderhoud met de nabestaanden.
Bij het overlijden van een werknemer, zowel met een tijdelijk als vast contract, eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch op de dag van overlijden. Dit is bij de wet geregeld. De werkgever hoeft het arbeidscontract dus niet op te zeggen of te ontbinden.
Aanvragen overlijdensuitkering
De SVB keert de uitkering uit (op rekening overledene) aan de achtergebleven partner of het minderjarig kind. Als een alleenstaande pensioengerechtigde overlijdt, zendt de SVB in het algemeen een brief 'aan de erven van'. Waarna door hen contact kan worden opgenomen met de SVB.
Praktische zaken:
Regel eventueel vervoer naar de uitvaart. Opvang collega's na uitvaart: waar, hoe, wie? Bespreken wie de werkplek van de overleden collega opruimt en eventuele persoonlijke bezittingen aan nabestaanden overhandigt. Formele beëindiging van dienstverband (HRM).
Wettelijk gezien is een werkgever verplicht om aan de erfgenamen van een overleden werknemer een maandsalaris te betalen.
Het rouwverlof in detail
Tijdens deze periode van 10 dagen klein verlet wegens overlijden, wordt het loon door de werkgever betaald. De eerste 3 dagen rouwverlof moeten door de werknemer worden opgenomen in de periode die begint vanaf de dag van overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.
Het is wettelijk bepaald dat nabestaanden recht hebben op een overlijdensuitkering. Deze uitkering is gelijk aan het loon dat je werknemer zou hebben ontvangen vanaf één dag na het overlijden tot en met één maand daarna. Daarvan mogen wel de bedragen van de ziektwet of WIA-uitkering af worden gehaald.
In de meeste cao's is het maximale rouwverlof, bij het verlies van een partner, tien werkdagen. De gemiddelde rouwperiode bij het verlies van een partner is echter 170 dagen, zo blijkt uit onderzoek van Arboned.
U kunt bijvoorbeeld vragen hoe het met hem of haar gaat, hoe de rouwende het afscheid heeft ervaren en of u nog iets voor hem of haar kunt betekenen. Op die manier geeft u, met uw eigen woorden, een andere invulling aan het woord 'gecondoleerd'. Dit biedt een nabestaande extra steun.
Bedank de collega voor de samenwerking en wat je van hem/haar hebt geleerd. Bijvoorbeeld: "Bedankt voor de geweldige samenwerking en de waardevolle lessen die ik van je heb geleerd." Wens hem/haar succes voor de toekomst en geef aan dat je contact wilt houden.
U krijgt een eenmalige overlijdensuitkering als uw overleden partner een van de volgende uitkeringen kreeg: een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet)AOW-pensioen. Anw-uitkering.
Wat gebeurt er met een bankrekening bij overlijden? Als een bank kennis heeft genomen van het overlijden van een rekeninghouder, wordt zijn of haar betaalrekening geblokkeerd. Niemand kan nu nog bij die rekening. Ook de bankpas, credit card, effectenrekening en spaarrekening worden geblokkeerd.
Geld van rekening afhalen na overlijden
Let op: je bent niet automatisch eigenaar van het saldo op de rekening van de overledene. Dus ook geld opnemen na overlijden van de rekeninghouder kan niet zomaar. Als nabestaanden geld van de rekening halen zonder dat dat eerst juridisch geregeld is, is dat strafbaar.
Rouwverlof: klein verlet bij overlijden
De wetgeving voorziet dat je alle dagen rouwverlof op een ander ogenblik kan opnemen als je werkgever akkoord gaat. Van de partner of van een kind van de werknemer of van de partner: 10 dagen.
De nabestaanden hebben bij het overlijden van een werknemer geen wettelijk recht op de transitievergoeding.
Je krijgt een nabestaandenuitkering Anw als:
je partner in Nederland woonde of werkte, én. je nog niet de AOW-leeftijd hebt, én. je aan één van de volgende voorwaarden voldoet: je zorgt voor een kind dat jonger is dan 18 jaar en/of je bent voor meer dan 45% arbeidsongeschikt.
Wat zeg je als het iemand zijn sterfdag is? Kent u iemand die te maken heeft met de sterfdag van een dierbare? Dan kan het fijn zijn om te laten weten dat u aan hem of haar denkt. U kunt bijvoorbeeld een kort berichtje sturen met de tekst: 'Ik denk vandaag aan je, veel sterkte'.
Die gaan in van het overlijden tot en met de begrafenis of crematie. Bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de tweede graad (zoals een grootouder, broer, zus of kleinkind) heb je recht op twee dagen verlof. Je kunt deze dagen opnemen op de dag van overlijden en de dag van de begrafenis of crematie.
Na de veertigste dag
Het is alleen de beëindiging van de officiële rouwperiode, er wordt verondersteld dat de ziel nu verder gaat en niet langer onder de levenden is. Het rouwproces voor de nabestaanden is niet voorbij maar meer gericht op een leven zonder de overledene.
De vermoeidheid bij rouw wordt niet door fysieke uitputting veroorzaakt, maar door de rouw zelf. Bewust en onbewust gebeurt er ontzettend veel. De drukte in je hoofd is op zich al genoeg reden om meer moe te zijn dan normaal. Rouwen doet pijn en dat kost energie.
Als wij het overlijden hebben doorgekregen, beoordelen wij of de nabestaande een overlijdensuitkering krijgt. Hierover krijgt hij een brief. De overlijdensuitkering is 1 maand bruto-uitkering. Bij de overlijdensuitkering hoort vakantiegeld.
De overlijdensuitkering is een eenmalig bedrag van 1 maand bruto AOW. De partner die overblijft krijgt de overlijdensuitkering. Als er geen partner overblijft, dan krijgen de kinderen die jonger zijn dan 18 jaar of de persoon die in 1 huis woonde met de overledene tot de dag van overlijden de overlijdensuitkering.
U krijgt een nabestaandenpensioen
Krijgt u als partner een nabestaandenpensioen? Dan betaalt u daarover geen erfbelasting. Maar uw vrijstelling voor de erfbelasting wordt wel lager. Wij trekken de waarde van uw toekomstige aanspraken af van uw vrijstelling.